物业管理有限公司劳动合同

1、物业管理有限公司劳动合同劳动合同甲方用人单位注册地址：法定代表人：乙方劳动者姓名:性别: 年龄: 岁文化程度户口类型：城镇户籍非城镇户籍身份证号码家庭住址依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、协商全都、老实信誉的原那么，签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守本合同商定条款。一、合同期限1、甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1固定期限，从年月日起至年月日止。2无固定期限，从年月日起。2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事岗位工作。2、乙方的工作地点为: 。3、乙方应自建立劳动关系之日起，尽快

2、适应公司环境，并胜任本职工作，按照岗位职责及要求按质按量的完成工作任务。4、甲方可以依据工作需要以及乙方的工作力量，调整乙方工作岗位。5、双方在合同期内，甲方因内部管理及构造调整的需要变动乙方工作地点，乙方应承受甲方管辖范围内全部工程工作地点的相应变动及薪资待遇，如有疑异待与甲方协商后再作支配。三、工作时间与休息休假1、乙方原那么上执行标准工时制，每日工作小时，每周至少休息1日，同时以综合工时制或不定时工作制作为补充。如因工作需要，可做适当弹性调整。2、甲方由于生产经营需要延长工作时间的，依法支付加班费。3、乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方

3、依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安和安康。2、甲方依据本单位生产工作的需要，按上岗要求支配乙方的工作岗位职位，规定详细任务。五、劳动酬劳1、甲方根据国家规定和本单位薪资安排方法，试用期内，乙方月工资酬劳为元元；试用期满，经甲方考核合格后，月薪资酬劳为元,及其他相关补助。2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月核发乙方的薪资报酬，加班工资按月结算。3、乙方当月薪资于次月日前发放如遇节假日可顺延。4、甲方将为乙方代扣个人所得税及应由乙方个人担当的社会保险费用局部。六、社会保险和福利待遇1、甲乙双方根据国家和地方有关规定及企业的实际状况，参与社会保险

4、，缴纳社会保险费。2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。七、劳动纪律1、甲乙双方在建立劳动关系期间，乙方不得在其他任何单位兼职。2、乙方应服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动规章制度及员工手册，爱惜甲方财物，遵守职业道德规定，执行平安生产操作规程。3、甲方依法制定的劳动规章制度及员工手册，乙方必需遵守。乙方如有违背，甲方根据本单位劳动规章制度及员工手册，赐予相应的惩罚，直至解除本合同。八、劳动合同终止1、乙方试用期满，经甲方考核合格并办理转正手续后，本合同连续生效；考核不合格或乙方提出解除劳动关系的，在办理相关交接手续后，本合同终止并失

5、效。2、劳动合同期限届满，或者双方商定的终止条件出现，劳动合同即行终止。3、劳动合同期限届满，经双方同意可以续签合同；一方不同意，另一方不得强迫。4、甲方依法破产、解散，或乙方到达法定退休年龄时，本合同即行终止。九、劳动合同的变更1、甲方因生产经营等状况发生改变，经与乙方协商全都，可以变更劳动合同。2、由于不行抗力的因素使劳动合同无法完全履行的，可以进展变更。3、劳动合同订立时所根据的法律法规已修改的，可以进展变更。4、法律，法规规定的其他情形。十、劳动合同的解除1经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。2乙方提早三十日试用期内提早三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3劳动合同期满，乙方违

6、约违纪或不胜任工作等情形，甲方可依法解除劳动合同。4乙方有以下情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：a、在试用期不符合录用条件的；b、严峻违背劳动纪律或者规章制度的；c、严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；d、被依法追究刑事责任的；e、乙方在与甲方建立劳动关系的同时还与其他用人单位存在劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响。5乙方解除劳动合同应当提早30日以书面形式通知甲方。6有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：a、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；b、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；c、经劳动行政部门确认，甲方劳动平安、卫生条

7、件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。十一、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，提早30日以书面形式通知乙方；1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳运合同无法正常履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方面临破产进展整顿期间或者生产经营发生严峻困难，符合国家有关规定确定需要裁减人员的。十二、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同法律，法规有特殊规定的除外(1) 患职业病或者因工负伤，并确认丢失或者局部丢失劳动力量的

8、；2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4法律、法规规定的其他情形。十三、有以下情形之一者，乙方应担当赔偿责任；1违背国家有关法律法规和重要工作渎职等，给甲方造成损失的；2泄露或窃取公司技术及相关保密信息的；3未按合同规定提早30天提出解除合同要求并经公司同意而离任，或没有按要求做好交接工作，给甲方造成损失的；4在职或离任员工均应保守本公司的商业隐秘，否那么造成的一切后果由乙方担当，如涉及竞业限制的双方另行签订竞业限制协议。十四、有以下情形之一者，甲方应担当赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；2由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3甲方违背劳动法律，法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；4法律，法规规定的其他情形。十五、劳动争议处理甲乙双方如发生劳动争议时，乙方可以向甲方人事管理部门申请调解，假设调整无效，可自劳动争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请调解，仲裁。十六、双方商定的其他内容1、乙方与甲方签订本劳动合同前，必需保证已与其他单位解除劳动关系，否那么，由此引起的一切后果由乙方全部担当；2、乙方确认在签订本