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1、Word文档要学会真诚地赞赏他人 在生活和工作中,经常会遇到一些人当着众人面批判别人,受指责的人常显不悦,等批判的人一离开,便开头埋怨,并仍旧我行我素。 俗语说“甜言蜜语三冬暖,恶语伤人六月寒”。在现实生活中,耳边的赞美声太少,听到更多的是埋怨、嘲讽与责怪;事实上,人人都喜爱受人赞扬,人类本质里最殷切的需求是渴望更多的被人确定和敬重。 从心理学的角度来说,我们都可怕受人指责。因批判而引起的羞忿,经常使同事、伴侣和亲人心情大为低落,并且对准时订正错误,好处不是很大。 正如一首歌所唱的“只要人人都献出一点爱,世上将变成美妙的人间”,且不说“一点爱”,只要人人懂得真诚地欣赏他人,生活氛围就会处处布满
2、认同感、成就感。 学会真诚地欣赏他人,首先要求我们擅长使用“换位思索法”。尽量去了解别人,而不是用责骂的方式;尽量设身处地去想他为什么当时会这么做,这比起一味地批判责备要有益、好玩、有意义得多,让人易于沟通与理解。 学会真诚地欣赏他人,其次要求我们慷慨的“赞扬他人”。天生具有引发人们热忱的力量,促使人将自身力量进展到极限的最好方法是赞扬与鼓舞。要真诚、慷慨的赞美。人的生命只有一次,所以,任何能贡献出来的好与善,我们都应当现在就赞美,不要迟缓与怠慢。在您每天的生活之旅中,别忘了为世界留下一点赞美的温馨;这一点小火花会燃起友情的火焰,您会惊异地发觉它会留下多么明显的痕迹。 学会真诚地欣赏他人,当然
3、也包括要求我们学会专心倾听他人看法,敬重他人看法,不要总是责备他人,不要遗忘微笑等等。 日常生活如此,实际工作中也是如此,要真诚地欣赏他人,真诚、慷慨地赞美他人在工作上取得的成果,哪怕他人只有点滴闪光之处。 当年,刘备三请孔明,这种做法就是真诚地欣赏他人的详细方式。人是懂感情的,有良知的人都懂得“知恩图报”,只要您真诚的付出,大部分状况下,大部分人会“懂您”。大胆假设一下,没有刘备的欣赏,或许就无孔明的“鞠躬尽悴”。 当然,工作当中不需要一味地欣赏。 对员工而言,也是同样的道理。你的上司之所以能领导你,必有过人之处,这是你必需真诚接受的事实。因此,工作当中要擅长学习上司的过人之处,千万不能自命清高,拿着自己微不足道的一点成果傲视一切,或者用自己的特长大比上司的不足之处。鲁班学艺,跟师傅学得时间较长,才会做到胸有成竹;同门师兄弟草草下山,其结果手艺草草。
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