劳动用工管理规程

1、劳动用工管理规程1 .目的规范劳动用工管理流程及相关规程。2 .适用范围适用于公司对劳动用工的管理。3 .职责总经办制定本文件并监督实施；各部门遵照执行。4 .劳动用工管理制度a）劳动用工管理类型劳动用工管理包括以下内容：i .用工合同管理；ii .社会保险的购买与管理；iii .健康检查；iv .工作时间，节假日管理；v .加班的控制；vi .劳动保护用品的配备。b）劳动用工合同管理i .劳动用工合同版本采用自中山市劳动局编制的劳务合同ii .新录用人员入职当天由总经办组织培训及签定劳动合同iii .劳动合同一式三份，一份员工留存、一份公司留存、一份由劳动部门留存，其中附件一式两份为公司保密

2、协议iv .总经办负责劳动合同的甲方（企业）信息的填写，内容包括企业名称、经济 类型、公司地址、法人代表、联系人、合同期限的工作岗位、工作时间和休 息时间、工资待遇。v .正常情况下劳动合同的期限为入职起算一年，合同期满前30天由公司决定是否续签合同。vi .员工签定劳动合同后5个工作日内由总经办提交企业法人处签定生效vii .劳动合同的签定采取平等自愿的原则，劳动合同的内容及相关条款需符合我国宪法及法律规定。劳动者如对合同内容及条款有疑义，可向总经办进行咨 询。Viii.劳动合同一经签定即具有法律效力，劳动合同双方的任何违反合同条款的行 为均视为违约，需根据合同约定进行赔偿及承担相关责任。i

3、x.劳动合同的续签及日常管理由总经办进行。c）社会保险的管理i .根据劳动合同的约定试用期后公司为员工购买社会保险ii .参加社会保险人员名单由总经办根据入职时期及通过试用期的情况决定，根 据公司规定职员试用期满可购买保险、经理及主管入职即可购买保险iii .购买社保的项目：工伤保险、医疗保险、养老保险iv .劳动者与企业承担的比例：根据劳动及社会保障局的规定v .总经办负责社会保险的相关手续办理及申请办理人员的资格审核vi .总经办负责对离职人员的停保处理vii .总经办根据每月的社保缴费情况在间接人员的考勤表中代扣，并提交办理社 保的人员名单给公司财务部，由财务部对总经办办理情况及银行托收

4、情况进 行核查。d）健康检查i.入职体检（1）总经办根据招聘情况定期组织入职体检（2）体检项目：乙肝两对半及心肺血压检查，费用自理。（3）新入职人员需提供县级以上医疗单位开出的健康证明或参加公 司组织的体检，并被证明身体状况符合公司要求，无传染性疾病。（4 ）经查出有体检不符合公司要求的公司将不予录用。ii.年度体检。总经办将会于每年年中组织全公司进行年度体检，了解公司员工 的健康状况。e）工作时间及节假日管理i .公司实行六天工作制，每日工作 7.5小时ii .对于公司安排加班的将按劳动法规定标准给予加班费作业文件 文件编号：xxxxxx 版次：A/0 生效日期：xxxxxx 页码：第3页

5、共3页 元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、十月一日国庆节三天iv.在法定节假日安排加班的将按劳法规定给予加班工资f）加班的控制i .因工作需要进行的加班需填写加班申请单，经总经办审批后方可执行，如情 况紧急无法通知到总经办，需在加班后 24小内补交加班申请单到总经办，总ii .总经办根据加班时间给予调休。g）劳动保护用品的配备i .根据劳动法及公司的相关制度公司要为员工提供符合国家安全卫生标准的工 作场所、劳动用具和劳保用品ii .对于可能产生危险的工作岗位，用人部门及总经办需进行安全培训及紧急安 全防护措施iii .电工、勤杂工、技工、机修工、司机、厨房工作人员、导游人员、演艺人员、 保安员、设备操作人员、清洁工需进行上岗前培训，达到安全操作标准后方 可上岗，其中，电工、水电勤杂工、司机、厨房工作人员需持国家认可的执 业资格方可上岗。iv .总经