考勤与请假管理办法(最新范本模板)

1、考勤与请假管理办法1 总则1.1 为使公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特制定本办法。1.2 公司全体员工均应遵守本办法，特殊情况或特殊人员有特别规定的，从其规定。2 正常工作时间2.1 正常工作时间，又称法定标准工作时间，是指每日工作时间不超过8 小时，每周工作时间不超过40 小时。2.2 公司常规的工作时间为：周一周五，每天上午8： 00-11：00、下午 11：30-16：30。2.3 双班制（白、夜班制）工作时间由各部门车间根据具体情况进行规定并公布实施。2.4 各部门车间可以根据具体情况对工作时间进行调整并公布，员工必须遵照执行。3 加班3.1 加班，又称加点加班，

2、是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外的工作时间。3.2 公司各部门车间根据生产经营需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日加班。3.3 员工经各部门车间负责人安排批准加班的，可以安排补休，也可以按照以下标准支付加班工资：安排员工在周一 周五 8 小时以外工作的，以本人基本工资的150%计；安排员工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工资的200%支付；安排员工在法定节假日工作的，以本人基本工资的300%计。3.4 因为本公司采用流水线式生产，各工序之间紧密联系且相互影响，同意加班的班组人员，必须准时出勤，否则按考勤异常的有关规定处理。3.5 加

3、班工时（即加班时间）为经批准的、实际加班的考勤记录时间。3.6 员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时：未经部门车间负责人批准， 自行延长工作时间的， 或虽经部门车间负责人批准， 但未实际加班的；在标准劳动定额内因个人原因达不到产能而延长工作时间的， 或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的， 不计加班工时， 并且个人将承担由此产生的额外费用 （包括但不限于物料耗费、 水电费、管理费等）；员工自愿参加训练课程或公共/公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。3.7 公司中层以上管理人员、各行政部门一般管理人员、业务人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工作制，不执行本办

4、法和条款的规定。但是，公司安排不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，以本人基本工资的300%计算加班工资。4 考勤记录4.1 除经总经理特准人员外，本公司员工均应按规定于上、下班时间亲自在考勤机上考勤。考勤仅代表该员工进出公司时间，不代表该员工实际工作时间。4.2 委托他人或代替他人在考勤机上考勤的，给予记过1 次的惩处。4.3 上、下班忘记考勤的，本人应于次日内申请补签考勤，经主管人员核准后由考勤员录办，否则视为旷工。4.4 确因工作原因或设备故障而无法考勤的，经主管人员核实后由考勤员在考勤表上签认。4.5 部门车间考勤员于每月5 日前对员工上月考勤记录进行汇总，并统计出每位员工出勤工时张

5、榜公布。员工对考勤有异议的， 应在公布考勤记录之日起3 日内到考勤员处澄清， 否则将被视为没有异议。4.6 考勤报表作为员工结算工资的依据。5 请假程序5.1 除法定节假日及公司放假由公司公告外，员工的任何休假及请假（以下统称请假），包括调休与补休，均须事先填写请假单，连同本办法规定的证明资料交部门车间负责人，在获得批准后方可休假，否则视为旷工处理。5.2 如因本人突发伤病或意外事故而无法事先填写请假单，应先以电话或嘱托人向主管人员报备，该员工上班后第一个工作日应立即按本办法规定提交相关证明资料补办请假手续，否则视为旷工处理。5.3 经批准的请假单应于当日交到考勤员处归档并记录。5.4 凡有下

6、列情形之一者，按旷工处理：如无本办法 5.2 条款规定的合理原因并证明属实而未事前请假，或请假未获得批准即擅自缺勤，或批准的假期已满但未办妥续假手续而缺勤的；本办法其它条款明确规定“视为”或“按”旷工处理的情形。6 假期及其待遇6.1 法定节假日法定节假日按照国家的规定为准，全年共计11 天。元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）

7、法定节假日为带薪假期。6.2 事假员工因私事需亲自处理的，必须事先填写请假单（请假 3 天之内的应提前 1 天申请，超过 3 天的应提前 5 天申请），并按本办法第 5 条款规定办理请假手续。部门车间负责人根据工作安排决定是否批准员工的事假申请。员工如遇特殊情况， 未能事先办理请假手续， 则必须以有效互动方式最迟在本部门或车间开始上班后 30 分钟内告知主管人员，并获得批准。且该员工上班后的第一个工作日应立即提交相关证明资料补办请假手续。否则视为旷工处理。员工单次或连续请事假不得超过 10 天，全年累计请事假不得超过 30 天（特殊情况除外） ；超过则作自动离职处理，解除劳动关系，公司不支付经

8、济补偿。事假为无薪假期。6.3 病假员工因病或非因工负伤而不能上班的，应填写请假单，并附上以下证明文件原件，经部门车间负责人批准后交考勤员处归档并记录：员工请病假时，应提交嘉兴市区级以上医保定点医院医生开具的有效病假单、诊断证明及相关病历记录或住院证明及病历记录（均为原件）。病假单（病假建议书）必须是具有处方权的临床医生签名，在病历上有病情记录，并经医院管理部门加盖公章。否则，公司有权不认可并不批准病假。病假单（病假建议书）仅是医生对患病员工病休期限的建议，不是病休决定书，如病假建议书一次或连续休假超过一周的，公司有权向该医院或更高等级的医院提出复查，公司再根据复查结果是否批准病假。员工因病需

9、在上班途中去就诊的的，须经部门车间负责人同意；员工上班前因突发疾病急诊的，应在本部门车间上班后 30 分钟内电话通知主管人员并说明情况。以上两种情形均须事后本人亲自或委托他人按条款规定提交证明文件补办请假手续。否则作旷工处理。任何未经认可为病假或未经批准的休假而擅自休假的，均视为旷工。员工的医疗期，按照有关法律法规和公司规章制度规定计算，并应按本办法、条款规定办理请假手续； 凡未按前述规定办理请假手续， 无论该员工是否在规定的医疗期内， 均作旷工处理。员工在规定的医疗期内休假的，其工资按嘉兴市最低工资标准的80%支付。员工在规定的医疗期结束后，仍需休假的，其休假期视同事假，按本办法、条款规定执

10、行。员工在规定的医疗期满尚未痊愈者，公司可以解除劳动合同。6.4 其它假期（包括但不限于丧假、婚假、产假、工伤假等）按照有关法律法规和公司规章制度规定执行。7 考勤异常处理7.1 员工应注意并有责任将自己缺勤时间控制到最低限制。7.2 晚于上班时间考勤或到岗视为迟到。迟到 10 分钟内，每次按 1 小时事假扣薪；迟到半小时以内每次按 2 小时事假扣薪；迟到超过半小时不到半天以内的每次按旷工半天处理，迟到超过半天的每次按旷工一天处理。7.3 早于下班时间考勤或离岗视为早退。早退按迟到同样处理。7.4 员工每月第 1 次和第 2 次非因工作原因漏考勤，每次按 1 小时事假扣薪；超过 3 次（含第

11、3 次）非因工作原因漏考勤，每次按 4 小时事假扣薪。无论何种情形漏考勤，均需得到部门车间负责人的签字确认，漏考勤未经确认的，视同旷工。7.5 员工必须严格遵守上、下班时间，不得无故旷工、迟到、早退。否则公司有权扣减员工的相应工资，并根据奖惩条例相关规定给予其相应的惩处。8 附则8.1 本办法由人力资源部门起草，公司职工代表大会讨论并审议通过，公司总经理批准。8.2 本办法于 2014 年 10 月 1 日起公布实施。职工代表大会代表确认签字：日期：年月日总经理批准签字：日期：年月日出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士

12、忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以