GCT—创新企业管理

1、以下论文均来自互联网收集而来，版权归原作者所有。如果侵犯了你的权益。 请通知我们，我们会及时删除侵权内容。最后研究生考试网老师建议学生,在写 论文的时候，可以参考前辈们的优秀论文，但不可抄袭。规范制度注重学习创新企业管理楼金松广厦市政公司作为广厦建设集团下属的拥有市政工程施工总承包壹级资质 的主营市政公司，近年来得到了快速发展。实践中我们体会到，要在激烈的市场 竞争中求生存谋发展，必须规范制度落实责任；努力学习勇于创新。规范制度，充分调动项目部管理人员的积极性。施工队班组因操作层面的不断变化、人员流动性大，时常表现有新工人责任 心不强，不熟悉、不懂业务的问题经常反映出来，因此施工过程中因质量不

2、符合 要求需返工重做的情况时有发生，在抢进度时也有忽视质量的现彖，承包后只顾 个人和小集体利益而不认真按质量的要求去做的也有，这就需要实施严格的规章 制度。(1) 强化工序控制。公司标准委员会对分部分项工程中所有工序制定了工 序管理标准，实现工序标准化管理。单位工程实施工序交底制度，合理安排施工 顺序和工艺流程，施工中必须对上道工序进行检测验收，本工序施工中经常进行 自检自查，班组长组织日检、周检，施工队组织月检，公司组织季度大检查。做 到检查上道工序，保证本道工序，服务下道工序，使施工生产过程处于受控状态。(2) 落实质量责任制。公司与施工队签订的合同中，均有质量责任制和质 量目标，企业工作

3、标准中明确规定了各级质量管理人员的职责、工作内容、工作 权限，管理标准中十分明确地规定了各类各项工作内部的奖罚依据和权限。责任 制从经理到工人，从公司到班组纵向到底，横向到边层层落实，做到事事有人管, 人人有专职，办事有标准，工作有检查，形成严密的责任系统。信守“信誉至上, 质量第一”的经营理念，以塑一流队伍、创一流业绩、树一流形象为目的。对责 任人的监督，要做到公开、透明、有力度。同时把传统的创优质工程活动向工程 竣工后服务延伸，为顾客交付满意的产品和服务，用规范化服务打造企业品牌， 使企业得到市场和消费者的认可，从而竞争致胜，促进企业发展。(3 )选配好项目经理第一责任人。创建优质精品工程

4、是企业的最大追求和 目标。项目具备了较好的创优条件，公司编制了合理的创优计划后，能否顺 利地完成计划，项目经理就成为决定性因素。在选配项目经理时，公司进行了公 开招聘，每位应聘人员提交项目管理方案，包括项目管理班子组成方案及可能性, 公司组成考评小组，通过答辨选聘项目经理。公司与项目经理签订了责任书，规 定了各项管理目标，明确了双方的责、权、利，公司不干预项目部的具体业务， 在责任书授权范圉内，项冃经理具有相对较大的自主权和合理的经济回报，项冃 经理既有压力，又有动力，既要付出，也有相应的回报，从而，把项目经理的才 华最大限度地激发出来。有效的管理带来了责任制合同的履约率提高，特别是近 几年，

5、公司履约率达到了 1 0 0 %，为广厦市政连获2 0 0 3年、2 0 0 4年“a aa”资信企业、“守合同、重信用”单位作出了贡献。注重学习，积极开展群众性创新活动。当代社会的一个重要特征是新知识层出不穷，呈“爆炸性”增长态势。企业 竞争的实质是学习能力的竞争，从一定意义上讲，企业竞争唯一的优势是来自比 竞争对手学习得更快的能力。因此，打造学习型企业，要特别注重员工的培训， 鼓励员工不断学习，更新知识结构，充分发挥自己的智力。(1)注重学习活动的绩效。实践中，我们提岀了一个粗略的基本量化指标: 一是企业有被全体成员认同的奋斗目标，绝大多数成员能自觉地为实现共同冃标 而勤奋学习，努力工作；

6、二是企业有团体学习规划，包括冃标、内容、进度安排、 组织形式、学习制度、考核评价及奖惩方式等，大多数的成员还有个人的学习规 划，团体和个人都能按照规划进行切实有效、持之以恒的学习和考核评价；三是 有一支学习骨干分子队伍，拥有公认的学习成果；四是有成效的团体学习促成了 企业目标的实现，企业的学习与企业的发展形成了良性循环机制。(下转第1 8页)(上接第3 8页)(2)积极学习推广新技术应用，不断提高施工技术水平, 是确保质量的物质基础。信息技术在结构设计与施工中的应用技术在解决国 内建桥史上尚属第二座的东阳江大桥v形墩结构上起到显著作用；墙体拉接筋 锚固技术研究技术在“洋河公寓”等工程应用后，获

7、得甲方、监理的一致好评;预拌防联研究从妊的材性、碗的施工、妊工程结构设计规范等多方面分析了 预拌碗结构易开裂的原因，并提出了许多相应的防裂措施，取得了许多对施工有 指导意义的措施。我们在承接温州市中心污水处理厂一期续建工程中，碰到新课 题，公司为此专门成立qc小组予以攻关，结果该工程获得了温州市优秀工程。 在开拓市场方面，我们在投标上海临港新城重装备产业区一期工程中，专门对难 度大的3米多直径排污管施工提出解决方案，结果在国内众多大公司竞相投标屮 脱颖而出一举屮标。目前公司年市政公用工程施工能力可达1 0多亿元，拥有大 中型市政工程机械设备，有各类专业技术人员4 8 6人。公司所承接的工程合格

8、 率为1 0 0 %,优良率为8 0 %,先后创出了地市级以上优质工程3 0多项，其 中东阳江大桥工程、永康市府广场工程荣获浙江省“钱江杯”优质工程等。(3) 创新是学习型组织的显著特征。学习就是为了更新观念，更新技术， 更新管理。我们坚持这种学习始终围绕服务、服从于企业的主体发展冃标的需要, 并结合渗透于本企业主体发展、任务及其各项工作当中。针对我公司的薄弱环节, 我们坚持以人为本，大力引进和培养专业技术人才，采取措施在职工教育培训、 职称评审及项目经理申报等工作上下功夫。组织参加二级建造师培训考试、项目 经理培训，预算员、建筑经济管理、建设工程施工验收规范、建设工程法律法规 等专业理论学习

9、和培训，积极参加上级主管部门举办的各种学术交流会，跟踪我 国建设施工领域新技术发展状况。通过努力，公司现有高级职称人员1 5人，中 级职称人员7 ()人，初级职称人员2 0 0人，各类技术人员18 9人；一级项目 经理1 2人，二级项目经理2 0人，三级项目经理2 8人。以及通过学习先进企 业的以专业承包为依托，以劳务分包为基础的三层次服务、组织结构体系等做法 和强化管理，目前已占领浙江省各地区市场，并积极开拓外埠业务，已先后在上 海、山东、江西等省市开拓业务并设立了 1 3个分公司。公司按现代企业制度的 要求管理，通过了 “三合一”体系认证，公司荣获了金华市、东阳市“建筑业先 进集体”、“东

10、阳市文明单位”、“东阳市超百万纳税大户”、“东阳市建筑业t-强' 企业”、“a aa ”信用等级企业、“守合同、重信用”单位等荣誉。立足做强专 业、全方位拓展市场，每到一地，学习一地，创新一地，从而使企业逐步走上了 持续发展之路。（作者系广厦市政工程有限责任公司总经理） 考生需要更多gct考研复习资料,可以查看考研网gct工程硕士频道劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力, 双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签 章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的

11、空栏，山双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、木合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则订立本合同。

12、一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下 的，试用期不得超过六十ho ）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（

13、工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的i办 议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每h工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定吋工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定吋工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期,总工时小吋的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法） 第

14、四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（一一元/日）。2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十fi 内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作 时间

15、的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品， 并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及英管理人员漠视乙方安全 和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会

16、保险 的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医 疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等 带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方 公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度, 严格遵守

17、安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务c（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握卬方的商业秘密，乙方有义务为卬方保守商业秘密，并作如下约定：_八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济 补偿金。' （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲

18、方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事木合同约定的工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协 商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规 定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补 助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙 方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得