浅谈计划的重要性

1、文档收集于互联网，已重新整理排版AVOrd版本可编辑.欢迎下载支持.浅谈计划管理的重要性计划、组织、控制，是管理的三项职能，而作为计划，是管理工作之先。 一项工作，首先要具有计划，才会有后续的组织和控制，没有计划的工作，不叫 管理工作。一、计划制定的原则计划的制定遵循SMART原则。（一）具体的对于大的计划，要分阶段、分步骤，准确分析执行过程中的环境、影响因素 等，做出周密的对策和行动方案。讣划做的周密、具体，可以减少执行中的沟通 成本、干扰、困惑。即使一些小的工作项U,计划中也不能忽略细节。比如一场 会议，要针对主题，从会议场所的选定、布置，会议议程的安排，会议发言人的 提前通知，发言稿的准

2、备、审核，参会人员通知，参会人员住宿、餐饮安排等等 计划具体，并落实到执行人。（二）可衡量的计划的阶段IJ标结果要可衡量，让执行者明确，以便掌握和控制工作进度、 检查、跟踪考核。（三）达成一致的所有的计划都是因一定的Ll的、目标而定，Ll标是终点，计划就是设计要达 到终点所必须经过的历程。（四）可实现的讣划必须是可以实现的，可操作的，不切实际的计划不仅浪费做计划花的时 间和精力，还会引起员工抱怨，影响执行，达不到目的，形如空文。（五）有时间限制的企业根据自己的发展设定了 Ll标，我们的工作就要围绕这个Ll标在规定的时 限内去完成。计划要具体地体现工作进度，以便在预期时间完成任务。以上是针对讣划

3、内容的制定原则，作为计划制定的表述，应该要做到简洁。 在实际工作中，中层领导者在做工作计划,布置工作任务的时候,不要洋洋洒洒， 旁征博引，抓不住主题，而影响了工作的执行。简洁、明确而不乏具体的工作计 划，可以让员工很好把握工作重点，开展工作。二、计划制定的要素要表述清楚一件事情，必须要阐明一些要素。记得学习作文的时候，就强调 要表达清楚时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果。计划制定亦如此，也 需要用一些要素来表达，具体可概括为5w2ho5w： what、who、when、where、Whywhat：计划所指的要做什么或完成什么；明确工作任务；Who:计划由谁、哪些人执行；明确工作任务的担当

4、者；when：什么时候执行到什么程度；明确工作任务进度；where：在什么地方进行工作；明确工作开展地点、区域；why：为什么要执行这样做；明确工作起因、动机：2h： how、how manyhow：怎么开展工作；明确工作方式方法；how many：完成多少工作；明确工作量。布置工作任务或做工作计划具备以上要素，应该才为一项基本完整的计划。三、计划分解与细化如果承担某种特定的任务，我们需要为这项任务开发一个活动检查列表和汁 划工作表，就像我们的工程进度表。每个检查列表应该包括这个大任务可能需要 的所有步骤。这些检查列表和丄作表将帮助我们确定和评估必须处理与大任务相 关的工作量。把大任务分解成多

5、个小任务，帮助我们更加精确地估计它们，暴 露出在其他情况下你可能没有想到的工作活动，并且保证更加精确、细密的状态 跟踪。四、计划制定者与执行者的统一主管给员工的工作任务布置或计划设定，在工作中就是一项协议，需要计划 制定者和执行者对这项计划达成共识，形成行为契约，才能保证行动一致，使计 划顺利执行，实现工作标。否则，如果计划制定者在计划设定时采取武断、强 制态度或执行者对计划持有怀疑，对计划不认同，这都会极大影响工作积极性。 因而，计划、制定者与执行者应该是统一的，计划的制定者与执行者相互认可, 才能更好的实现共同的Ll标。五、计划的特性（一）计划的预先性与抬导性：计划、组织、控制，是管理的三

6、项职能，而作为计划，是管理工作之先。一 项工作，首先要具有计划，才会有后续的组织和控制，没有计划的工作，不叫管 理工作。在拓展培训期间，本人作为南网之狼队的队长，在前一天的训练中，两 个团队项Ll做得不是很理想，就是跟本人没有很好的组织大家搞好计划，没有把 大家的智慧集中起来，以至在活动过程中控制不了场面，大家个个都是组织者, 每个人有一个方案，在一阵吵声中度过，产生了没有一个具体的方案，以至做得 不是很好，但是第二天的活动中，我们开会总结经验，决定在活动开始时大家都 要思考问题以最快的速度去制定讣划和方案，最后每个项Ll都完成提很好，所以 只有有了计划，才有控制的标准和组织的U的。计划，在管

7、理工作中具有预先性， 同时，它对管理工作的执行和控制乂具有指导性。（二）计划的可行性计划的程序是：目标一一可行性研究一一方案一一决策。在做集体盲人编制 一个最大面积正方形时，我队的计划可行性受到了很大的考验，在家不知从何做 起，不知下一步什么做。计划也要有针对性，是为了完成某项工作或达到某个Ll 的而制定的。完成的U标要具有可行性，针对经研究后的既定Ll标，提出执行方 案，领导决策。这样，经决策后订定的方案，就形成了我们的计划。计划，是 综合考虑各方面因素后的形成的工作方案。计划制定完成后，它应该是一个可行 的行动方案。不可行的计划是失败的计划。我们做为一个企业中层管理者，做好 计划给领导决策

8、是很重要的。（三）计划的原则性与灵活性既然我们花费时间、人力、物力、财力制定计划，在计划制定后，它就要在 丄作中起到调控作用。我们要遵循计划，在计划规定的范圉内去完成我们的工作。 这里，计划具有原则性，不能随意更改和破坏。因为对于一个组织，大家都在按 计划有步骤的工作，如果某个人或某个方面的破坏，可能会影响到整个计划的达 成。但是，计划并不是僵化的，不可更改的。在计划的执行过程当中，曲于制 定计划时候的一些相关因素发生了变化，从而导致讣划的执行或我们的预期结果 将产生改变，这时候，我们就要适时调整计划，以使计划更切合实际，更可行。 在进行排雷活动中，当我队把所有前面的路探过以后，发现没有路可走

9、了，我们 及时改变计划，从红区方向行走，果然行得通，事实证明了及时改变计划是对的， 所以计划要与过程改进结合起来。六、计划管理的重要性（一）明确目标，鼓舞斗志人们常说，如果一个人没有了希望，也就没有勇气；如果没有了目标，也就 没有了动力。而计划之中，恰恰包含着一个人或一个团队的希望和目标，对这种 Ll标和希望，计划之中虽然没有过多地进行修饰和描绘，但LI标是卓越的且实际 上它里面已经包含着一个灿烂的前景和美好未来。而这种前景和未来对一个人或 一个团队的鼓舞力量是难以估量的。（二）循序渐进，提高效率效率，就是单位时间内所做事惜的多少。要想提高学习工作效率，必须在尽 量短的时间内，作尽量多的事。要

10、这样，就必须设法尽量减少犹豫时间，减少走 弯路，减少无用功，减少精力的浪费。而一个科学而周密的计划，恰恰具有这些 作用：做什么，做多少，计划中全有了，这有利于尽早进入实战，无需观望犹豫。 先作啥，后作啥，具体步骤计划中有了，这可有效地避免走弯路；某一步用什么 办法，某个问题采取什么措施，这些也都是事先反复考虑，一般不会出大错，也 能有效地避免精力的浪费，而增加学习工作的数量和质量。这些情况综合在一起, 就会促成学习工作效率的提高。一些平时无计划的同学，到考试前必然连天加夜 苦战，造成负担过重，脑细胞大量阵亡，不仅学习效率提不高，还会严重损害身 体健康。本次拓展训练第一天我队在计划的制定中发去了

11、太多的时间，效率低, 以至在完成项U时已超过了时间。（三）驾驭生活，增强能力人们总是用自己以往的经验指导未来的生活。计划，考虑的是未来，但它的 依据是"过去"。同时一个好的计划还必须顾及当前实际和个人的主观条件，在对 “过去"的经历的回忆中，在对当前客观情况的考察中，在对个人主观条件的分析 中，不仅提高了自我认识能力，而且对客观世界认识的能力也会得到锻炼和提高。 比如作为一个企业中层干部，接触和从事计划的实践就多些，因而生活能力，工 作能力，认识问题的能力，也普遍高些。（四）养成良好的学习工作习惯和优良的学习工作品质人力资源专家告诉我们，一种习惯的养成，一般需要三

12、周左右的有规律性的 持续的锻炼与培养。釆用计划学习工作，计划的连续性短则一学期，长则一学年， 只要在执行计划的前21天内能坚持按计划学习工作，一个良好的学习工作习惯 就可能变为自觉行动。于是学习工作积极性、主动性也随之增强。在实际学习工 作生活中，会遇到一些意外的情况冲击你的学习工作计划，也就会产生计划与现 实的矛盾冲突，这时可以调整一下这一天的学习工作计划，但有时是不能调整的, 要努力克服困难，保证计划实施。如这儿天电影院放映精彩的影片，或者手中的 一本感兴趣的小说等等。这时一定要排出干扰及各种诱惑，认真按计划学习工作。 在这个过程中，意志品质受到考验与磨炼，良好的意志品质得以形成和发展。总之，计划的意义非同一般：它能给你以勇气，给你以效率，给你以能力， 促使你突飞猛进，早日成才。愿将自己培养成出类拔萃的人才，绝不应放松计划 这一环。一年之计在于春，一天之计在于晨。一年要有所收获在于这一年初的 计划，一天要达到目的在于这一天开始时候的讣划。一句俗语，道出了计划的重 要性。听过一个管理专家的课，他在课中讲到"明年之计在于岁末，明天之计在 于今晚。他把计划列在了先人一步，更加强调了计划的预先性。"先人一步"、"先 知先觉"，在竞争激烈的今天，"先