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文档简介
1、销售部优秀工作计划围绕 20xx 年度总公司目标,坚持以“内抓管理、外拓市场”的方针,并以“目标管理”方式,认真扎实地落实各项工作。创新求实、开拓国内市场。根据去年的基础,上海公司对国内市场有了更深的了解。产品需要市场,市场更需要适合的产品(包括产品的品质、外型和相称的包装)。因此,上海公司针对国内市场的特点,专门请人给公司作销售形象设计, 提高盛天公司在中国市场的统一形象。配合优质的产品, 为今后更有力地提高盛天公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。同时,建立健全的销售网络体系,使盛天开拓中国市场奠定了销售分点。上海公司拟在 3 月初招聘 78 名业务员,全面培训业务知识和着力市场开发,灌输盛
2、天实施理念。1 、全年实现销售收入 2500 万元。利润: 100150 万元;2 、盛天产品在(同行业)国内市场占有率大于 10%;3 、各项管理费用同步下降 10%;4 、设立产品开发部,在总公司的指导下,完成下达的开发任务;5 、积极配合总公司做好上海盛天开发区的相关事宜及交办的其他事宜。销售市场的细化、规范化有利操作。根据销售总目标 2500 万,分区域下指标,责任明确,落实到人,绩效挂钩。1 、划分销售区域。全国分 78 区域,每个区域下达指标,用考核的方式与实绩挂钩,奖罚分明;2 、依照销售网络的布局,要求大力推行代理商制,争取年内开辟 1520 个省级城市的销售代理商;3 、销售费用、差旅费实行销售承包责任制;4 、设立开发产品研发部,力争上半年在引进技术开发人员35 人的基础上,下半年初步形成新品开发能力,完成总公司下达的任务计划数;5 、加强内部管理,提高经济效益:财务销售成本: 核算是国内市场的关键。 进、销、存要清晰,月度要有报表反映,季度要有考核,力争销售年度达标 2500 万,成本下降 5%;人力资源管理:根据总公司要求,结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核,人尽其才,爱岗兢业,每位员工以实绩体现个人价值;产品开发费用管理。公司还有很多工作需努力开展,还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕总公司工作要点,结合公司实际,在
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