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文档简介

1、职位说明书范本、基本资料岗位名称人力资源部经理直接上级职位总经理所属部门人力资源部管辖人数： 5 人定员人数： 6 人二、工作概要工作摘要负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。工作内容说明见表1表 1 工作内容说明表编号工作任务责任根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略起草、制订建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作主办与督办根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程督办 4拟订并及

2、时修改薪酬制度主办拟订并不断评估现行福利制度主办根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理主办与督办拟订与修改员工绩效评估制度主办拟订与修改员工升迁制度主办建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符主办 10制订人事运作程序规范与监督主办 11根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方主办员工关系管理主办与协办3工作设计与流程建议主办人力资源资讯收集与建议主办人力资源管理系统运行之监督与评估主办人力成本监控主办三、任职资格学历与专业要求所需要最低学历：大学本科。专业一:人力资源管理；专业二：其他管理类专业。所需技能培训见表 2表 2 职位所需技能培训要求培训科目培训时间精通程度人力资源管理类个月精通国家薪资、福利政策、劳动政策天精通市场营销、财务管理天掌握工作经验要求从事人力资源管理工作4 年以上，至少担任 2 年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。专业素质要求见表3表 3 专业素质要求项目要求专业理论、实务操作理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作验，能不断学习与进步沟通与协调能力掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部和处理员工关系分析判断能力，与解决问题能力善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益职位关系 可直接晋升的职位：人力资源总监 可相互轮换的职位：总经理助

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