建筑公司员工聘用合同书

1、建筑公司员工聘用合同书建筑公司员工聘用合同书甲方(用人单位)：四川省*建筑工程有限公司乙方姓名：性别：身份证号码：家庭住址：四川省*建筑工程有限公司(下称甲方)因生产经营的需要，依据中华人民共和国劳动法聘用临时合同工下称乙方)，经双方公平协商，全都同意签订本合同，以明确双方权利义务，并共同遵守执行。一、劳动合同期限双方商定本合同期限为年。年月日起至年月日止。(其中；试用期为个月(不含上岗培训期及续订合同期)从年月日起至年月日止。娴熟期为个月，从年月日起至年月日止。)二、工作岗位和任务(一)甲方依据工作需要，支配乙方在单位岗位(工种)工作。乙方应忠于职守，努力完本钱职工作。(二)甲方确因生产经营

2、改变和生产工作需要变更乙方工作岗位时，应准时通知乙方，乙方应无条件地服从工作支配，并主动主动地完成甲方交给的生产任务。三、劳动时间与休假(一)甲方因生产(工作)需要，可以支配乙方加班，由乙方所在单位统筹支配同等时间补休，休息期间根本工资照发。(二)乙方在合同期内可享受国家法定节假日。(三)乙方休假期满，应按时销假上班，不得超假，假设有超假停发当日工资，超假达一个月者，甲方可解除其劳动合同。四、劳动酬劳(一)甲方依据工作需要实行定额承包工资制和计时工资制两种，由乙方所在单位敏捷把握运用。(二)甲方实行定额承包制的单位，乙方工资按承包商责任制兑现，表达“按需安排，多劳多得的原那么。(三)甲方实行计

3、时工资制的单位，乙方工资由根本工资、保健津贴、夜餐津贴、施工津贴、除年功工资及书报费外的津、补贴和奖金组成，依据不同时期不怜悯况，工资标准规定如下：1、试用期工资标准为300元月；2、娴熟期工资标准以计件工资核算。(四)乙方享受的各类津贴标准及发放范围与正式职工一样。(五)乙方的奖金随所在单位(队、厂、班组)经济效益的好坏而上下浮动，所在单位应依据“按需安排，多劳多得的原那么，结合本人出勤状况，劳动看法和工作业绩，发放奖金，其发放幅度试用期为平均奖60，娴熟期与同岗位的职工同样对待。(六)乙方劳动酬劳，由所在单位依据工资管理制度，按月支付乙方应得工资收入。(七)甲方因工作确需乙方在法定节假日加

4、班的，加班工资支付方法与甲方正式职工一样。(八)在合同期内，非缘由所致的停工、停产，甲方应准时通知乙方，并由甲方按市人民政府公布的最低工资标准发给乙方根本生活费。(九)乙方事假期间不发工资。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产各项规章制度的训练培训。(二)甲方执行国家劳动平安卫生规程和标准，为供应国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，保障乙方在劳动过程中酌平安与安康。(三)乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程及甲方制订的劳动平安卫生的各项规章制度，有确保平安生产的责任。六、劳动纪律(一)乙方必需遵守国家政策、法令法规和甲方的各项规章制

5、度，遵守本单位的作息时间，不得迟到和早退。(二)严格遵守平安操作规程，保证平安生产。(三)爱惜公共财产，自觉维护设备及工机具的完好。(四)服从领导、听从指挥，严格掌握生产过程质量，保质保量完本钱职工作，主动主动地干好本职工作。(五)上班时间不许做与工作无关的私事，由于违章造成的经济损失，乙方应担当相应的赔偿责任。(六)有事准时请假，不得擅自离开工作岗位。(七)节俭节省，反对铺张，文明生产，做到工完料尽场地清。(八)乙方违犯甲规章制度和劳动纪律，甲方依据国家有关法规及甲方制定的施行细那么进展处理。七、劳动保险与福利待遇(一)乙方的社会保险，在合同期限内，属甲方缴纳的由甲方按规定缴纳。属乙方缴纳的

6、由甲方发工资时代扣缴纳。(二)合同终止时，乙方未续定者其己缴纳的社会保险，甲方根据合同工作年限和社会保险有关规定执行。(三)乙方因违背本合同的条款被甲方解除合同的，甲方只支付乙方个人所缴投保金，甲方投保金不予支付，擅自离岗不归，不支付任何投保金。(四)乙方在合同期内因病和非因工负伤，医疗期按相关规定执行，停工期间病假工资凭指定医院诊断证明，经所在单位主管领导批准，技工资的60支付工资。(五)乙方因工负伤的治疗费，由所在单位担当，治疗期有关规定执行，治疗期间根本工资照发。(六)乙方因工负伤致残，视伤残程度按国家现行规定处理。(七)乙方因工死亡，因病死亡以及非因工死亡按国家现行规定处理。(八)一次

7、性处理后，甲、乙双方的合同关系即行终止。(九)乙方工作满一年后，根据国家规定，符合享受探亲假条件的可以享受探亲假，待遇与正式职工一样。八、合同的终止、解除和续订(一)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。1、试用期满考核不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度经训练无效的；3、严峻渎职、渎职、营私舞弊，给甲方的声誉或经济造成较大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、撤离岗位外出不归，一年内旷工连续七天，累计旷工时间超过十五天的；6、以病、事假、工伤等为由从事其次职业，或与另一单位私自签订合同的；7、团病或非因工负伤，医疗期终结，不能胜任本职工作或医疗期连续超过两个月的；8、因工

8、负伤或患职业病，医疗期终结，不能胜任本职工作或医疗期连续超过六个月的；9、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以提出解除或终止本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按合同规定，无故克扣和不按月支付工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害员工身体安康；5、甲方违背国家劳动政策，法规损害乙方合法权益的；(三)合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续聘用乙方，可在合同期满前三十天内续订合同，并办理相关手续(续订后的合同不设试用期)。(四)合同期满(终止

9、、解除)，属乙方保管、用法的器具、物品、图表及文件应如数交还给甲方，如丧失、损坏应照价赔偿，如有意损坏，那么加倍罚款。(五)乙方在合同期内和合同终止，必需为甲方保守商业机密，乙方在公开涉及甲方利益的商业机密之前必需征得甲方同意；(六)合同期满或在合同期内甲方依法破产、撤销等，本合同自行终止；(七)甲乙双方协商解除劳动合同，甲方按规定补偿乙方一次性经济补偿金。九、双方需要商定的其他事项(一)非因工作需要不予转变工种；(二)乙方同意缴纳甲方规定缴纳的各种费用；(三)甲方单位(即乙方所在单位)代甲方全权履行本合同各项条款。十、违背劳动合同的责任(一)任何一方要求解除劳动合同，必需提早三十天书面通知对方；二)乙方违背劳动合同，在生产、经济、技术等方面走成不良后果，视其后果的大小，情节的轻重，应分别担当政治责佐、经济责任、刑事责任；(三)任何一方违背本合同的规定，给对方造成损失的，依据其后果的大小进展赔偿，赔偿费由责任方承付。十一、劳动争议处理双方因履行劳动合同发生争议，经协商解决，协商不成，当事人可向甲方劳动争议调解委员会调解，调解无效时，可在劳动争议发生之日起六十天内向上级(或当地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如