初级会计师经济法1-3章考点

1、第一章 总论法的本质：是统治阶级国家意志的体现。1统治阶级意志的体现，2统治阶级整体意志和根本利益，3统治阶级的国家意志体现， 4普遍的规范性法的特征：1国家意志性，2国家强制性，3利得性，4规范性表一、法律关系：即法律上的 权利和义务的关系 三要素：主体、客体、内容主体：权利义务的当事人（至少两个主体）自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体内容：权利与义务的 及容客体：权利和义务所 指向的对象机构、组织（法人 和非法人组织） 国家国家机关、企事业单位、政党和社会团体权利义务 物非物质财富 行为积极义务（鼓励做的，如纳税）、消极义务（不允许做的，如毁坏公物）自然物（不包

2、含阳光、空气等）、人造物、一般等价物口识广品、道德广品1匕如修房子人身不是自然人，而是人体及组织器官分类标准卜律法律事件绝对事件（目然现象）地矍、自凤等不以人的意志为转移相对事件（社会现象）战争、政策变更等法律行为合法行为（等）以人的意志为转移生法仃为（等）表二、法律事实：能直接引起法律关系发生、变化、或消灭的情况注意要点制定机关表三、法的形式 形式宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力行政法规全国人大一一基本法律 人大常委会一一其他法律国务院全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力法规地方性法规，自治条例，单行 条例，“地方”人大及其常委会, 民

3、族自治地方人大省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章国务院各部委地方政府规章地方人民政府行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用” 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序国际条约特别行政区的法宪法法律行政法规 地方性法规 同级地方政府规章属于国际法范畴特别行政区的 基本法是由全国人大制定，特别行政区的法是特别行政区依法制定并报全国人大备案,经济纠纷的解决途径：平等主体：经济仲裁，民事诉讼。或裁或审制 原则不平等主体：行政复议，行政诉讼。必经复议和选择复议表五、经济仲裁特征：a自愿协商为基础，b、双方当事人自愿选择第三方仲裁机构，c

4、、仲裁裁决对双方都具有约束力适用范围适用不适用仲裁法平等主体的合同纠纷、财产权益纠纷劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（ 人身有关）忏政争议原则自愿（达成仲裁协议）、公平、独立仲裁（仲裁机构独立）、一裁终局仲裁委员会不按行政区划层层设立，无隶属关系。主任1人，专家不得少于三分之二。仲裁庭 3人或1人仲裁协议（自 愿的结果）形式必须书面！效力（1）有效的必须具备仲裁意愿表达、仲裁内容、选择的仲裁机构，不全的可以补充，否则无效。（2）仲裁协议的独立性：仲裁协议独立存在不受合同的变更、解除的影响（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”出示，

5、法院驳回起诉，若未对法院受理该案提土异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理（4）对仲裁协议效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前” 提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定。仲裁协议约定内容有争议，提交仲裁庭回避制度利害关系人、本案当事人关系人，私自会客及送礼是否开庭应当开庭，可以不开是否公开不公开进行，可以公开和解双方可以自行和解，和解后可以撤回，后悔的仍可申请仲裁。和解协议无法律效果，仲裁庭可以根据和解协议作出裁决。调解可以先行调解，调解书与裁决书具有同等法律效应，调解书自双方签收后即生效，生效前仍可反悔，仲裁庭应及时裁决仲裁裁决先按照多数意见，后按照首

6、席仲裁员制，裁决书自“作出之日” 起发生法律效力注意区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施1向人民法院申请强制执行表六、民事诉讼=适用范围“平等主体” “财产关系”“人身关系”，几乎所有平等主体之间都适用，包含仲裁不适用的劳动、人身等都可以民事诉讼A、合议制度，三人以上的单数B、审判相关人员的 回避制度，证人不适用回避制度，G公开审判制度。特殊情况涉及国家机密、个人隐私的，以及离婚案件、涉及商业机密的可以不公开审，但是必须公开宣判D两审终审制，不得再上诉，可通过审判监督程序纠正； 特殊情况下一审终身制，最高人民法院的，特别程序、督促程序、公示催告、 显业法人破产还债管辖法院合同

7、履行地保险台同如纷票据纠纷运输合同纠纷侵权行为保脸标的物所在地侵权行为地保险标的物是运输工具或者运输中的货物运输工具登记注册地、运输目的地. 保险事故发生地人身保险票掂支付地被保险人住所地运输始发地、目的地侵权行为实施地侵权结果发生地被告住所地合同组纷公司设立、确认股 东资格，分配利润公司住所地解散等纠纷海事、海商案件一略交通事故请求损害聿故发生地或者车辆、舲舶最先到达地，航空诉讼时效普通2年恃别1年：“身体、质量” “寄存、租金”最长20年期届满，权利人丧失的是胜诉权(强制义务人履行)，权利人的实体权利并不消灭中止(暂停) 天灾人祸，“最后6个月内”，因“不可抗力”或“其他障碍”。恢复日继续

8、计算中断(复位)人为的做了事情，比如当事人提起诉讼、当事人一方提出要求 或者同意履行义务。诉讼时效重新计算【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害”之日调节民事案件可以调解，离婚案件应先调解，特别程序、督促程序、公示催告程序的案件不得调解一审“送达”之日起“15日内”不上诉生效判决生效二审“送达”之日起生效强制执行判决、裁定由请人：对方当事人，审判员移交国制执行地：财产所在地人民法院；第一审的法院调解书及其他法律文书：对方当事人行地：财产所在地人民法院；被执行人所在地院级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖普通管辖实行“原

9、告就被告”原则。被告住所地与经常居住地不一致的，按经常居住地；找不到人的，按原告住所地特殊管辖(两个以上 的法院)(1)合同纠纷一一合同履行地(可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地)(2)保险合同纠纷一一保险标的物所在地(3)票据纠纷票据支付地(4)运输合同纠纷一一 运输始发地、目的地(5)侵权行为一一侵权行为地(包括侵权行为实施地、侵权结果发生地)【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖(特定法院 管辖)(1)不动产纠纷一一不动产所在地法院；(2)港口作业纠纷港口 所在地；(3)承遗产纠纷一一 被继承人死亡时所在地 或者主要遗产所在地共同管辖“立案在先”原则(原告先后向

10、有管辖权的多地法院起诉)诉讼管辖民事诉讼与仲裁仲裁民事诉讼适用审判制度合同关系.财产关系财产关系、人身关系合议（仲裁）庭组成局1名或3名两审终南3名以上单数回避制度开庭的级别常搐比咸笆辖法律宜件生效时间裁决；作出书：程收一审；送达15日不上诉二审：为终审判决向法院申请强制执行网决.ife定:一审法院或 被执行人住所地或被执忖被风行财产所在地法院财产所在地法院其他.被抚行人住所也或装成行财产所在地法院表7、行政复议复议范 围排除事项申请（1）行政处分（内部行为不可议）（2）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权）（3）抽象行政行为60日内，可以书面申请，也可以“口头”申请参加人员 申请人，被申请

11、人，第三人。不包括行政复议机关一个婆婆海关、金融、国税、外汇管理、安全机关，垂直管理机构俩婆婆县级以上政府部门（如 地税）复议程 序复议机关本级复议省级政府、国务院各部门，不服的可以人民法院诉讼，也可以国务院仲裁【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关申请复议【注意11不得收费，诉讼收费。【注意2】复议期间具体行政行为不停止执行，4种情况可停止，申请被认可的，行政部门认为必要的，主管部门认为必要的（1）采用书面审查（不开庭），般 60日内答复复议决定（2）举证责任，由“被申请人”承担（3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者

12、确认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定 朝限内重新作出具体行政行为）（4）复议决定书“送达”生效决定种类央定维持：不履行的要求其履行变更、撤销：事实不清、欣福错误、违反程序、超越醺叔、明显不当原行政机关或法院强制执行变更的行政机关或法院强制执行表八、行政诉讼卜讼范围受理行政机关作出的“具体”行政行为行政行为后的3月内，行政复议后15日内，提出。7日内决定是否立案。不受理（1）国家行为；内部行政奖惩任免；普遍约束力的决定、命令；行政机关作出的终局裁决【注意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉）卜讼管辖级别管辖一般情况下基层人民法院

13、管辖第一审行政案件中级人民法院：县级以上政府，海关，重大、复杂案件:也域管辖一般情况原告就被告：“最初”作出具体行政行为的原行政机关所在地。行政复议机关“改变”原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地特殊情况“限制人身自由” 被告住所地或者原告住所地 因“不动产” 不动产所在地诉讼程序选择复议和必经复议。诉讼时效 不动产行政行为后的20年，普通5年 反诉书：可书面，可口头，公开（特殊情况不公开）、开庭、合议庭（3人以上单数）、执行回避制度，“不适用调解”（赔偿补偿、自由裁量权除 外）个月内一审判决判决审判决，判决书送达之日起15日内不上诉。审裁决，裁定书送达之日10日内不上诉表1-5 法律责任

14、分类表而任 类型同体说明民事 责任停止侵害、排除妨诗消除危险、返还对产、恢其原状J 修理、草作、更换、赔偿损失，支付违约金、消除影峋 恢复名堂-赔礼道歉行政 击任行政处罚年告、罚款、沃收汴法所得. 没收非沆财物、布令停产用 亚暂扣或吉而t肖,可证，设 扣或者吊销执纸U行政拘留行政处分警告、记过、记大过、降圾.掘职，开除刑事 表任主刑誉制（3个月以上2年以下）， 拘役（1个月以上6个月以 下）、后期徒刑S个月以 上15年以下）、无期徒刑、 死刑附加刑幽剥寺政治权利、没收 财产、驱透出境行政处罚：针对法人而言。行政处分：针对自然人说的主刑可以带附加刑，附加刑不单独存在。行政责任：拘留，罚款，没收违

15、法所得，没收非法财物，停产吊销营业执照刑事责任：拘役，罚金，没收财产经济仲裁调解书签收作出或签收仲裁书作出刑#*终极裁决，裁决书作出非终极裁决送达15日内送达民事诉讼一审送达15日内二审送达之日行政复议送达行政诉讼送达15日10 日第二章劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立劳动关系是一种法律关系。劳动合同是明确双方权利义务的协议劳动关系的特征：主体的特定性；内容较强的法定性；劳动合同签订和履行合同时的地位不同。劳动合同法：适用范围：所有企业、个体经济组织、民办非企业、基金会依照执行范围：国家机关事业单位社会团体的聘用制、编外人员。公务员不适用劳动合同法，使用公务员法订立主体建立关系签

16、订劳动 合同劳动者用人单位年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）。有营业执照或登记证书，无执照有委托书也可以，都没有不行。归还并处罚）和收取财物、提供担保（限期归还，罚款“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）形式订立时间书面（例外：非全日制用工 口头） 自用工之日起“1个月”内不签的后果义务：如实说明义务：如实说明不得扣押证件（限期5002000,赔偿责任）个月内劳动者不愿意签：“终止关系” “支付报酬” “无补偿” 个月内用人单位不愿意签：终止关系，支付报酬，支付经济补偿满一个月不满一年则单位违规：满一个月次日起支付双倍工资、补签合同，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年单位严

17、重违规： 支付11个月双倍工资、视为满1年的当日已订立无固定期限合同 、立即补订合同,用人单位不订立无固定期限合同的，自应当订立日起每月支付2倍工资无固定期 限合同（除非劳 动者不愿 意）（1）用人单位自用工之日起满1年没有签订合同的，视为满 1年的当日起订立无固定期限合同（2）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作“满10年” “且”距法定退休年龄 “不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形：犯错、不能胜任、因病且医疗期已满生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺

18、成）前提已经成立合同效力无效劳动合同去定情形Bf果欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反其他法规部分无效尢效劳动合同，自始尢效；（劳动者付出劳动可要求报酬, 行动合向部分无效，本影响其他部分的造成损失可要求过错方赔偿）E全日制用工：可以订立口头协议，可以随时通知解除合同，不可以约定试用期二、劳动合同的必备条款带薪年休假满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享

19、受部分人放假节日 平时加班有工资无加班费150%每日加班不超过3小时，每月不超过 36小时。每周至少休息 1天特殊情况的工 资支付司末加班去定休假日加班可以调休，不调休的 200%支付300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%100%口付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化）周末休息日可以安排补休，法定假期日不考虑补休问题。支付工资遇法定节假日，于节前支付最低工资标准劳动合同履行地和公司注册地不一致的，按照劳动合同履行地的工资标准。但注册地标准高于履行地的，双方同意的，按注册地。劳动者犯错，扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的

20、 20%剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款成用期以完成一定工作任务为期限不得约定非全日制用工不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限【注意【注意80% ;1】试用期“只能”约定一次，试用期应包含在劳动合同期内2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”； “最低工资标准”“约定工资的IZ内容说明必缶条裁用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要立责人劳动者的姓名' 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限国定期限: 无固定期限；以完成一定工 作任务为期限工作内容和工作地点工

21、作内容包括劳动者从事劳动的工种、询位 和劳动定额、产品质量标准的妻隶等；工作堆点 是指 身动者可 能从事工作的 具体地 理位置工作时间 和 休息休假标准壬时制：日8小时、周40小时； 不定时工作靠h综合计复工时制 已满1年不礴1。年的，年休假5天手 已灌1。年不满20年的t年休假1 0天;巳满之0年的，年休假15天劳动报酬劳豆J报酬与"支付；最低工资制度社会保脸五嗑劳动保护.劳动条件和职业危吉防护其他事取【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）单位必须出钱培训，必须有支付凭证。约定的违约金不得超过培训费用服务期（约束劳 动者）期限双方约定，期间不影响劳动者工资机制小务期长，合同

22、顺延至服务期止，另有约定，从其约定；劳动者原因或过错，解除合同照赔，需要向单位支付 违约金。违约金赔偿以培训费为限，并计算已履行服务期分摊比例用人单位原因或过错，解除合同，劳动者无需支付违约金可以约定，但时间最长不超过“2年”。 并非所有的劳动者，针对核心技术人员保密协议及竞业 限制（约束劳动 者）无效和失效违约责任在签订时“必须有补偿条款”，金额双方协商，否则就属于用人单位免除自己的责任，协议无效 时长超过2年的，超过部分无效，在条款有效的前提下，用人单位 不按期支付（3个月）支付补偿金，协议失效用人单位申请解除的，可以解除，另额外支付3个月补偿金给劳动者。劳动者原因或过错，向单位需支付 违

23、约金，造成损失的，支付赔偿金单位过错，协议无效劳动合同的履行和变更、1、拖欠工资的，劳动者向当地人民法院申请支付令，逾期不支付的，加收50%100%勺赔偿金2、3、4、5、用人单位变更、合并、分立，原劳动合同仍有效，由承继的用人单位继续履行单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的，诸如工作时间、劳动纪律、职工福利、休假、培训等，应当经职工代表大会 规章制度不公示、不告知劳动者的，制度无效变更劳动合同应当采用书面形式，口头变更并已履行一个月了，视为变更有效讨论。四、劳动合同的解除和终止解除是双方意思的表示：协商解除、法定解除、经济型裁员终止是基于某种法定事实的出现协商解 除劳动者主动提出 单位主

24、动提出不需支付补偿支付经济补偿（尢补偿）（补偿）是前通知解除谁也没错，提前通知试用期 3天，非试用期30天。（无补偿） 有单方面解除的权利，但必尽通知责任。k定解劳动者迨时通知解除单位错误在先，不危机人身安全，不严重（补偿）卜（通知尢需强知即可解除单位严重侵犯劳动者权益，县至威胁生命（补偿）勺责任）单位是前通知解除_谁也没错，书面形式，提前 30大通知“或”额外支付1个月，资（补偿）无过失性辞退迨时通知解除劳动者有过错；“试用期”（无补偿）（补偿）经济性单位经济原因，一次性 20人以上或10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明，并报劳动部门备案A严重困难b重组c重大技术革新d客观经济情况重

25、大变化I层Jeu 口 裁贝动 关:克Wg寤S降字口宴号 轮空 G骨主明在皿矽一装杂月）布什由于0工违约金的支付主体是劳动者，赔偿金的支付主体是劳动者或单位基于某种法定事实的出现:终止解除和终止 排除事项，不能 解除和终止去见 干为弟:f牛.学jR性.A_g法二辽*）以任务为期限的任务完成而合同终止的劳动者被动终止（补偿）劳动合同期满终止劳动合同的（提高待遇后、劳动者仍不同意续订的除外）劳动者被动终止（补偿）单位宣告破产终止劳动合同劳动者被动终止（补偿）单位被吊销关闭解散终止劳动合同劳动者被动终止（补偿）合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游，单位破产、被吊销关闭，其他规定的。用人单位和劳动

26、不能约定终止条款，约定的条款无效。终止合同的经 济补偿金小、口 高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤损失劳动能力；患病或非因工 吊”负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆 在本单位连续工作满 “15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的法定情形劳动合同解除、终止，只要劳动者a有过错，b主动离职，c试用期，就应当给予补偿，单位的法定社会义务经济补 偿金（劳 动者无 过错）年限月工资经济补偿金=工作年限*月工资看本单位工作年限：满 1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算最低工资标准0月平均工资上年度职工月平均工资法律后 果【特别注

27、意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资 的限制（D双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在 “15日内”为劳动者转档（3）合同归档，至少保存 “2年”备查3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”订立合同履行合同“加”付“50%Z上100%Z下”的赔偿金表七、用人单位的法律责任不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物 单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付解除或终止合同合法解除或终止合同，交接日给付，经催告逾期仍不履行“加”付“50减上100减下”的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2

28、倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表五、集体合同与劳务派遣订立主体企业与工会（或在上级工会组织下的劳动者）程序双方代表协商，大会讨论（2/3职工或代表出席60,全体的半数通过45）,首席代表签字生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议口争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼工资标准不得低于当地最低工资标准，不得低于集体合同工资标准集体合同派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责工资福利。劳动者到用工单位工作。派遣单位与用工单位签订派遣协议，

29、支付劳务费。【注意1】劳务派遣二性原则：“临时性,、"辅助性,、"替代性”【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用淅、臣/中人 缶山、|（1）与劳动者订立“2年以上"的固定期限劳动合同，按月支付"劳动报酬"，全日制用工，缴纳保险1）（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不劳务派遣加克扣报酬J（1）用工数量不得超过 用工总量的10%提供相应的劳动条件和劳动保护用工（输入）单位（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬1 （ 3）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工

30、的，实行正常的工资调整机制享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳动者有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益职工受伤的派遣单位和用人单位承担连带责任表六、劳动仲裁劳动争议的解决方式：协商和解，调解（15日内未调解的仲裁），劳动仲裁，劳动诉讼。层层递进的关系必须先进性劳动仲裁，仲裁不服的，才能够劳动诉讼基本规 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”，先仲裁，在诉讼。定劳动仲裁不收费当事人（1）劳务派遣和用工单位（2）承包（3）不存在单位的出资人、主管单位.上,?事人代 劳动者一方“1。人以上”推举“3至5名”代表参加人表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定

31、第三人 一|有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加r由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖管辖权两地申请I由劳动“合同履行地”管辖,注意u劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题| _ 【注意2同一个当事人向多个管辖权申请，先受理的的管辖，区分立案在先原则（民事诉讼）自当事人知道或者应当知道之日起“ 1年”时效劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的失效无限制；申请但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出中止和中断 中止：不可抗力，暂时停止。中断：主张权利，请求权利救济，同意履行，重新计算方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭 开

32、庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解，调节书签字后同样的法律效力。奶曰/汁1涉及钱且金额不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议（国家标准）/井【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）冬局裁决：作出之日起。不服的，劳动者上诉，单位不能上诉，只能申请法院撤销生效非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉。 双方均可上诉八、基本养老保险（2013新增）广覆盖，保基本，多层次，可持续职工基本养老 包括：所有类型的企业（实行 “企业化管理”的事业单位）及其职工，灵活就业人员可参加保险不包括：公务员和参照公务

33、员管理的工作人员类型廿靠社会城乡户籍居民_L4出口 口、1人城乡居民基本养老保应工m城镇户籍非从业人员养老保险单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金_如# 小人核理次八 不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税组成个人缴费部分个人亡后可以依法继承政府补贴部分单位缴费20%当地职工月平均工资 “60%0职工本人“上年度”平均工资当地职工月平均工资缴“个人缴费8%“300%男60L一般情况女职工50女干部55章千条年龄条件男55X从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”,林件女45一男50因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委

34、员会确认完全丧失劳动能力” ,_女45缴费年限累计缴费满15年养老保基本养老金每月支付险待遇丧葬补助金和 遗属抚恤金因病或非因工死亡底残津贴未达到法定退休年龄时，因病或非因工致残，完全丧失劳动能力九、基本医疗保险（2013新增）同基本养老保险缴费单位缴费6%2%单位缴费的30%专入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算，个人账户有利息享受条件a定点机构，b定的范围和标准（急诊、抢救除外）支付标准支付区间支付比例当地职工年平均工资10% （起付线）年平均工资6倍（封顶线）90%【注意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分不支付

35、的医疗可以医疗保险先行垫付，再向第三人追偿.（1）从工伤保险基金中支付的（2）由第三人负担的（3）由公共卫生负担的（一类疫苗）；（4）在境外就医的（非定点）医疗期： 患病或非因工 伤，停止工作治 病休息，但不得 解除劳动合同【注意】带薪年休假：只参照劳动者参加工作以来的累计工作年限，与在本单位年线无关, 以上）不包含公休、法定节假日。医疗期：两者都参照，包含公休、法定节假日5 (10) , 10 (20) , 15 (20累计计算期累计工作年限不满 10年1-5年3 5-10累计工彳年限10年以上1-5年6 5-10年6年 910-15 12 15-20 18 20以上24医疗期待遇(1)(2

36、)(3)(4)工资标准最低为“当地最低工资的80%医疗期内不得解除劳动合同医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满医疗期满可解除劳动合同，但必须支付经济补偿表十、工彳保险（2013新增）缴费由“单位”缴纳（同生育保险）根据行业，差别费率应当认定与工作有直接因果关系：上下班途中，工作期间，工作前的准备后的收尾，因公外出，职业病工伤认定【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害;试用期也可在工伤视同工伤与工作有间接因果关系 突发疾病死亡，抢险救灾，军队服役有伤【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自作F、结用人单位 卜付的工伤保

37、I佥待遇缴费单位：2%个人：1%做出日的1年内可复核劳动能力鉴定 劳动功能障碍（十级到一级，1级最高）和生活自理障碍（完全、大部分、部分三个等级）。工伤保险待遇 工伤认定后享 受工伤保险待 遇伤医疗待遇（治病）亭工留薪期内容：a医疗费用，b康复费，c吃住行补助费，d停工留薪的工资福利。1、符合条件的医疗费用、吃住行、康复费工伤保险基金支付2、停工留薪期待遇：a工资待遇“不变”，单位支付，b护理费用由所在单位负责，c期间12个月，最长24个月；d评定伤残等级后，转为享受伤残待遇；e停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分“残待遇（生活）经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

38、，根据伤残等级，享受伤残待遇A生活护理费（3个等级，地区上年度月平均工资的50% 40% 30% -工伤保险支付b 一次性伤残补助金一-工伤保险支付c伤残津贴，1级至4级不得解除合同，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付的津贴，伤残津贴不低于最低工资标准。5级至6级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位支付对其按月的津贴d 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5、6级经本人提出可以解除；710级合同期满或经本人提出可以解。解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金甫助器具装配 （生活）按标准从工伤保险基金支付亡待遇工亡或停工留薪期内死

39、亡。a丧葬补助金，上年度 6个月月平均工资b供养亲属抚恤金，c 一次性工亡补助金，上年度 全国人均可支配收入的 20倍丧失享受工伤 保险待遇，巨不接受劳动能力鉴定，拒绝治疗，丧失享受条件的。劳动合同的解14级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；710级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金A停工留薪期的待遇，b5.6级伤残职工按月领取的伤残津贴，c单位支付的一次性伤残就业补助金十一、失业保险享受条件领取缴费年限：（1-5 5-10 10 以上）1年起5年分领取期限：12、18、24个月停止领取标准：最低生活保

40、障标准保险金0 最低工资标准领取日期：自失业登记日开始就业、当兵、移民、退休、无求职需求已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业； 已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足）失业保险待遇失业保险金，基本医疗保险费，死亡补助(丧葬补助金和抚恤金)，职业介绍和培训补贴表十二、生育保险缴费由“单位缴纳”比例不超过1% (工伤保险也仅由单位缴纳),进入管理费用职工：享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶：享受“生育保险医疗费用”待遇(无生育津贴)待遇育医疗费用 生育前的计划生育、检查，生育中，生育后因生育引起的费用育津贴广假，计划生育手术休假不享受的由反政策，医疗事故引起的，婴儿发生的费用，辅助生

41、殖，超出标准的。【注意】生产、流产均可享受按所在单位上年度职工平均工资计发(非本人平均工资)运营保值增值。表十三、违法责任(2013新增)运营管理：分别建账，分别核算；专款专用，不得侵占；养老保险逐步全国统筹，其他逐步省级统筹;等记成立之日起30日内社会保险登记 用工之日30日起为员工社保登记，人单位本缴费责令限期缴纳，并按日加收 0.05%的滞纳金逾期仍不缴纳处欠缴数额 1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任骗保(1)责令退回(2)处骗取金额2倍以上5倍以下罚款社会保哙 曲目单位统共个人缀奖保所妒_1_L应也颉 X职_1_1_道 X 8*叁本医打

42、俾哈耳口 T 企京X6 A6耳只一1_ 盘 X 卫中6久业俾魔5n工工”W颉X N Xan 工 r 号 x 1 %工仇保吟提耳乂比制由当人民政府确在， 位圣言下彳万志昼上1_1_资工之 谢的1/不绛纳生=俾脸山用人单唇按照闰献豌无缝不猿至内第三章支付结算法律制度表一、支付结算的办理要求，非现金分类支付：本票、汇票、支票、银行卡三票一卡结算方式：汇兑、托收承付、委托收款、国内信用证出票日期(1) “必须”使用中文大写，小写无效，银行不受理(2)日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改收款人名称金额更改大小写必须一致，不一致的无效(1)单位、银行：单位财务专用章 +法定代表人“或”授权代理

43、人名章(2)个人：本人的签名 “或者”盖章“出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改，更改的无效其他记载事项，“原”记载人可以更改，但要在更改处“签章”证明伪造与变造“伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章”的行为“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的行为表二、银行结算账户存款人开立基本存款账户、临时存款账户(验资、增资除外)实行人民银行核准制，专用和一般账户采用开户银行 备案制生效 存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日后”，方可办理 “付款业务”。但“注册验资的临时存款账户 转为基本存款账户”和因“借款转存”开立的一般存款账户除

44、外 【注意】限制付款，不限制收款更改名称（不改变开户银行及账号）-5个工作日内-提出 变更申请其他内容发生变更5 个工作日内书面通知【注意11同时拥有多个银行结算账户的情况下，最后办理基本存款账户的撤销 。“30日”内到开户银行办理销户【注意2】对按规定应撤销而未办理销户手续的单位银行结算账户，银行应通知存款人，自发出通知之日起 手续，逾期视同自愿销户基本户使用范围日常经营的资金收付及工资、奖金和现金的支取，只能通过基本账户能（ 单位人民币卡账户的金额必须由基本户转入撤销银行账户时，其他账户转入基本户，基本户最后撤销只能开一个）能存能取D “团级”（含）以上军队、武警部队及分散执勤的除了个人以

45、外的，都可以。个体工商户、个人独资企业等都可以开具（支分队）异地“常设”机构（非临时机构）（3）单位设立的“独立”核算的附属机构（4）非个人，个体工商户一般户专用户使用范围（1）借款转存、借款归还和其他结算的资金收 付 5 个工作日备案（2）可以办理现金缴存，但不得办理现金支取，能存不能取（3）开立一般存款账户没有数量限制（1） “单位银行卡账户”的资金必须由基本存款账户转入，该账户不得办理现金收付业务（2） “财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金”专用存款账户，不得支取现金设立临时机构；异地临时经营活动；注册验资增资（不需核准）；突发事件临时任务庖时户（1）有效期最长不

46、得超过 2年（2）可以支取现金（3）注册验资的临时存款账户在验资期间只收不付【注意】此知识点主要围绕各账户的使用范围及规定进行考核，重点关注是否可以存取现金基本户（存取） 临时户（存取，特殊不取）一般户（能存不取）专用户（基本户转入，不能存取），信用证（国内企业间结算，不得支取现金、不得撤销转让），单位人民币卡（不得存取、支取现金，不得透支，不得存入销货收入）， 个人人民币账户资金不包括外币存款表三、银行卡日记卡是否可以透支信用卡借记卡信息载体：磁条卡、芯片卡准贷记卡单位人民币卡收单业务手续费 支付令30日内按是否向发卡银行交存备用金 ：贷记卡、准贷记卡（ 缴存部分备用金） 储蓄卡、专用卡、储

47、值卡币种：人民币卡、外币卡使用对象：单位卡和个人卡1、优惠政策【注意】二者只能享受其一（1）先消费后还款，免息还款期：最长 60天（2）最低还款额：首月最低还款额不得低于其当月透支余额的2、支取现金，不享受以上优惠政策10%3、按月计收“复利”，日利率的万分之五（1）发卡银行要求“缴存备用金”，备用金不足支付时，在信用额度内透支（2）透支期限为60天（3）按月计收“单利”（1）资金一律从基本存款账户转账存入，不得存、取现金，不得透支，不得存入销货收入（2）销户时，资金转入其基本存款账户，不得提取现金（3）可以办理商品交易和劳务供应款项的结算，但“不得透支”特殊行业1.25% （餐饮、宾馆、娱乐

48、、珠宝金饰、工艺美术品、房地产及汽车销售）【记忆提示】“高富帅”的标准，房地产及汽车销售封底每笔80元般行业（百货、旅游）：0.78% 民生类行业（超市、水电煤气）0.38% 公益类（医院等）：按服务成本2015年6月1日，放开银行卡清算市场，内外资企业均可申办，注册资本10亿的，中国银联是唯一一家追偿：扣减保证金、处理抵押物、向保证人追索、司法程序记名卡不记名卡单张限额5000 元1000 元挂失是不可挂失赎回是，购卡后3个月可赎回不可赎回提供身份证是一次性购买1万元以上需要有效期X不得低于3年，超过的可办理延期不得使用信用卡购买及充值必须转账转账购买单位：一次性购买5000元以上，不得现金

49、，不得使用信用卡充值个人：一次性购买 50000元以上发卡机构的资金管理发卡机构必须在商业银行开立 “备付金专用存款账户”存放预付资金，不得挪用、挤占表四、预付卡（2013新增）公交储值卡,表五、结算方式汇兑：委 托银行将 款项支付 给收款人信汇邮寄信件方式将汇款凭证交给收款人的会入行电汇电报方式主要形式汇款回单汇出银行受理汇款的依据，不能作为汇款成功的证明。收账通知银行将款项“确已收入”收款人账户的凭据撤汇汇出银行“尚未汇出”u汇汇出银行“已经汇出”(1)收款人拒收，银行 “立即”办理退汇(明确表示)(2)经过“2个月”无法交付的汇款，银行应 主动办理退汇(未明确表示)汇款人和收款人均为个人

50、时，方可办理现金汇兑托收承付J根据购相合同，由收款人发货后委托银行向异地付款人收取款项，由付款人向银行承认付款的结算1卜用范围主体限制必须是国有企业、供销合作社以及经营管理较好，并经开户银行审查同意的城乡集体所有制工业企业内容限制必须是商品交易，以及 因商品交易而产生的劳务供应款项。代销、寄销、赊销商品的款项，不得办理托 收承付结算。必须是异地结算金额限制每笔金额起点为1万元(新华书店为1000元)史用规定亭办托收托收“必须”签有购销合同，并“注明”使用托收承付结算； “必须”具有商品确已发运的证件承付(1)验单付款的承付期为3天(工作日)，从付款人开户银行发出承付通知的次日算起；(2)验货付

51、款的承付期为10天，从运输部门向付款人发出 提货通知的次日算起。(3)付款人在承付期内，有理由的，可向银行提出全部或部分拒付(4)未向银行表示拒绝付款，银行即视作承付，并在“承付期满的次日”(遇法定休假日顺延)将款项主动划给收款人收款人对同一付款人累计3次收不回货款的，银行暂停向“该付款人”办理托收付款人累af 3次提出无理拒付，银行暂停其向外办理托收国内信用 证忖点1只适用于国内商品贸易。“不可撤销”、“不可转让”，“不得支取现金”，只能用于转账结算，呈序(1)受理时，收取不低于开证金额“20% 的保证金(2)有效期最长不超过 “6个月”(3)申请人余额不足支付，开证行仍应在规定的付款时间内

52、付款 ，不足支付部分作逾期贷款处理委托收款：收款人委托银行向付款人收取款项的结算方式网上银行：信息查询，支付指令，网上支付，批量支付第三方支付：线上支付(网银或第三方支付平台 利用网银如支付宝)和线下支付(终端刷卡、手机客户端):支付、结算、融资、汇兑、信用:基本当事人（出票人、收款人、付款人）和非基本当事人（承兑人、背书人、保证人）:付款请求权和追索权责任:付款请求权：支票 6个月，其他付款义务和提示付款期2年；追索权：追索权6个月，再追索权3个月票据取得无偿取得，因税收、继承、赠与可以依法取得，但所享有权利“不得优于前手”取得票据但不享有权利欺诈、偷到、胁迫，恶意取得的，不符合票据法的其他条款行使与保全行使和保全包括按期提示和依法证明失票救济挂失止付（12 天）公示催告确定的付款人或代理付款人时，如：已承兑的商业汇票、支票、填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票、填明“现金”字样的银行本票不是必经程序，而是暂时的