幼儿园老师不积极的原因_第1页
幼儿园老师不积极的原因_第2页
幼儿园老师不积极的原因_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 可复制、编制，期待你的好评与关注! 案例分析中二班赵老师 我来园已有3年的时间了，对这里的环境及老师们，都已熟悉。我们都有条不紊的进行着自己的工作。中二班赵老师已在我园工作一年多了，一直担任着班主任工作，但是，这段时间我发现中二班的赵老师，情绪上有很大的变动，天天闷闷不乐的，工作也很不积极，布置的工作，也按期完不成，这时，惊起了我的怀疑。这究竟是为什么呢？案例：原来是因为全园在老师考级的时候，因为她班的出勤率底，导致了考级没过关，就直接影响了她的工资，其她老师都过关了，她心里很难受，所以最近她的工作很不积极。案例分析： 我园每年都会在新学期快开始的时候，对老师进行多方面的考核，包括（声乐、舞

2、蹈、键盘、上课、上学期孩子及老师的出勤等）通过这些来对老师进行分等级，等级不一样，工资待遇也是不一样的。因为每个幼儿园有每个幼儿园的规章制度，俗话说的好，“没有规矩，不成方圆”，有了制度，才能督促员工，认真的工作，同时便于我们的管理。 案例分析大二班王老师大二班王老师已来园一年了，为人正直，活泼大方，热爱幼教，深得家长和小朋友的喜爱，敢于向领导转达群众意见，为园工作献计献策，深得教职工的喜爱，1 / 3去年被评为优秀教师。可是，最近她对工作无精打采，沉默不语，不接受领导的工作安排，不参加学校组织的任何活动，甚至见到园长，扭身就走。这的确不应该是她的为人之道，这究竟是为什么呢？ 原来是因为开沟通

3、会，沟通会的成员不同意园长方案，王老师正要说出理由，被园长强制制止了，怕她的话有导向作用。王老师终于气愤了，与园长吵了起来。她认为园长霸道、专横、工作没有人情味，不讲民主，开始对抗园长的指令，此事在本园教职工中影响较大。 二、分析问题 从案例来分析，矛盾的根本问题就是领导与被领导者的关系问题，恰是这种关系问题，直接决定幼儿园的工作状况。人们常言“三个女人一台戏”，更何况这是一个女人聚集的地方，这台戏本身就难唱，要唱好这台戏，要求主角与配角之间的配合必须默契。也就是说，幼儿园的管理工作本身就是做人的工作，只有做好人的工作，园长才能发挥领导职能，调动教职工工作的积极性。在管理中，如果采取严格监督制裁的管理方式，是消极的办法，只能引起对立、对抗，不能激励其积极性。前面所举的案例，园长采取了强制性权

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 幼儿教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论