绩效考核方案修订征求意见稿.5.25

1、淮北市教职工奖励性绩效工资考核分配方案（修订征求意见稿）一、指导思想为贯彻落实教育法、义务教育法、教师法等法律法规，围绕学校中心工作，强化教育教学管理，促使全校教职工立足岗位，履行“教学育人、管理育人、服务育人”的职责，提高教学质量和办学水平，推动学校三个文明建设，根据淮北市义务教育学校绩效工资实施办法( 淮政办200945 号) 和淮北市义务教育阶段学校教职工绩效考核实施办法（试行）( 淮教200996 号) 的精神，经学校研究，制订淮北市第五中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案(以下简称方案) 。二、考核对象本方案考核的对象是全校所有在编在岗的教职工。三、考核办法以学期为单位，按照学期考核

2、计分细则考核。考核内容包括考勤、工作量、工作过程、工作表现及工作业绩等方面。根据学期考核计分细则，由学校考核工作小组逐项对照核实，打出得分，根据得分多少，确定教职工的奖励性绩效工资。教职工的奖励性绩效工资按学期发放。学校根据上级有关文件精神从教职工奖励性绩效工资总额中划出一定金额，用于：（1）班主任津贴，（2）支教津贴，（3）毕业年级教学成果奖励（2012年起取消）。教职工绩效考核实得工资教职工学期考核得分×分值系数分值系数=参与考核教职工绩效工资总额÷参与考核教职工考核总分（参与考核教职工的绩效工资总额中已扣除上述划出金额）班主任津贴每人每月200元、支教奖励津贴每人每月

3、300元、毕业年级教学成果奖励金额按教学成果奖励的核算结果如实扣除。班主任津贴的发放依照班主任岗位考评细则的量化得分进行（班主任岗位考评细则另订）。四、组织领导学校成立由校长、书记担任组长的考核工作小组，负责绩效考核工作。考核工作小组成员中教职工代表不少于三分之一。考核工作要做到公开、公正、公平。考核量化分数要在校内公示，公示期限不少于 5 个工作日。对于教职工提出的复核、申诉请求，学校要认真做好答复工作。本方案经教代会审议通过后，报教育主管部门批准，自 2010-2011学年度第二学期起执行。未尽事宜，由学校考核工作小组负责解释。本方案在试行过程中与上级有关文件精神相抵触的，按上级有关文件精

4、神执行。学期考核计分细则一、考勤(20 分)1、旷工每半天扣 2.5 分；旷教 1 次按旷工半天处理；迟到、早退、脱岗每次扣1分。2、病、事假病假一学期累计 3 天及以内（不影响工作量完成，不影响工作过程和业绩）的，不扣分；一学期累计3 天以上的从第四天开始每天扣1 分；连续三天及以上的病假必须有市级医院出具的诊断证明、病历及就诊医药发票，否则按事假处理，弄虚作假的，考勤记零分。病假原则上应该事先请假，特殊情况可以事先电话请假，事后补办理请假手续。事假一天扣 2 分。事假必须事先请假，未事先请假按旷工处理。婚丧嫁娶产等假期按有关政策规定执行。教职工考勤得分=20-上述 2 项扣分（扣完为止，不

5、记负分）二、工作量(40 分)1、教学人员工作量（1）教学人员的周课时数达到下表要求为满工作量。语、数、英理、化政、史、体地、生音、美、信息初中 10初中 11初中 12初中 13初中 14高中 8高中 9高中 10高中 10高中 12达到满工作量，并且正常参加教研活动、各种会议、集体活动、值班、值勤等，每学期听课不少于20 节（初职教师每学期听课不少于40 节），计 10 标准课时 / 周；不足满工作量的， 按相应折扣计算标准课时， 比如某初中政治老师代课 6 节/ 周，计 5 标准课时 / 周；超工作量的，超过部分加倍计算标准课时，学校临时安排的代课按超工作量计算；毕业年级高、中考科目乘系

6、数 1.2 计算标准课时（ 0.2 部分不计超课时）；跨课头按所兼课标准课时乘系数 1.2 计算标准课时（ 0.2 部分不计超课时）。（2）班主任工作量：计 5 标准课时/ 周（不计超课时）。（3）课外活动工作量：课外活动包括学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有教务处批准的计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45 分钟，特长生专业训练每次不少于60 分钟。符合上述条件的课外活动，计1 标准课时/ 次（不计超课时）。（4）自习课工作量：早自习计0.5 标准课时/ 节（不计超课时）。2、教辅、工勤岗位工作量教辅工勤人员，专职并且每周在岗 40 小

7、时并履行岗位职责、无岗位责任事故，按3-10 标准课时/ 周计算，具体参见淮北市第五中学教辅工勤岗位聘任方案。3、管理岗位工作量本方案所指管理岗位，包括副校长、工会主席、团委书记、处室主任、处室副主任、补习学校副校长、年级组长、教研组长等具有管理职能的岗位。校长、书记由市教育局统一考核。管理岗位工作量标准是，副校长：13 标准课时/ 周；工会主席：11 标准课时/ 周；处室主任（含主持工作的副主任）：12 标准课时/ 周；补习学校副校长：12 标准课时/周；团委书记、处室副主任、年级组长：7 标准课时/ 周；教研组长：3 标准课时/ 周（以上管理工作量均不计超课时）。管理人员获得以上管理工作量

8、的基本条件是（，1）按照岗位职责完成管理任务（；2）达到或超过规定的听课节数（副校长、工会主席、处室主任、处室副主任每学期听课不少于 20 节，其中主管教学副校长、教务、教研等业务部门主任、副主任不少于30 节）；（3）考核等次为合格及以上。具体考核办法和管理工作量折算按淮北市第五中学管理人员绩效考核实施细则执行。管理人员兼职的，以较高岗位标准计算管理工作量，不重复计算。4、其他工作量（1）学校组织的考试，监考每场次计2 标准课时，阅卷每班次计 2 标准课时，命题每份试卷计 4 标准课时。（2）学校安排的其他工作以及临时活动和加班，按其工作时间计算标准课时。科室、年级组安排的临时活动和加班必须

9、经学校同意方可计有关人员的课时量，未经学校同意，不计加班课时量，职责范围内的工作不算加班。加班情况需及时公示。（3）教师参与学校值班，值班工作量按每人每天4 标准课时计算。（4）寒暑假期间，教辅工勤人员正常上班的，根据考勤记录计算工作量。（5）各功能室管理工作量，参见淮北市第五中学教辅工勤岗位聘任方案。工作量达不到人均工作量的教职工必须无条件承担其他工作，否则将影响基础性绩效工资。教职工工作量得分=教职工所得标准课时和÷全体教职工人均标准课时×40全体教职工人均标准课时=全体教职工所得标准课时总和÷全体教职工人数三、工作过程和工作表现（20 分）有下列情形之一者，

10、扣除当事人一定的工作表现分数：1、在坐班期间，做与工作不相关的事，如上网聊天、打游戏、看电影、炒股等，若被记录每次扣1 分。2、交缴政治、业务、教研等学习心得、计划、总结、教案及相关材料，缺交一次扣 1 分；迟交一次扣 0.5 分。3、作业不批改，每次扣 1 分；批改不及时，每次扣 0.5 分；无教案上课，每次扣 1分；教案不规范，每次扣0.5 分（中高级教师可以写简案，初职教师要写详案）。4、酒后上班，课堂上吸烟、接打电话等违反师德规定，视情节每次扣1-3 分。5、因管理疏漏或者服务不到位，对工作造成一定影响，但没有造成严重后果者，视情每次扣 1-3 分。6、例会、政治学习、党群活动、学校组

11、织的其它活动，缺席一次扣1 分, 迟到一次扣 0.5 分，请假每次扣0.5 分 。7、教研活动缺席一次，扣0.5 分（以教研组签到表为准） 。以上 7 项内容，每周公布一次，每月统计一次并公布结果。教职工工作过程和工作表现得分=20-上述 7 项扣分（扣完为止，不记负分）四、工作业绩（20 分）教学人员的考核分数由以下三部分合成：（1）学生评价（ 8 分）；（2）教师互评（ 6 分）；（ 3）考核组综合考评（6 分）。非教学人员（含教辅工勤人员和管理人员） 的考核分数由以下三部分合成：（1）教师评价（ 8 分）；（ 2）非教学人员互评（ 6 分）；（ 3）考核组综合考评（ 6 分）。工作业绩的

12、考核得分，根据个人原始得分折算（工作业绩得分可能高于20 分，也可能低于20 分，但 参与考核教职工的得分总和=参与考核教职工的人数× 20）。考核表和考核得分折算办法另订。五、奖励分及毕业年级教育教学成果奖励1 、课题研究、论文、公开课奖励标准(1) 课题研究在结题当年分别按照以下标准给予奖励学校课题：组长 2 分，组员 1 分 市级课题：组长 4 分，组员 2 分省级课题：组长 8 分，组员 4 分 国家级课题：组长16 分，组员 8 分(2) 论文（内容仅限与教育教学、学校管理有关）市级( 含市级 CN)：1 分/ 篇.省级汇编：2 分/ 篇省级及以上公开发表( 含 CN刊物)

13、 ：4 分/ 篇(3) 由教育主管部门组织的公开课（含送教下乡）市级：2 分/ 次省级：4 分/ 次国家级：8 分/ 次2、指导学生竞赛奖励计分标准竞赛及获奖原则上以市教育行政部门单独组织（或联合其他单位组织）或市级以上教研部门发文为准。竞赛以 1 人次最高级别计分，不重复。若设特别奖，则特别奖当作一等奖，一等奖当作二等奖，以此类推。奖励分计分标准：市二等奖或第二名：1 分市一等奖或第一名：2 分省三等奖或第三名：2 分省二等奖或第二名：4 分省一等奖或第一名及以上：8 分省及省以上鼓励奖或优胜奖，按市一等奖计分。指导学生在市级以上报刊杂志发表作品：1 分/ 篇。体育、美术、音乐、劳技、计算机

14、教师若有组织学生参加市教育行政部门单独组织（或联合其他单位组织）或市级以上教研部门组织的相关专业团体竞赛，获综合奖第一名，则奖励指导教师 2 分，第二名则奖励指导教师1 分，省级综合奖按照市级翻倍计分。若指导教师为多人则平均分配奖励分。3、教职工个人荣誉奖励计分标准(1) 综合奖以学期为单位，每人限1 次按最高级别计算。奖励分计分标准。校级3分市级4分省级及以上8分(2) 在教育主管部门组织的赛课活动中获奖，奖励如下：校级一等奖，1 分市级一等奖，3 分；市级二等奖，2 分；市级三等奖，1 分。省级一等奖，10 分；省级二等奖，8 分；省级三等奖，6 分。国家级一等将，20分；国家级二等奖，1

15、6 分；国家级三等奖，12分。（3）对外宣传奖励淮北教育网发稿，每篇0.1 分；淮北晨刊，每篇 1 分；淮北日报，每篇 2 分。安徽教育网，每篇 1 分；省级专业类报刊，每篇 3 分；省级综合类报刊，每篇 5 分。国家级网络媒体，每篇5 分；国家级平面媒体，每篇8 分。4 、毕业年级教育教学成果奖励标准（1）高、初三年级教育教学成果奖励按当年和上年高中考达线比例的比较来确定。达到上年高中考达线比例，按上年标准奖励；高于上年达线比例，按达线率适当提高奖励；低于上年达线比例1 个百分点以上，不享受教育教学成果奖励。（2）非高、中考考试科目的代课人员和专职教辅工勤人员，根据两个毕业年级升学情况每年每

16、人奖励100至 200元。毕业年级教育教学成果奖实行至2012年毕业年级止，从 2013年开始，毕业年级教育教学成果奖励改用其他方式（不发现金或打卡到个人账户）进行。六、考核等次的确定考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中优秀等次不超过教职工总数的20，不合格等次原则上不超过教职工总数的10，按考核得分从高到低依次划定。1、有下列情形之一的，不得评定为优秀等次，不参与奖励性绩效工资分配：（1）考核学期内受到上级通报批评、行政警告和严重警告的；（2）考核学期内旷工累计达5 个工作日，事假累计达11 个工作日，病假累计达33 个工作日的（政策性允许事假除外）；（3）借调出学校的；（4）当年自

17、动离职或辞职的；2、有下列情形之一者，可直接评定为不合格等次，不发奖励性绩效工资，并酌情扣发基础性绩效工资：（1）体罚或变相体罚学生，情节严重，造成不良后果，影响恶劣的。违规办班、校外兼职兼课，搞有偿家教或向学生乱收费、推销教辅资料等违背教师法、中小学教师职业道德规范的行为，经查属实并且有较大影响的；（2）玩忽职守造成校园重大安全事故或重大教学事故的；（3）不能胜任本职工作，且限期内不能有效提高的；（4）拒不服从学校工作安排的；（5）考核学期内旷工累超过5 个工作日，事假累计超过11 个工作日，病假累计超过 33 个工作日的（政策性允许事假除外）；（6）行政受到记过、记大过、降级、撤职、开除处

18、分的；（7）违法乱纪被公安机关行政处罚；违反计划生育政策，造成不良影响和后果的；（8）其他严重损坏教育形象和声誉行为的。3 、经组织批准挂职锻炼、派出学习、支教、培训的工作人员，绩效工资可比照同等条件人员执行。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥