人民警察录用考试面试历年真题汇编1

1、 真题 人民警察录用考试面试历年真题汇编 1论述题第 1 题：有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识?结合你自己的情况谈谈这个问题。 参考答案：这话听起来有一定的道理， 毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能使人身 心愉悦，提高物质生活水平， 能够更大程度地激励人， 发挥自身潜能，努力工作。 但对此我有着自己的看法。工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包 括单位风气、领导作风、和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包 括荣誉奖励、激励晋升等。所以，考虑工作环境和待遇问题时， 不仅要看硬环境， 还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。 最后，我觉

2、得工 作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准， 选择工作时还要考虑自身价值的 实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。详细解答：第 2 题： 当前大量农民工返乡，媒体大量报道，有媒体说这是社会负面问题，也有媒体 说这是正常现象，对此你怎么看 ? 参考答案： 最近一段时间，农民工返乡的新闻令人关注。对此我也有一些思考。面对金融危机的冲击， 有关企业倒闭、 农民工返乡的消息不绝于耳。 这些消息提 醒我们。应对金融危机，最基础、最迫切的工作是掌握准确的、动态的信息，以 备决策部门提出相应对策。 提及“农民工返乡” 。许多报道多呈紧张情绪。 然而， 值得分析的是， 大批农民工提前返乡，

3、虽不是我们希望看到的事， 但具体情况却 需分别对待。 从产业布局来看。劳动力的就业状况向来就是产业状况的 风向标。改革开放 30 年来，大批农村劳动力向东南沿海转移，是因为珠三角、 长三角外向型、劳动密集型产业的兴起。而现在，在人民币升值、汇率变动、金 融危机等因素的作用下， 劳动密集型产业受到挤压， 一些企业关停并转在所难免。 在这样的前提下，歇业的农民工返回家乡，不失为一种选择。可以说，这一次劳 动力的返乡体养， 或许就是为下一次产业的升级积蓄能量， 当然前提是相关地方 和部门能积极引导，及早制订培训计划。 从农民工的实际情况看。据分 析，提前返乡的农民工有几种情况： 一是认为当前在城里待

4、着收入不高， 与城市 生活相比， 回乡生活的成本可能更低， 无奈只好回家等待机会。 二是国家一系列 政策对农村的倾斜， 让他们感觉在家乡也可能存在发展的机会。 从实际看， 这两 种情况也不无道理。 农民工从农村向沿海转移， 是基于一个前提： 城市有足够的 就业空间。 如果这个就业的空间缩小或是投入产出比不合算了， 农民工自然有权 作出去留的决定。 劳动力的使用随产业的波动而波动，这是一个浅显的 道理。只是这样一个波动来得太突然，我们一时还不能适应。在经历了长时间、 大规模农民工由西向东的转移，不久前才遇上“用工荒”，当这一难题尚未解决 之时，我们又猝不及防地要面对大量农民工下岗返乡潮。市场这只

5、看不见的手， 虽然看似深不可测并难以驾驭， 其实仍有迹可循。 返乡潮的提前出现， 不但是一 个值得关注的经济转向的讯号， 更是一个需要直接面对并解决的现实经济现象 事实上， 我们早就该关注并采取相应的措施了， 现在，全球性的金融危机给我 们提供了一个契机。 大批农民工返乡，让我们得以再次思考产业结构调 整以及富余劳动力如何使用， 并进行新的探索。 各地各部门已经开始行动了， 江 西、安徽、湖北等地引导农民工到省内企业工作，并进行培训；教育部也发出通 知，要求职业学校对返乡农民工进行培训。 这些应对的措施都是积极的。 如果行 之有效，不失为转“危”为“机”的新契机。详细解答： 第 3 题： 请从

6、人事部门的立场谈谈公平与公正的辩证关系 参考答案： 公平与公正：人事部门构建和谐社会的着力点。社会主义和谐社会应当是一 个充满公平公正的社会。 人事部门作为人事人才工作的重要职能部门， 要以建立 健全公正的人事管理制度、 保证人事人才工作公正、 促进人与人之间的和谐为己 任。 公正善待人才，落实“四个尊重”。公平、公正、催人奋进的人才 环境，直接影响人才能否脱颖而出。 公正善待人才就是要树立科学的人才观， 坚 持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准， 将“才” 以外的东西从人才身上剥离出来， 让各种所有制中的各类人才在业绩评价、 贡献 回报上享受同等待遇。 “四个尊重

7、”的核心是尊重人才。尊重人、关心人、理解 人、帮助人是坚持以人为本的重要根基。 尊重人才不能只停留在口头上， 而要落 实在具体的行动上。 要尊重人才的个人价值， 尊重人才的创造精神， 尊重人才的 独立人格，宽容人才的不足之处，使他们感受到惜才、爱才、用才的真情实意。 而落实“四个尊重”最有效的方式就是建立健全合乎人性的公正体制。 抓 好规则公平，彰显人事公正。劳动、知识、人才、创造。只有在一个平等竞争的 社会环境中才能得到确认和价值实现。 抓好规则公平，就是要努力实现机会均等， 即给每个人以公正平等的晋升机会。 要让所有社会成员在机会获得上不因其身份、 生活地域、性别、年龄、种族等因素的不同而

8、被区别对待。机会均等并不意味着 大家都获得相同多的机会， 不同的人在机会享受上还是有差别的， 只是这种差别 并非取决于先天因素， 而是由每个人的能力及努力程度不同造成的。 所以， 机会 均等并不抹煞竞争， 而是要注重竞争的公平合理性， 它要求赋予每个人同样的竞 争机会，享受同等竞争标准的制约和衡量。 人事部门要通过为大众创造均等的机 会，以增强人们的社会责任感， 激发人们为社会做奉献的积极性， 这既是对勤奋 者和能人的激励，也是对竞争失败者的鞭策， 从而激发更多的人重视能力和勤奋， 社会因此变得越来越有活力。 营造公平的人事环境， 就是要贯彻落实好 公务员 法，依法管好公务员从 “进口”到“出

9、口”的各个环节； 就是要遵循公平竞争、 任人唯贤的原则， 建立严格公开的竞争程序， 严格地监督人才竞争的程序， 打破 人才竞争的“内循环”习惯，敢于拿出一些重要岗位实行更大范围内的竞争；就 是要加快推进事业单位人事制度改革， 推进新进人员考试制度， 劳动关系聘用制， 人事关系代理制， 促进事业单位由固定用人向合同用人， 由身份管理向岗位管理 的转变，通过建立公平的规则把人才从行政依附的束缚中解放出来。 营 造市场环境，搭建交流平台。建立合理的人才流动机制， 打破人才流动中的城乡、 区域、部门、行业、身份和所有制限制，建立统一的人才资源大市场；完善人才 市场的供求价格机制， 拓展服务功能和服务领

10、域， 提高人才市场化水平， 降低人 才流动的成本和风险； 建立统一的人才市场信息网络， 实现人才资源共享； 促进 人才与资本、技术等要素的有机结合， 实现人才市场与其他要素市场的相互贯通； 疏通党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间的人才流动渠道， 消除政策上的不公平、 机会不均等以及人为的种种限制， 最大限度地为各类人才 发挥创造才能、实现自我价值提供机会、搭建平台。 完善激励机制，打 破平均主义。在行政机关内部，要根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐 步拉开收入差距。 在事业单位建立适应各种特点、 形式多样、 自主灵活的内部分 配激励机制，大力推行岗位工资制、 绩效工资制

11、、 技术入股分配制等多样化的分 配制度，切实做到收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。详细解答： 第 4 题：一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里 你如何处理这件事 ? 参考答案： 我认为首先要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机 密文件涉及国家或部门机密， 因此它的发放和传阅是很严肃的， 不相干的人是不 能看到的，否则将构成犯罪。 其次，追查机密文件被何人传阅过，有什 么人接触过机密文件， 保证机密文件内容不落入别有用心的人手里。 查清后向领 导报告，井请示处理意见。 对照本单位机密文件管理制度， 深刻检讨自已的工作 过失，请求领导给予相应的处

12、分。 建议领导在本单位开展一次保密教育 活动，努力提高大家对保密工作重要性的认识。建立健全保密工作制度。详细解答： 第 5 题：如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施 ? 参考答案：如果我是党委秘书，让我组织会议，我打算按三个步骤实施。 (1) 第 一个步骤做好会议前的准备。 会议前的准备主要落实六件事情。 第一，确定会议的主题和内容，即会议要解决什么问题、涉及哪些方面的内容；第二，确定会议 参加的人员，即会议具体由哪些人员参加；第三，确定举行会议的地点、预定时 间和议程；第四，会议所需要准备的材料；第五，下发会议通知；第六，确定会 务人员。(2) 举行会议。 这一步骤主要是围绕会议的主题， 组织与会人员认真报告， 认真讨论问题发表自已的意见。 真正使与会人员理解和吃透会议的精 神实质，以便回到单位贯彻执行。这一阶段要注意充分调动与会人员的积极性， 使大家做到畅所欲言， 各抒己见，使会议开得活