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文档简介

1、企业多久不发工资算违法、企业多久不发工资算违法用人单位应当在自然月结束的3 0天内结算工资，超过3 0天即构成拖欠工资。二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规 定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬2 5 %的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 不支付的，责令用人单位按应付金额5 0 %以上1 0 0 %以下的 标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付 劳动者劳动报酬的

2、；(2 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3 )安排加班不支付加班费的;(4 )解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳 动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动 报酬的，人民法院应当依法发出支付令。三、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位 协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意 的是，要在劳动争议发生之日起6 0日内向劳动争议仲裁委员会 提出书面申请；（3 ）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对 劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起 诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不 执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可 直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段, 定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补, 还有可能因触犯刑律被追究责任。根据法律规定可以得知，用人单位应当在自然月结束的3 0天内结算工

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