1新劳务派遣协议(已用)已修改

1、协议编号:劳务派遣协议书甲方：天津市天舒房地产开发有限公司乙方：天津市津和人力资源开发服务中心依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法 规，经甲乙双方平等协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务达成以下合作协议： 第一条派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方的等岗位工作，派遣员工初始数量为13名，在本协议执行期间随甲方实际用工需求而相应变化。第二条协议期限协议期限为两年,自2015年1月1日起至2016年12月31日止, 如本协议到期，而乙方与派遣至甲方的派遣员工的劳动合同尚未到期，则甲方不得单方 终止本协议，本协议应顺延至乙方与所有派遣至甲方的派遣员工的劳动合同全部到期

2、后 方可终止。或本协议到期，甲方录用乙方劳动合同未到期的派遣员工。第三条甲方的权利和义务1、负责安排派遣员工工作岗位并确定工作任务。2、负责派遣员工现场管理，有权依据甲方和乙方的各项规章制度管理派遣员工。3、具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。4、派遣员工工资，应按照劳动合同法的规定执行，工资不得低于天津市当年最低 工资标准。5、对派遣员工执行甲方的8小时工时制度。保证派遣员工享受法律法规规定的各种 休息休假。如安排派遣员工加班的，应按照相关规定执行。6、甲方承担派遣员工的各项社会保险费（个人承担部分除外），派遣员工的待遇由甲方 按国家和天津市的有关规定执行。7、派遣员工发生工伤事故

3、的，甲方应在12小时之内通知乙方，由甲方协助乙方按照国 家和天津市的规定处理工伤事故，乙方负责办理社会统筹工伤保险理赔事宜。甲方承担 按照规定应支付的费用及相关责任。对发生工伤派遣员工的各种待遇及处理，甲方应严 格按照国家和天津市的相关政策执行。发生工伤的派遣员工经劳动行政部门评定伤残等 级后，甲方应根据相关规定承担相应的责任及费用。8、派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反甲方或乙方的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4) 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影

4、响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5) 因派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 将其派遣至甲方的；(6) 被依法追究刑事责任的。9、派遣员工有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派 遣员工一个月工资后，可以退回乙方，甲方依照相关法规支付经济补偿金：(1) 派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作的；(2) 派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10、有下列情形之一的，甲方应承担乙方向派遣员工支付的经济补偿：(1) 甲方与派遣员工协商一致后，将派遣员工退回乙方

5、的；(2) 除乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订的情 形外，终止固定期限劳动合同的；(3) 甲方被依法宣告破产的；(4) 甲方被吊销营业执照、责令关闭.撤销或者甲方决定提前解散的；(5) 甲方将派遣员工纳入甲方员工管理的；(6 )本协议终止后甲方转移劳务派遣单位为其提供劳务派遣服务的。11、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方：(1) 在甲方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2) 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医

6、疗期内的；(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5) 派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。12甲方每月20日之前应与乙方共同确认次月派遣员工名单，申报派遣员工增减变动名 单，如甲方未确认，则视为无变化。第四条乙方的权利和义务1、与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同。2、乙方负责派遣员工人事档案、社会保险关系的接转。3、为派遣员工代办就、失业证。4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册、办理医疗保险证和医疗保险卡。5、按照档案管理的要求保存派遣员工人事档案，经甲方同意，开具与人事档案相关的 证明。6、办理派遣员工社会保险的缴

7、纳手续，办理公积金缴纳手续。7、为派遣员工申办医疗保险和生育保险的报销手续。8、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的人事档案、社会保险关系，以及出国政审 手续。9、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。10、与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议，所发生的相关费用由甲方承担。11、按照工伤保险相关规定，办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及费用 报销事宜。12、甲方有下列情形之一的，乙方有权随时撤回派遣员工，并要求甲方承担乙方与派遣员工劳动合同未履行期限所涉及的工资、社会保险以及劳动合同终止后的经济补偿。(1) 甲方未向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的；(2) 甲方未及时足额支付派遣

8、员工劳动报酬的；(3) 甲方未承担派遣员工社会保险；(4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；(5) 因甲方原因致使乙方与派遣员工劳动合同无效的；(6) 甲方以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方 违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。(7) 甲方超过一个月不支付乙方服务费的。第五条费用结算1、派遣员工的社会保险甲方应于每月1日前支付乙方。2、劳务服务费标准为每人每月80 元,随派遣员工社会保险支付乙方。第六条协议的变更1、如需变更本协议的有关条款，应提前一个月通知对方，经协商一致，重新签订协议 或签订补充协议。2、协议期内国家和天津市的相关劳动法律、法规、规定发生调整变化的，双方应及时 根据国家和天津市的调整变化重新签订协议或另行签订补充协议，如未及时另行签订补 充协议的，也应按照调整后的政策执行。第七条违约责任1、由于双方任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，违约方应承担给对方造成的损失。2、因解释、执行本协议所产生的争议，应