甘当职场中蘑菇—场成功第一步

1、甘当职场中的蘑菇职场成功的第一步职场成功的第一步初入职场大学生初入职场大学生职场现状职场现状初入职场大学生快乐工作指数普遍不高初入职场大学生快乐工作指数普遍不高 求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某机构针场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某机构针对工作年限在对工作年限在3 3年以内的年以内的325325位大学生，开展了一位大学生，开展了一项名为项名为“快乐工作指数大调查快乐工作指数大调查”的调研活动，发的调研活动，发现有现有73

2、%73%的大学生不满意当前的工作，更有的大学生不满意当前的工作，更有81%81%的的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：企业和就业者带来一些启示： no.1工作压力太大工作压力太大 在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某

3、500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！” 点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。 no.2缺乏工作兴趣缺乏工作兴趣 每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！” 点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。 n

4、o.3无法胜任工作要求无法胜任工作要求 “大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。 点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。 no.4薪资太低薪资太低 “一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学

5、机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。 点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。 no.5个人发展空间小个人发展空间小 学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。” 点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。no.6找不到发展方向找不到发展方向 学人力资源的mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处hr岗，但干的工

6、作却与hr没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。 点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。 no.7职场人际关系复杂职场人际关系复杂 在广告公司工作近一年的lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。 点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。 no.8企业文

7、化无法融合企业文化无法融合 “我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员peter这样感慨。 点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。 no.9知识有限进步较小知识有限进步较小 从事幼儿教育培训的grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，

8、没有达到我先前的规划预期。” 点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。 no.10经常加班健康透支经常加班健康透支 davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！” 点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。 职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大学生入职后遇到各种各样的

9、问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。 蘑菇管理定律蘑菇管理定律故事：所罗门王的礼物故事：所罗门王的礼物 一次，所罗门王把一个小女孩带到稻田跟前说：“你不是想要一件贵重的礼物吗？我可以赏给你，但你要替我做一件事情：把这片稻田里最大的稻穗选出来，拿给我。” 小女孩高兴地答应了。 “但是，我有一个条件，”所罗门王接着说，“你在经过稻田时，要一直向前走，不允许停下来，也不能退回来，更不能左右转弯。你要记住，我给你的礼物，是与你选择的稻穗大小成正比的。”结果这个小女孩从稻田里走出来后，什么礼物也没有获得，因为她一路上总是嫌所看见的稻穗太小了。 故事说明什么？眼高手低，一

10、无所获！故事说明什么？眼高手低，一无所获！ 故事：卡莉故事：卡莉费奥丽娜从打杂到惠普费奥丽娜从打杂到惠普ceoceo 卡莉卡莉费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后，第一费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员，她每天份工作是在一家地产经纪公司做接线员，她每天的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽的工作就是接电话、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择，但很明显这管父母和朋友都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。她毫无怨并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。她毫无怨言，在简单的工作中积极学习。一次偶然的机会，言，在简单的工作中

11、积极学习。一次偶然的机会，几个经纪人问她是否还愿意几个经纪人问她是否还愿意幹幹点别的什么，于是点别的什么，于是她得到了一次撰写文稿的机会，就是这一次，她她得到了一次撰写文稿的机会，就是这一次，她的人生从此改变。这位卡莉的人生从此改变。这位卡莉费奥丽娜就是惠普公费奥丽娜就是惠普公司前司前ceoceo，被尊称为世界第一女，被尊称为世界第一女ceoceo。 什么是蘑菇管理定律什么是蘑菇管理定律 “蘑菇管理蘑菇管理”指的是指的是组织组织或个人对待新进者或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一阴暗的角落，不受重视的部门，

12、只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。式的大企业和公司里，这种情况比较多。 蘑菇管理定律的由来蘑菇管理定律的由来 据称，蘑菇管理定律一词来源于据称，蘑菇管理定律一词来源于2020世纪世纪7070年代一年代一批年轻的电脑程序员的创意

13、。由于当时许多人不批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生像蘑菇一样的生活活”。电脑程序员之所以如此自嘲，这与蘑菇的。电脑程序员之所以如此自嘲，这与蘑菇的生存空间有一定的关系。生存空间有一定的关系。 蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在暗角落里培注意避免阳光的直接照射，一般需在暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。古时，蘑菇的育，过分的曝光会导致过早夭折。古时，蘑菇

14、的养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。 从两者的关系来看，地点、养料两方面的条件给从两者的关系来看，地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间，但须为自生自灭，新进学予了蘑菇的生存空间，但须为自生自灭，新进学者亦是如此。者亦是如此。 管理中的蘑菇定律管理中的蘑菇定律 一个组织，一般对新进的人员都是一视同一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇蘑

15、菇” 的的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。轻人必须面对的课题。 古人云：古人云：“吃得苦中苦，方为人上人吃得苦中苦，方为人上人”、“天天將將降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤体肤”。吃苦受难并非是坏

16、事，特别是刚走向社。吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天会步入工作岗位，当上几天 “蘑菇蘑菇”，能够消除，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。础。“蘑菇蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“蘑蘑菇菇”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。当然，阶段能

17、够汲取经验，尽快成熟起来。当然，如果当如果当“蘑菇蘑菇”时间过长，有可能成为众人眼中时间过长，有可能成为众人眼中的无能者，自己也会渐渐认同这个角色。的无能者，自己也会渐渐认同这个角色。 从该定律的意义可见，心态的调整对于组织的初从该定律的意义可见，心态的调整对于组织的初入者，尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很入者，尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很重要。现在有许多刚大学毕业的新人，放不下大重要。现在有许多刚大学毕业的新人，放不下大学生或研究生身份，委屈的做些不愿做的小事情，学生或研究生身份，委屈的做些不愿做的小事情，如端茶倒水、跑腿送报，他们忍受不了做这种平如端茶倒水、跑腿送报，他们忍受不

18、了做这种平凡或平庸的工作，从而态度消极想凡或平庸的工作，从而态度消极想跳槽跳槽，这也就，这也就是现代年轻人所流露出的眼高手低的陋习。象牙是现代年轻人所流露出的眼高手低的陋习。象牙塔中的天之骄子，满怀理想抱负对未来充满信心，塔中的天之骄子，满怀理想抱负对未来充满信心，但但“一室之不治，何以天下国家为？一室之不治，何以天下国家为？”连小事都连小事都不愿意做，怎么能成就大事业呢？难道天之骄子不愿意做，怎么能成就大事业呢？难道天之骄子们就没有想到公司这样的管理是没有任何错误的？们就没有想到公司这样的管理是没有任何错误的？“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成

19、功功”，想一口吃成大胖子更是不切实际，新人需，想一口吃成大胖子更是不切实际，新人需要在要在“蘑菇蘑菇”的环境中锻炼自己。的环境中锻炼自己。 一个组织，一般对新进人员都一视同仁，一个组织，一般对新进人员都一视同仁，无论你是多么优秀的人才，都只能从最简无论你是多么优秀的人才，都只能从最简单的事情做起。单的事情做起。“蘑菇蘑菇”的经历，对于成的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。必须经历的一步。 如今就业形势非常紧迫，刚出校门的毕业生由于如今就业形势非常紧迫，刚出校门的毕业生由于没有从业经历，很难找到满意的工作，于是有些没有从业经历，很难找到满意的