公司考勤管理制度汇集

1、考勤管理制度（ 一 ） 本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值（ 二）本公司值日每次由职员一人， 轮流值勤， 值勤顺序每月由总务组揭示施（ 三）星期例假值日时间，自上午 9 时起至下午 17 时止，午休值班时间以其 中午休息时间为限。 值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为（ 四 ） 值勤人员不得推诿免值或擅离职守， 如因公出差或因病及其他事故， 确 实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备， 其一（ 五） 午休值班职员除供给午餐费 40元，服务生 30 元外，星期例假值日并另 支给职员 80 元，服务生 60（六）1.2.3. 巡察

2、本公司办公厅、 注意电气安全及清洁卫生工作， 并预防窃盗及其他临时发4. 处理当日其他临时发生的事务， 但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总5.（ 七 ） 值夜另有专人担任， 支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外， 尤应注意人员的走动， 灯火的管理及门户的安全等事项， 值夜员一个月可休假二 天，倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。考勤管理规定第一条第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 10时，下午 1时30分至 5时， 每周第四条第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理第六条 公

3、司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报 告值班领导， 由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理第八条 上班时间开始后 5分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。 提前 30分钟以内下班者按早退论处， 超过 30分第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 （或其授权人 ） 申明外出原因第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣

4、发全勤奖 50%，达五次 者扣发 100%第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分， 每月累计三天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分， 无故旷工达一个星第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门 经理批准； 各部门经理出差由主管领导批准； 高层管理人员出差须报经总裁或董 事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案， 到达 出差地后应及时与公司取得联系。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交 至劳动工资部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖， 不予报销出第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。员

5、工给假细则（一）（ 二 ） 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在（三）1.2.3.4.（ 四 ） 以上公休例假， 本公司可视事实需要与其他日期互换， 互换后的休假日（五）1.2. 每月不得有 5天以上，全年累计不得超过 14天，逾假者以旷职 （工）3. 一月内前后事假两天， 中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3 天，其中间夹 有的公休例假日应作事假论， 如仅事假一天， 连接公休日者，其公休日不计事假。4.5. 事假必须事前请准，不得事后补请， （ 如因特别事故须申述充足理由，呈请特 准者始可补假 ）6. 日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3天内全年 14天内只发半薪，逾

6、假者扣全7.8. 本年度到职升正的月薪人员， 一月内事假累计在一天内者，扣半薪， 超出部分 全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下： 14 天×到职后月 数/12（ 六 ）1. 病假须填请假单， 经单位主管照权责核准后生效， 连续二天以上须缴验公 立医院或劳保医院证明 （ 住宿公司或厂区宿舍者须当日请假 ）2. 外宿员工因病不能到班， 可托人或电话托人代请， 惟病假在二天以上须缴验公 立医院或劳保医院证明 （ 可于次日补请病假手续 ）3. 如患重大病症， 按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职 （ 工） ，但 病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以4.5.

7、6.（七）1.2. 无须住院的门诊人员， 应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养（ 八） 公假：基于遵守国家法令，短期服役， 义务劳工及其他征召奉令参加受 训者附证明文件，申请公假，其准假天数，（ 九 ） 婚假：本人婚嫁给予婚假 7 天，子女婚嫁给予两天 （ 不包括休公例假 ）（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7天，子女 3天， 以户籍记载为准 （ 不包括公休例假 ）（ 十一） 产假：女性职员给假 56 日，女性工员给假 501. 服务（转正后） 本公司 62. 服务（转正后）本公司 6（ 以上产假包括公休、例假日在内 ）（ 十二 ）1.2. 职员特别休（1）在

8、公司服务满 1 年以上，未满 3年者，每年给假 7（2）在公司服务满 3年以上，未满 5 年者，每年给假 10（3）在公司服务满 5 年以上，未满 10年者，每年给假 14（4）在公司服务满 10 年以上每增加 1年，加给特休假 1日但以 303. 职员休假以不碍工作进度为原则， 其作业程序， 由服务单位主管于每年元 月 5 日前， 根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送4. 工员的申请作业程序与职员同， 经核定后， 再由人事单位将部分休假天数 纳入新年政府规 定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据， 权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或

9、不足一天者，改5.表 7.3.6（ 十三） 本规则经经理级会议通过并奉准实施。第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解5年以下的为 3 个月；5第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24（ 一）实际工作年限 10年以下的， 在本单位工作年限 年以上的为 6 个月。（ 二）实际工作年限 10年以上的， 在本单位工作年限 5年以下的为 6 个月；5 年以上 10年以下的为 9个月； 10年以上 15年以下的为 12个月； 15年

10、以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24第四条 医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时间计算； 6个月的按 12 个月 内累计病休时间计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算； 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 18个月的按 24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的 按 30第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的 疾病，在医疗期内医疗终结， 不能从事原工作， 也不能从事用人单位另行安排的 工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳

11、动能 力的鉴定。被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位， 终止劳动关系， 办理退休、 退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动 合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规第九条 本规定自 1995年 1月 1日起实行。第一条 本公司以下列日期为例假日 （ 若有变更时预先公布 ） ，但因业务需要（一）1.2.3. 妇女节（限女性）4

12、.5.（二）（三）（四）第二条（ 一 ） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以 7（ 二 ） 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假，每年积计以 30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计（三）1. 员工结婚可请婚假 8天（包括例假日 ）2. 子女结婚可请假 2天（包括例假日 ）3. 兄弟姊妹结婚可请假 1（四）1. 员工生育可请假 8星期；小产 4星期（均包括例假日 ） 。晚婚假加 11个月， 办理独生子女手续再加 32. 配偶分娩可请假 1（ 五 ）1.父母配偶丧亡可请假丧假 8天（包括例假日 ）2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 6天（包

13、括例假日 ）3. 其他直系亲属丧亡可请假 1（ 六 ） 公假：因兵役检查或军政各机关的调训， 期间不满一个月者或应国家考（七）第三条第四条（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准， 三天以上由经理 （主任）核准。（二）（三）第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论， 期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈第六条（ 一 ） 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30（ 二 ） 病假逾期可以未请事假的假期抵销， 事假不敷抵销时按日计扣薪津。 但第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期第八条 本公司员工请假除因急

14、病不能自行呈核可由同事或家属代为之外， 应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除第十条第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中 途止职者， 比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处第十五条 在本公司服务 1年以上满 3年者每年给予特别休假 7 天。服务 3 年以上未满 5年每年给予特

15、别休假 10天。服务 5年以上未满 10年者给予特别休 假 14 天，服务满 10 年者给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天， 但至多以 30第十六条（ 一） 每年初 （ 元月 ） 由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。 特别休假日期表一式两份， 一份留存原单位， 一份逐级转呈各部 （室） 经理（主任）（ 二） 特别假休假时， 应按规定办理请假手续 （ 填员工请假记录卡 ） ，并觅妥职（ 三 ） 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金， 若干休假期间，因业务需要奉令销假， 照常工作而不补休假者， 亦可照其未休假第十七条（ 一） 事

16、、病假积计逾 21（ 二 ） 旷工达 3 天以上者。第一条 本公司定期放假日如下： （ 例假日逢星期日者不另补假 ）（一）（二）（ 三 ） 圣诞节放假 5（四）妇女节（限女性员工 ）（3 月 8日）（ 五 ）第二条第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，（一）（二）（ 三） 婚假：本人结婚者给假 7 日（ 婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得 另请事假。 ） 员工直系血亲结婚者给假 1（四）产假：本人分娩者给假 30天（包括例假日 ）配偶分娩者给假 2（ 五 ） 丧假：本人之配偶、父母死亡者给假 7 天，子女死亡者给假 5 天，祖父母死 亡者给假 3 天，岳父母

17、及兄弟姊妹死亡给假 3（ 六 ） 公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可 请公假，但有关兵役之征召 2 个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留 职停薪处理，又教育召集 10日以上者，入伍前退伍后各另给假 1 日，服长期兵 役（2 年以上者 ）入伍前退伍后各另给假 21. 服务未满 1 年者不予给2. 服务满 1 年以上 2 年未满者，每年给假 23. 服务 2年以上 4 年未满者，每年给假 34. 服务满 4 年以上 6 年未满者，每年给假 45. 服务满 6 年以上 8 年未满者，每年给假 56. 服务满 8 年以上者 10 年未满者每年给假 77. 服务满

18、 10 年以上者一律每年给假 10第四条 员工全年事假与病假合计准给假 12 天，请假不足或超过的月数可于第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年 12 月 31 日为计算终止的标 准日期作为服务年资并以计算， 总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假第七条 一般职员的准假权在该单位主管， 主任以上人员的准假权在总经理。 唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下， 由各该单位主管初核后， 一律需经总 经理的核准一次给假 （ 请假一律须向总务组报备 ）第八条 慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳 假，又慰劳假

19、应于当年度一次休毕， 当年度未提出申请者或未休毕者， 视放弃论，第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外， 其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论 （ 旷职三次以记过一次论 ）第十条 员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请 主管派员代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又 计算全年可请假日数自元月 1日起至 12月 31日止，中途到职 （以正式录用起算 ）（ 一 ） 二个月内短1.2.

20、（二）1.2.3.（三）（ 四 ） 本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日值日值夜及餐费给付办法（ 一 ） 为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付， 特订定本办1.2.（三）1. 上班日的值夜：值夜费 100元；晚餐费 602. 休假日值日及值夜：值日值夜费 200元；餐费- 早餐 40元，午餐 60 元，晚餐60 元；但非连续值夜值日者 （ 即值日之前晚未值夜者 ）（四）1. 值日值夜人员应于每月 5 日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联， 送2. 值日值夜及餐费， 一个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费 则由（五）（六）（七）（ 八 ） 本办法经呈准

21、后施行，修改时亦同。（ 一 ） 本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办（ 二 ） 本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为（ 三）轮休由各单位交由班长 （未设班长者由单位主管 ） 视实际情形自行排定 并提经各主管科长核准后于每月 20 日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭（ 四 ）1.2. 轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外， 但每月所 排轮休不得少于 23. 轮班工员每月应休未休 （予先未选定轮休 ） 的星期例假及法定假日的天数4. 轮班工员既经依照本轮休方式第一、 二、三款选定轮休，不论排定轮休的 天数多少，除已排定的轮休日外

22、， 其应休未休 （即预先未选定轮休 ）的星期例假及 法定假日不得再申请不加班， 如因故不能到工者， 应按平时请假办法事先办妥请（ 五 ） 轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少， 不休或与他人调换， 亦 不得借用或保留至下月补休， 如有特殊事故须要更改， 每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午 5 点钟前提出申请经主管核准（ 六 ） 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者， 可经各部经理 （ 主任）（ 七） 本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。（一）（ 二 ） 春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止， 正月初五日正式上班开（ 三

23、 ） 农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特 休假者扣特休假两天抵充，无特休假者， 该两日薪资不计， 工厂如欲增加春节放 假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表 报公司人事组备查， （公司部分农历除夕上午照常上班下午放假 ） 外，春节放假可（四）1. 上午 8时至下午 32. 下午 33. 下午 4时起关闭工场窗门， 各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一4.4 点 10（ 五 ） 各工场关闭前， 应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场（六）（七）1. 上午 7点 30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各2.3. 各单位如

24、需自行举办开工典礼，一律在上午 10时前举行完毕， 10时后不得再4. 各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限， （五人以 内的单位不得备酒 ）5.10（八）（ 九 ）1. 公司部分：在开工上班之日上午 9时在公司会议室举行团拜， 并由总务组2. 工地部分：在开工之日上午 10 时前，由管理组在工地会议室举行团拜。（ 十 ）表 7.3.7（十一）（ 十二 ）（ 十三） 列入抽签名单内的各级人员， 接获抽签通知后， 不来参加亲自抽签时（ 十四 ）（十五）（十六）值日、值夜（ 十七） 值日时间由上午 8 时至下午 5 时，值夜自下午 5 时至翌日 8（ 十八） 值勤人员的伙食费

25、，每人每日 30 （十九）1. 值日：每人给予 300元（往返车补费用 ）2. 值夜：每人给予 400元（ 往返车补费用 ）（二十）（ 二十一） 公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、（ 二十二 ） 本细则经奉准后实施。( 一 ) 本公司员工于每日规定工作时间外， 如需赶上生产或处理急需事故， 应1.(1) 管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2) 生产部门人员加班，先由管理 ( 组)科根据生产工时需要拟定加班部门及 人数会生产部门同意后， 由领班排班 (无管理 ( 组) 科者由各科自行决定 )报由主任(3)(4) 以上人员的加班费，须于当日下午

26、 42.(1) 各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自 前来督导，夜间督导最迟至 22(2)( 二 )1.(1) 生产部门于加班的次日，由管理 ( 组) 科，按其加班工时，依生产标准计 算其工作是否相符， 如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时， 至于(2) 管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效 果时，可免除其加班薪资加成。2. 科长级主管如有应加班而未加班， 致使工作积压延误情形者， 由主任级主（三）1.主管：各科主管因已领有职务加给， 故不再另给加班费， 但准报车资， (有 公交车可达者不得报支计程车资 )（1） 平日加班，每小时给

27、以日给本薪的 34%，其计算公式如下：日薪×加 班时数× （1.34 ÷8 小时）（2） 公休加班除基本薪资照给外， 并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。（3）（四）1.2. 以上三班或二班的工作， 如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐 时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐， 不得远离工作岗位， 违者以擅离3. 其他工作人员每日均以 8 小时计算，如需延续加班者， 其计算方法应扣除 每餐 30分钟（夜点亦同 ） ，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加4. 凡需日夜班工作者， 应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原（五）1.2.3. 门

28、房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间（ 六 ）1. 加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过 15 人时应派职员2.3. 分派加班，每班连续以不超过 12小时，全月不超过 46小时为原则（七）1. 操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明 （领有具体事实不 得故意推诿 ）2. 连续加班阶段， 如因病因事不能继续工作时， 应向领班或值日值夜人员以请假3. 公休假日加班， 于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次 日上班后再检具证明或叙明具体事实， 填单补假 （ 注明加班请假字样 ） ，此项请假（ 八 ） 在加班时间中如因机械故障一时无法

29、修复或其他重大原因不能继续工（ 九 ） 公休假日，（ 十） 凡加班人员于加班时不按规定工作， 其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或（ 十一） 本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。第一条 本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，（一）（二）第二条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如 无特殊理由第三条 本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单 （ 附表7.3.9）（ 生产单位以打卡为准 ）第四条（ 一） 平日加班时间超过 1 小时不足 2小时者按平日每小时工资加给三分之一 支付加班津贴 （含误餐费 ）（ 二） 平日加班时间超过 2小时不足

30、4 小时者按平日每小时工资加给三分之一支付 加班津贴 （含误餐费 ）（三）平日加班时间超过 4小时以上，每增加 1小时支付津贴 30元（含误餐费 ）（四）例假日（含星期假日 ）加班工资加倍发给 （含误餐费 ）（ 五）误餐费每餐规定为 30元（ 如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定 津贴时，每人每月暂以 600元计算 ）（ 六 ） 固定加班费 （ 司机除外 ）第五条 上列加班时间， 除生产单位外， 其他单位一律不准在下半夜 （ 指夜间 12 点以后 ）第六条第柒条附表 7.3.9（ 一 ） 为增进员工的工作智能与经验， 扩大员工的工作领域与视野， 以加强员 工的团队意（ 二 ） 担任采购、仓

31、库管理及金钱保管人员 （ 出纳助理人员 ） 每二年应轮调一（三）（四）（五）（ 六 ） 员工的轮调，依员工本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟 " 人事 异动申请表 "，依" 共同职务权限表 "（ 七 ） 本办法经呈准后施行，修改时亦同。第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24（ 一）实际工作年限 10年以下的， 在本单位工作年限 5年以下的

32、为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。（ 二）实际工作年限 10年以上的， 在本单位工作年限 5年以下的为 6 个月；5 年以上 10年以下的为 9个月； 10年以上 15年以下的为 12个月； 15年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24第四条 医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时间计算； 6个月的按 12 个月 内累计病休时间计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算； 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 18个月的按 24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的 按 30第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有第六条

33、 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的 疾病，在医疗期内医疗终结， 不能从事原工作， 也不能从事用人单位另行安排的 工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能 力的鉴定。被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位， 终止劳动关系， 办理退休、 退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动 合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并 办理退休、第八条 医疗

34、期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规第九条 本规定自 1995年 1月 1日起实行。第一条 本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其第二条 加班员工应于加班的翌日填报 "加班报备单 "并依序呈请批示，并凭第三条 加班费以每 3 小时为半日依其基本工资核算，不足 3 小时或超过 3第四条 加班费于次月 10第五条第六条第七条 本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。员工出勤管理办法第一条第二条（一）（ 二） 因公出差填妥 " 出差申请单 "（三）（四）第三条 本公司员工上午：自 8时至 12时正。 （主任以上主管上午上

35、班时间为 7点 50分） 下午：自 14 时至 17上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调 整，但每日实际上班时数不得少于 7 小时（主任以上主管上午上班时间一律提前10 分钟） 。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为第五条 上班迟到在 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过 5 分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类第六条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在 30 分钟以上，第七条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主

36、管于卡片上核准签注第八条 员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主第九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主 管外，每次扣其该月份薪资总额百分之第十条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注 外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。第十一条 员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以（一）（二）（三）（四）第十三条 员工第十四条第十五条 本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。出勤及奖惩薪办法（一）（二）1. 迟到每次扣

37、 0.52. 早退每次扣 0.53. 申诫一次扣 14. 记小过一次扣 35. 记大过一次扣 96. 嘉奖一次加 17. 记小功一次加 38. 记大功一次加 9（ 三）上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加 （ 减）薪金， （ 第二条项目不 再由考绩表上加减 ）1. 每扣一分减 1%2. 每加一分增 1%（ 四 ） 本办法经呈准后实行，修改时亦同。员工考勤工作注意事项第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务第二条 本公司工员考勤注意事项， 除工员服务手册及有关办法另有规定外， 悉依本注意事项的规定办理。（ 一）工员应按规定时间到 （退） 工，并打盖考勤卡、漏打者不论其

38、原因如何，（ 二 ）1. 超过 3分钟至 152. 超过 15分钟至 1 小时以内按旷工 13. 超过 1（ 三 ）1.提前 152. 超过 15附注：（1）（2）因偶发事故迟到超过 15 分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办（ 四 ） 常白班工员除因工作特殊需要， 经各部处主管事先安排者外， 不得任意 提早或退后上下班时间。（ 一 ） 工员每 7 日中给予 1 天的休息，连续 7 天不上班工作，其星期或例假日， 应 作请假论。( 二 )1. 元月 12.3 月 8 日 妇女节 ( 限女性 )3.5 月 14.5. 农历除夕 1 日、春节 3 日、端阳节、中秋节各为 1（三）1.(1)

39、 如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可， 并核准后，方为有效，一次不得超过 5(2) 全年累计事假不得超过 14(3) 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2 日内检具证明，提出申请经主管(4) 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按 一天计扣。2.(1) 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假 卡送交人事科登记。 ( 大夜班可延后一天 )(2) 请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天 者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明 ( 私人医院无效 )(3) 全年病假累计不得超过

40、 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断 必须继 续疗养者，可酌给特别病假，但以 3 个月为限。现住院者，以一年为限(4) 当月请病假一天者，本薪照给。 ( 超过一天以上比照前列事假第四款办理 )3.(1) 身家调查(2) 体格检查(3) 点阅召集(4) 后备军人召集(5) 教育召集(6) 动员召集(7) 部队点召（四）1. 一天由班长核准 （ 有总领班的单位应由总领班核准 ）2.233.46 天至六天由经理 （主任）4.75.（五）1.2.以上必须外出应先请准给假， 并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放 行条，打卡出公司 （外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推 ） 。

41、其上中 夜班者或单位主管不在公司内时 （加工部并须先经总务科 ） ，则向值班工程师， 请3.（ 六 ） 凡与生产无直接关系的公出或开会， 应先经事务处签证后提经主管， 在（ 七） 公司内各项团体活动可由主办单位专案签准， 在前条规定原则下酌给公 假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三1.代（调）班必须于前一日下午 5点钟前提出申请， 已核准的代 （调）班者，不 得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。2.代（调）3. 代（调）班在当月份内一人以三次为限， 一次为一天以内， 春节前后三个月内以 五次为4. 代理人必须与申请人属同一单位

42、， 且工作性质相同， 经主管审核认为确实可以 代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请5. 为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代 （调）附注：代班（1）本人早班可连中班。 （ 不得再连续加班 ）（2）本人中班可代早班。 （ 不得再连续加班 ）（3）（ 八 ） 代班工资发给申请人 （ 如欲代还时， 必须符合第三条第四款的规定 ）（ 一 ） 常白班工员如逢星期例假加班， 必须前一日下午 5 点钟前申请填具加班（ 二 ） 平常工作时间以外的加班， 其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登 记，（ 如逢星期例假可延后一日送交人事科 ）（ 三 ） 各单位加班卡不能

43、按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费（ 四 ） 大夜班临时叫人加班，工作在 7 小时以上，不满 8 小时者，夜班津贴照给， 不满 7（五）（ 六 ） 轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班， 限半小时内到工， 其半小时加（ 七 ） 事先指定时间加班者， 应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到 工者，超过 3分钟至 30分钟以内，计扣半小时工资， 超过 30分钟至一小时以内 者，计扣一小时工 资。（八）加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至 4 小时经理 （主任）核准， 逾 4 小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46 小时。为了维持良好的生产秩序， 提高

44、劳动生产率， 保证通信生产工作的顺利进行； 为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力， 努力做好本职工作， 并考虑员工 与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。（一）1.（1）（2）（3）工作时间未经领导批准离开（4）迟到、早退或擅离职守超过 302.（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，（2）对旷工者， 应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖 10%。连续旷工 15 天，或一年内累计 旷工超过 30 天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作 除名处理，参见表

45、 7.3.1表 7.3.1旷工天数 0.5 1天 1.5 天 2 天 一年累计 13 天 连续旷工 15天 一年累计 30天 以上扣工资岗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名（3）3.（1） 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经 公司指定或批准休养、参观、 访问的模范人物或代表， 以及因工 （公） 负伤人员在（2） 员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6 天，调往边远地区的，不超过 14 天。 员工单人赴调不超过 3 天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给， 不计算如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、

46、开家长会等，各单位可4. 因工作需要积累工时工休， 一般应在当月补休， 如确因工作一时不能安排 补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上5. 因工作需要， 员工加班或无法安排休息的人员， 须经部门经理批准或人事 部核准，以补发加班费的形式予以补偿。 补偿办法：（岗位工资技能工资 ） ÷25.5 天× 1.5 ×加班天数。法定假日加班费按 （岗位技能 ）÷25.5×2×加班天数计（二）休1. 员工休假必须服从组织安排， 并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任2. 员工申请休假须一个星期前填写 有薪假期申请表

47、或无薪假期申请表 ， 送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊 原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假， 事后补交3.员工申请结婚， 需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期 3 天，晚婚假 10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁） 。如到外地 （指配偶工作所在地，不 含旅行结婚 ）4.员工的直系亲属 （ 祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、 养父母、岳父母、公婆 ） 死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实5.（1）假期内容 假期天数 说 明 产 假 90 天 难产或双胞胎加 14 天 晚育假

48、15 天 年满 24 周岁生育为晚育 独生子女假 35 天 凭独生子女证核给（2） 临时工产假 56 天，临时工产假期间发给 60%（3）产妇如遇实际困难， 可请哺乳假至婴儿一周岁， 哺乳假工资按本人 （ 岗位 技能工资 ）75%（4）放置宫内节育器的， 自手术之日起休息 3日，手术后 7 日内不从事重体力 经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2输精管结扎的，休息 7 日，输卵管结扎的，休息 21 怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天，3 个月以上的，休息 42 同时施行两种节育手术的，合并计算假期， 如遇特殊情况需增加假期时， 由医6.（1） 员工因病或非因工 （ 公） 负伤，经公司

49、指定的医疗单位证明确定不能坚持（2） 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理 （ 参见表 7.3.2 、表7.3.3） 。病假三天内不扣工资，四天以上按 （ 岗位工资技能工资 ）÷30 天计扣（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过 6个月（或 153 天个工作日 ） ，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以 24 为截止日期往前推 12个月，凡在这 12 个月内病休累计达 6 个月（或 153个工 作日）(4) 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两 个月。在试工期，又患病累计休息 15 天以上者，停止试工，停发 (病假)

50、工资， 发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间表 7.3.2连 续 工 龄 不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年 满 八年 以上 六个月以内病假工资 (岗位工资 +技能工资 ) 60% 70% 80% 90% 100%表 7.3.3连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救 济费(岗位工资技能工资) 40% 50% 80%7.员工因个人事务， 必须亲自处理的， 根据工作安排以及本人的实际需要酌情 核给。请事假员工按 ( 岗位工资技能工资 ) ÷308.(1) 员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探 望配偶假，假期为 30(2) 未婚员工探望父母每年一次， 假期为 20 天，如因工作需要， 当年无法安排的， 可以二年给假一次，假期为 45(3) 已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为 20(4) 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方 ( 以供养关系为主 )(5) 大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲 假，满一年后才