施工项目管理人员劳动合同协议书

1、施工项目管理人员劳动合同协议书施工工程管理人员劳动合同协议书文件编号tt-00-pps-ggb-usp-uyy-0089劳动聘用合同合同编号：一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位甲方的法定代表人或者托付代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为

2、本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲、乙双方各执一份备查。聘用单位下称“甲方：签约代表人：法定代表人：受聘人下称“乙方：性别：居民身份证号码：户口所在地：省市区县乡镇村毕业院校：专业：学制：职称：紧急状况家庭联络电话1、联络人：2联络人：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限一甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的或

3、本合同所商定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。详细合同期限应依据工程施工进展状况确定。二无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前个月为试用期即从年月日起至年月日止。其次条、工作内容和工作地点一依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在公司，担当职务。二甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必需根据甲方的要求，按时完成规定的工作生产任务，并到达规定的质量标准。三甲方可依据工作需要以及乙方工作力量，对乙方工作岗位进展合理支配和调整。第三条、工作时间和休息休假一甲方支配乙方执行月工作时间制度详细工作时间支配工

4、程部管理制度执行。施工现场工程管理人员的工作制按工程部要求执行工程部原那么上没有周末与节假日，如有特别缘由可以有4天的事假，但必需提早请假和做好自己工作支配与交接。二请休假乙方的各种请休假，必需严格根据甲方请休假的规定执行，详细规定为休假管理制度。第四条、劳动酬劳一、乙方试用期的工资为：元/月。二、试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，详细如下：1、月薪工资。月薪工资由根本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币元左右，工资中有关个人所得税局部由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作方案以及特别状况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完本钱职工作范围需要的

5、加班，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。月薪工资共分为两局部发放。详细规定如下：每月发放的工资局部分为：1、根本工资：人民币元。每月16日25日发放上月根本工资，假设发放日适逢周休日或假日，那么顺延至假期完毕。2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补贴总计不超过人民币元，与根本工资同时间发放。三、假设乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第五条、社会保险和福利待遇一社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。二福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其

6、医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。第六条、劳动纪律一甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。二乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，服从甲方的管理和训练。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。详细如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。假设乙方违背员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施并可酌情

7、打算是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违背合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严峻损害到别人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。乙方贪污受贿或损害别人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。3、按时完成规定的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所把握和理解的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密，不得有任何泄漏；否那么，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他缘由离任时，应主动交回全部业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所装备的通讯

8、设备、办公设备和劳保用品等。6、遵守国家和地方的有关方案生育政策。第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(三)严峻违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；四因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。五主要工程负责任人造成严峻拖延工期，影响工程进度造成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。六、其他部门在规定期限内未完成支配的工作任务的，对甲方工

9、作造成重大影响的。七、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；八严峻违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；九严峻渎职、营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的5000元以上损失；十、被依法追究刑事责任的。十一公司考核连续两年为不合格人员的。二、一甲方因签订合同时所根据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提早天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。变更后的合同文本或合同条款经双方签字盖章后生效。二经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。三有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早以书面形式

10、通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方经考核不能胜任本合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。五甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。六有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提早十日以书面形式通知甲方，并不得擅自离任。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动酬劳：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由

11、的手段强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的；4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。七符合以下条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满，任何一方不同意连续劳动关系的；2、合同商定的终止条件出现的；3、乙方到达法定退休条件的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。八除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。九有以下情形之一的，应续订合同并准时办理续订手续：1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前日内重新签订劳动合同；2、本合同期限届满后，未办理终

12、止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商全都续订劳动合同的。十变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。第八条、经济补偿和违约责任一有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。二当事人一方无故违背合同商定时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。三乙方如未经甲方同意擅自离任，甲方有权要求乙方返回工作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。四其他违约责任：1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失；2、工程负责人或部门主管违背公司规定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，工程负责人或部门主管应担当管理责任。3、。第九条、当事人商定的其他内容。第十条、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地( 区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉