的企业用工合同模板3篇

1、2020最新的企业用工合同模板3篇企业用工合同模板3篇标准企业用工行为,保障劳动者合法权益,这是中共中央在完善社会主义市场经济体系假设干问题的打算中明确指出的。以下是为大家细心预备的：3篇企业用工合同模板。欢送阅读和参考!企业用工合同模板一协议编号( )甲方：某公司住宅：邮编：联络电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联络电话：第一条、协议期限自_年_月_日至_年_月_日止，乙方试用期为_天。其次条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往_，工作岗位由所派往的单位负责支配与调整，乙方情愿服从。第三条、劳务酬劳乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于北京市最低工资，由所

2、派往单位挺直支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、甲方的责、权、利1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违背甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任;3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。第六条、协议的解除、终止与续延1.试用

3、期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提早7日通知对方。未提早通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议期满，双方均可终止本协议;假设均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1.协议有效期内，任何一方状况发生改变，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2.双方协商全都，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3.双方协商不全都，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违背本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离任的，应赔偿甲方的

4、经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(签字或盖章)：乙方(签字或盖章)：签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日企业用工合同模板二甲方(用人单位)名称:法定代表人:地址:联络电话:乙方(劳动者)姓名:家庭住址:居民身份证号码:联络电话:依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循公平自愿,协商全都的原那么订立本劳动合同.一,劳动合同期限(一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:1. 有固定期限:自年月日起至年月日止.2. 无固定期限:自年月日起至止.其中,试用期自年月日至年月日.二,工作内容和工作时间(二)依据甲方

5、工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.(三)乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准.(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日.甲方高级管理人员,外勤人员,局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.三,劳动酬劳和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月_日前支付工资.(六)试用期期间的工资为元/月.(七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,

6、不得折算为乙方工资.(八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行. 四,劳动爱护和劳动条件(九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护.(十)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达平安,卫生要求.(十一)甲方必需对乙方进展职业道德,业务技术,劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训.(十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害. 职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治.五,劳动纪律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签

7、订本劳动合同时告知乙方.(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务.(十五)甲方支配乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心安康的,乙方有权回绝. (十六)乙方有义务保守甲方的商业隐秘.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.(十七)乙方违背劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,赐予相应的处理. 六,劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随便解除本合同.(十九)劳动合同期满或者当

8、事人商定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.(二十)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件.七,经济补偿与赔偿(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,根据劳动法及有关规定执行.乙方依据劳动法第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应按照劳动法及有关规定执行.(二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,依法支付赔偿金.八,劳动争议处理(二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地

9、劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼.九,其他商定(二十四)甲,乙双方商定的其他内容如下:(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的,按照国家法律法规及有关规定执行.本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人：签字日期: 年月日托付代理人签字：签字日期: 年月日企业用工合同模板三_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限(

10、一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止;3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标记。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。?二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定

11、乙方执行以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。?四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与

12、退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间

13、：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间

14、补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，实在保障乙方在生产、工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安生产学问、法规训练和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳

15、动纪律，服从甲方的管理和训练。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提早七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2._;3._。(三)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。(四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严峻违

16、背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严峻渎职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下状况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他状况的。