高级人力资源管理师劳动关系管理课件

1、高级人力资源管理师高级人力资源管理师劳劳 动动 关关 系系 管管 理理2目录目录第一节第一节 n 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节第二节n 集体协商的内容与特征集体协商的内容与特征第三节第三节n 集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议第四节第四节n 重大突发事件管理重大突发事件管理第五节第五节n 和谐劳动关系的营造和谐劳动关系的营造第六节第六节n 工作压力管理与员工援助计划工作压力管理与员工援助计划第一节第一节我国劳动合同我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展与劳动争议处理立法的新发展4目录目录n知识要求知识要求一一 劳动合同制度

2、的新规范劳动合同制度的新规范二二 劳动争议处理制度的新规范劳动争议处理制度的新规范n能力要求能力要求一一 劳动合同法劳动合同法关于劳动合同制度的部分新规定关于劳动合同制度的部分新规定二二 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的关于劳动争议处理制度的部分新规定部分新规定5学习目标学习目标 理解劳动合同与理解劳动合同与劳动争议处理立法的劳动争议处理立法的新发展，并能够运用新发展，并能够运用相应的劳动标准调整相应的劳动标准调整企业的劳动关系。企业的劳动关系。6知识要求一知识要求一劳动合同制度的新规范劳动合同制度的新规范关于关于积极试行积极试行劳动合同制的劳动合同制的通知通知国营企

3、业国营企业实行实行劳动合同制劳动合同制暂行规定暂行规定 1983年2月22日发布，国家开始在国企进行劳动合同制度的改革和试点工作。 改掉“终身制”、“铁饭碗”、“大锅饭”的严重弊病。 1986年7月12日发布，1986年10月1日起施行），国企全面统一施行劳动合同制度。 2001年10月6日发布的国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定将本文废止。 1994年7月5日公布，1995年1月1日施行，我国开始全面实行劳动合同制度。7执行执行劳动法劳动法过程中出现的问题过程中出现的问题1 1、劳动合同签订率低。、劳动合同签订率低。 2 2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。、劳动合同短期

4、化，劳动关系不稳定。 3 3、违反侵犯劳动者的合法权益低。、违反侵犯劳动者的合法权益低。 4 4、劳动法的监督检查薄弱。、劳动法的监督检查薄弱。 05年人大检查发现，中小型企业、非公有制企业的签订率不到20%，个体经济组织更低。 人大检查发现，60%以上企业与劳动者签订短期合同。 滥用试用期、任意解除合同、拖延克扣工资、不按规定缴纳社会保险、延长工作时间、不支付加班费，大量使用劳务派遣用工。8为什么出台为什么出台劳动合同法劳动合同法？19952006年的12年间劳动争议案件数量增加13.5倍。19952006年的12年间集体劳动争议案件数量增加5.4倍。常凯问答合同法.ppt9 劳动合同制度是

5、我国基本的劳动制度，劳动合劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。同关系是劳动法律关系最主要的形式。 劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。101、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要；、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要； 2 2、是强化劳动立法的需要；、是强化劳动立法的需要； 3 3、

6、是完善我国劳动法律制度的需要。、是完善我国劳动法律制度的需要。 11知识要求二知识要求二劳动争议处理制度的新规范劳动争议处理制度的新规范 是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构的请求，由依法建立的处理机构调解机构、仲裁机构调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调、处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制查、协调、处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序定的有关处理劳动争议的调解程

7、序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。 习惯上将这种程序性的规定称为劳动争议处理制度。12劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式 劳动法律法规劳动法律法规 劳动合同劳动合同 集体合同集体合同 民主管理民主管理（职工代表大会、职工大会）（职工代表大会、职工大会）制度制度 企业内部劳动规则企业内部劳动规则 劳动争议处理制度劳动争议处理制度 劳动监督检查制度劳动监督检查制度劳动争议处理制度是劳劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式动关系调整的重要方式之一。之一。13劳动争议劳动争议内内 容容实实 质质以劳动权利义务为标的是劳动关系主体的

8、利益差别而导致的利益冲突14劳动争议的解决机制包括四种方式劳动争议的解决机制包括四种方式1.自力救济自力救济n是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。2.社会救济社会救济n是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促使当事及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促使当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。人双方相互谅解和让步，从而解决争议。

9、3.公力救济公力救济n是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。和行政裁决。4.社会救济与公力救济相结合社会救济与公力救济相结合15劳动争议仲裁组织机构劳动争议仲裁组织机构机构名称机构名称: :劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会n它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。n构成构成劳动行政部门代表劳动行政部门代表同级工会代表同级工会代表用人单位代表用人单位代表 仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门的劳动争仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门的劳动争议处理

10、机构。议处理机构。 劳动争议仲裁委员劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数会组成人员应当是单数16能力要求一能力要求一劳动合同法劳动合同法关于劳动合同制度的部分新规定关于劳动合同制度的部分新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限（一）关于劳动合同的订立、内容和期限（二）关于劳动者的权利和义务（二）关于劳动者的权利和义务（三）用人单位的权利和义务（三）用人单位的权利和义务（四）劳动行政部门的法定职责（四）劳动行政部门的法定职责17（一）关于劳动合同的订立、内容和期限（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1. 订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则2. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动关系应当

11、订立书面劳动合同3. 劳动合同的内容劳动合同的内容4. 劳动合同的三种不同期限劳动合同的三种不同期限5. 劳动合同的无效劳动合同的无效181 1、订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用双方在劳动合同文本上签名或盖章生效双方在劳动合同文本上签名或盖章生效协商一致，可以变更、解除劳动合同协商一致，可以变更、解除劳动合同劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。如果某员工不胜任工作而调整工作

12、岗位，需要协商吗？工资能变动吗？如果某员工不胜任工作而调整工作岗位，需要协商吗？工资能变动吗？在没有依法的理由下，企业如何可以与员工解除劳动关系？在没有依法的理由下，企业如何可以与员工解除劳动关系？19 某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为收入为28002800元左右。元左右。 但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为位提出，要将李某的

13、岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资基本工资10001000元，绩效工资随销售业绩浮动。元，绩效工资随销售业绩浮动。 李某表示不同意，认为自己不适合干销售李某表示不同意，认为自己不适合干销售并且调动并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗李某的要求能得到支持吗? ? 互动案例互动案例变更合同的案例.

14、ppt202 2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 某企业急需招聘一名某企业急需招聘一名清洁工，每天工作时间为清洁工，每天工作时间为4 4小时，由于时间仓促，公小时，由于时间仓促，公司主管只是跟应聘者简单司主管只是跟应聘者简单见面，并口头约定每天工见面，并口头约定每天工资为资为4040元，就立即让其上元，就立即让其上班了，这样做是否会有劳班了，这样做是否会有劳动用工风险？动用工风险？21建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动关系应当订立书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立

15、劳动合同的，劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；自用工之日起建立；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资；自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资；非全日制用工可以不订立书面劳动合同，可以口头订立非全日制用工可以不订立书面劳动合同，可以口头订立并建立劳动关系。并建立劳动关系。223 3、劳动合同的内容、劳动合同的内容法定法定条款条款约定约定条款条款23法定条款法定条款劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法第十九条第十九条劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同应当以

16、书面形式订立，并具备以下条款：并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。（七）违反劳动合同的责任。 第十七条第十七条劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

17、他有效身份证件号码；他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。事项。 24用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居

18、民身份证或者其他有效身份证件号码甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 联系电话： 25约约 定定 条条 款款培训协议培训协议试用期试用期竞业限制竞业限制保守秘密保守秘密约 定 条 款.ppt264 4、劳动合同的三种不同期限、劳动合同的三种不同期限劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法第二十条第二十条 劳动合同的期劳动合同的期限分为有固定期限、限分为有固定期限、无固定期限和以完无固定期限和以完成一定的工作为期成一定的工作为期限。限。 第十二条第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固

19、定期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。定合同终止时间的劳动合同。 第十四条第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。约定无确定终止时间的劳动合同。 第十五条第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期用人单

20、位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。限的劳动合同。 27互动话题互动话题无固定期限合同无固定期限合同 = = 终身制终身制 无固定期限劳动合同，并不是不能解除的合同，无固定期限劳动合同，并不是不能解除的合同，只要出现只要出现劳动合同法劳动合同法规定的情形，无论是用人单规定的情形，无论是用人单位还是劳动者，都有权依法解除合同。位还是劳动者，都有权依法解除合同。28劳动合同法劳动合同法之规定之规定1 1、自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳、自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上未签的动者每月

21、支付二倍的工资，一年以上未签的 ，视为签订了无固定期限劳动合同；，视为签订了无固定期限劳动合同；该签而未签无固定期限合同的，自应当签订无固定期限合同之日起向劳动者每月该签而未签无固定期限合同的，自应当签订无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍的工资。1个月1年内2倍工资倍工资/月月无固定期限合同无固定期限合同1年以上29劳动合同法之规定劳动合同法之规定2 2、连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的，应当订立无固定期限劳动合同。、连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的，应当订立无固定期限劳动合同。3 3、终止劳动合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支、终止劳

22、动合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿金付经济补偿金 ，对社平工资超过三倍的人员，其经济补偿金的计算支付最高不，对社平工资超过三倍的人员，其经济补偿金的计算支付最高不超过十二个月。超过十二个月。4 4、特殊情形下（如本单位连续工作满十年又续订劳动合同的），应当订立无固、特殊情形下（如本单位连续工作满十年又续订劳动合同的），应当订立无固定期限劳动合同。定期限劳动合同。30互动话题互动话题 为什么企为什么企业都喜欢一次业都喜欢一次性跟员工签订性跟员工签订3 3年劳动合同？年劳动合同？和员工签订多久的合同合适？.ppt315 5、劳动合同的无效、劳动合同的无效 以欺诈

23、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；利的； 违反法律、行政法规强制性规定的；违反法律、行政法规强制性规定的； 劳动合同的部分无效，不影响其他部分效力的，劳动合同的部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。其他部分仍然有效。32（二）关于劳动者的权利和义务（二）关于劳动者的权利和义务1.同工同酬的权利同工同酬的权利2.及时获得足额报酬的权利及时获得足额报酬的权利3.拒绝强迫劳动

24、、违章指挥、强令冒险作业的权拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利利4.要求依法支付经济补偿的权利要求依法支付经济补偿的权利5.劳动者的诚信义务劳动者的诚信义务6.劳动者的守法义务劳动者的守法义务331 1、同工同酬的权利、同工同酬的权利 是指在相同或者相近的工作岗位上是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。报酬。34 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定由争议的，按照明确或者对劳动报酬约定由争议的，按照集体合同规定的标准执行；集体合同规定的标准执行； 没有几天合同或者几天合同

25、未规定没有几天合同或者几天合同未规定的，实行同工同酬；的，实行同工同酬； 派遣劳动者享有与用工单位的劳动者派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬的权利。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。的劳动报酬确定。352 2、及时获得足额劳动报酬的权利、及时获得足额劳动报酬的权利 劳动合同中缺少劳动合同中缺少“劳动报酬劳动报酬”条款的，由劳动行政部门条款的，由劳动行政部门责令改正；责令改正； 给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；给劳动者造成损害的，由用人单位承担

26、赔偿责任； 拖欠或未足额支付报酬的，可以依法向当地法院申请支拖欠或未足额支付报酬的，可以依法向当地法院申请支付令；付令； 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令支付报酬；劳动者报酬，由劳动行政部门责令支付报酬； 报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上以上100%以下的标准加付赔偿金。以下的标准加付赔偿金。363 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险、拒绝强迫劳动、违章指挥

27、、强令冒险作业的权利作业的权利 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；的，不视为违反劳动合同； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同，不需事先告知用人单位。 用人单位有上述行为的用人单位有上述行为的n依法给予行政处罚；依法给予行政处罚；n

28、构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任；n给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。374 4、要求依法支付经济补偿的权利、要求依法支付经济补偿的权利 劳动者被迫解除劳动合同的；劳动者被迫解除劳动合同的； 协商一致解除劳动合同的；协商一致解除劳动合同的； 非过失性辞退的；非过失性辞退的； 经济性裁员；经济性裁员； 企业不同意同等条件续签的；企业不同意同等条件续签的； 依照本法依照本法444、5项规定终止劳动合同的。项规定终止劳动合同的。劳动合同法第41条.ppt38 签订以完成一签订以完成一定任务为期限的劳定任务为期限的劳动合同，工作任务动

29、合同，工作任务完成，是否需要支完成，是否需要支付经济补偿金？付经济补偿金？ 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例规定：以完成一定任务为期限规定：以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务完成，的劳动合同，工作任务完成，按照按照劳动合同法劳动合同法第第47条的条的规定支付经济补偿金。规定支付经济补偿金。395 5、劳动者的诚信义务、劳动者的诚信义务我没有告诉公司我没有告诉公司我已经结婚了，我已经结婚了，会被辞退吗？会被辞退吗？ 在签订劳动合同在签订劳动合同时，劳动者有义务就时，劳动者有义务就其与劳动合同直接相其与劳动合同直接相关的基本情况向用人关的基本情况向用人单位如实说明。单位如实说明。406

30、6、劳动者的守法义务、劳动者的守法义务 违反服务期和竞业限制协议的，应按约定支付违反服务期和竞业限制协议的，应按约定支付违约金；违约金； 违反违反劳动合同法劳动合同法的规定解除合同的，或违的规定解除合同的，或违反约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造反约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；成损失的，应当承担赔偿责任； 与原单位未解约得，又与其他公司建立劳动关与原单位未解约得，又与其他公司建立劳动关系的，给原单位造成损失的，由劳动者与其他系的，给原单位造成损失的，由劳动者与其他用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任。41（三）用人单位的权利和义务（三）用人

31、单位的权利和义务1.依法约定试用期和服务期的权利依法约定试用期和服务期的权利2.依法约定竞业限制的权利依法约定竞业限制的权利3.依法解除劳动合同的权利依法解除劳动合同的权利4.尊重劳动者知情权的义务尊重劳动者知情权的义务5.不得扣押劳动者的证件和收取财物不得扣押劳动者的证件和收取财物6.解除和终止后对劳动者的义务解除和终止后对劳动者的义务421 1、依法约定试用期和服务期的权利、依法约定试用期和服务期的权利 试用期是指用人单位和劳试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过职条件而约定的不超过

32、 6 6个月个月的考察期。的考察期。43试用期试用期 某公司副总经理在一次例行检查当中某公司副总经理在一次例行检查当中看到一个新入职的员工小朱，感觉不是很看到一个新入职的员工小朱，感觉不是很好，就马上通知人力资源部说好，就马上通知人力资源部说 “你们赶紧你们赶紧辞退小朱吧，公司正在考虑裁员计划，预辞退小朱吧，公司正在考虑裁员计划，预计一个月后可能要裁减一半人员。趁着小计一个月后可能要裁减一半人员。趁着小朱还在试用期就先辞退他吧！朱还在试用期就先辞退他吧！” 第二天上午，人事经理找小朱谈话，第二天上午，人事经理找小朱谈话，通知他：通知他： “公司已经作出了与他解除劳动公司已经作出了与他解除劳动关

33、系的决定。关系的决定。” 小朱很惊奇地询问解除的小朱很惊奇地询问解除的理由，人事经理解释说理由，人事经理解释说“你在试用期中，你在试用期中，表现不是特别出色，工作中虽然没犯什么表现不是特别出色，工作中虽然没犯什么错误，但因为你在试用期，根据错误，但因为你在试用期，根据 劳动劳动法法的规定，公司可以随时跟你解除劳动的规定，公司可以随时跟你解除劳动合同。合同。”44问问 题题 试用期辞试用期辞退员工需要理退员工需要理由吗由吗? ?453 3个月个月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月个

34、月3 3个月个月3 3个月个月3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的试用期不得超过试用期不得超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的试用期不得超过试用期不得超过2 2个月个月3 3年以上和无固定期限年以上和无固定期限试用期不得超过试用期不得超过6 6个月个月 3 3个月内的劳动合个月内的劳动合同能约定试用期吗？同能约定试用期吗？46同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 在试用期内辞职或辞退的在试用期内辞职或辞退的, ,再次招用不得再约定再次招用不得再约定试用期；试用期； 解除或终止又再次被招聘进来的解除或终止又再次被招聘进来的,

35、,不能再约定试不能再约定试用期；用期； 合同期内调整岗位合同期内调整岗位, ,不能再约定试用期；不能再约定试用期； 续订劳动合同续订劳动合同, ,不能再约定试用期；不能再约定试用期； 合同期是试用期的前提条件，没有合同期限而合同期是试用期的前提条件，没有合同期限而只约定了试用期，该试用期不成立。只约定了试用期，该试用期不成立。47互动话题互动话题试用期试用期工资工资88088058805880转正后转正后5880588080%58805880转正后转正后 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的合同约定工资的 80%80%，并不得低于用

36、人单位所在地的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准。4849培训协议培训协议第二十二条第二十二条 用人单位为劳动者提供专项用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的位要求劳动者支付的违约金不得违约金不得超过服务期尚未履行部分所应

37、分超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动报酬。 50问问 题题 如何界定技术如何界定技术培训？培训？ 企业派员工读企业派员工读mbamba、出国考察学习、出国考察学习是否可以视为技术是否可以视为技术培训呢？培训呢？51案案 例例 某员工与企业签订了一份为期某员工与企业签订了一份为期5年的劳动合同，年的劳动合同，合同执行的第二年，企业派该员工到国外培训半年合同执行的第二年，企业派该员工到国外培训半年，

38、约定学成归来后必须为企业提供，约定学成归来后必须为企业提供5年服务期，但年服务期，但由于人力资源部的疏忽，没有及时变更劳动合同期由于人力资源部的疏忽，没有及时变更劳动合同期限，当合同期限到期而服务年限没到期，员工要求限，当合同期限到期而服务年限没到期，员工要求按照劳动合同办理终止手续，单位不同意员工能否按照劳动合同办理终止手续，单位不同意员工能否离职？此时如果员工可以离职，是否需要赔偿相应离职？此时如果员工可以离职，是否需要赔偿相应的培训违约金？的培训违约金？52互动话题互动话题专项经费专项经费2020万美元万美元5 5年服务期年服务期出国培训出国培训半年半年离职离职服务服务2年年4 4万万8

39、 8万万1212万万1616万万2020万万532 2、依法约定竞业限制的权利、依法约定竞业限制的权利竞业竞业限制限制保密保密协议协议=签订了保密协议的员工，单位是否需要支付相应的保密津贴？签订了保密协议的员工，单位是否需要支付相应的保密津贴？54保密事项保密事项商业秘密、知识产权商业秘密、知识产权 高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员 55商业秘密的定义商业秘密的定义反不正当竞争法第10条第三款： 指不为公众所知指不为公众所知悉、能为权利人带来悉、能为权利人带来经济利益，具有实用经济利益，具有实用性并经权利人采取保性并经权利人采取保密措施的技术

40、信息和密措施的技术信息和经营信息。经营信息。技术技术信息信息经营经营信息信息56何谓商业秘密呢？何谓商业秘密呢？ 四大特征：四大特征：秘密性、价值性、实用性、新颖性。秘密性、价值性、实用性、新颖性。 是指不为公众知悉、能为权利是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。经营信息。57秘密性秘密性价值性价值性实用性实用性新颖性新颖性 是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息，是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息，商业秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实商业秘密持有人必须有主观上的保

41、密意愿和必须实际采取了合理的保密措施。际采取了合理的保密措施。 是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上的价值，能为持有人带来经济利益。的价值，能为持有人带来经济利益。 是指该技术信息或经营信息能在商业上制造是指该技术信息或经营信息能在商业上制造或使用，并且能够产生积极效果。或使用，并且能够产生积极效果。 是指某一技术信息或经营信息持有人与非持是指某一技术信息或经营信息持有人与非持有人持有的技术信息或经营信息相比较有显著不有人持有的技术信息或经营信息相比较有显著不同，具有独特的内容和价值。同，具有独特的内容和价值。 58 指基于经验或技能产生的，在实指基

42、于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知识，践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方法、技术如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。图片等资料。技术信息技术信息 指具有秘密性质的经营管理方法指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报。以及与之密切联系的信息和情报。如：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策如：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书等信息。略、招投标中的标底及标书等信息。经营信息经营信息59竞业限制的概念竞业限制的概念 是在劳动关系结束后，要是在劳

43、动关系结束后，要求特定的劳动者在法定时间内求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘继续保守原用人单位的商业秘密及知识产权相关的保密事项密及知识产权相关的保密事项60合同终止合同终止 合同存续期间的保密事项合同存续期间的保密事项 离职后的竞业限制离职后的竞业限制 脱秘期脱秘期 违约金违约金 不超过2年 竞业限制的人员限于用人单位的高级竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。义务的人员。613 3、依法解除劳动合同的权利、依法解除劳动合同的权利离职离职申请书申请书我辞职需要向单位申请吗？我辞职需要向单位申请吗？

44、需要得到单位的批准吗？需要得到单位的批准吗？62公司公司 提前提前3030天天 书面形式通知劳动者书面形式通知劳动者辞退辞退员工 或者额外支付劳动者或者额外支付劳动者 一个月工资一个月工资63企企业业解解除除劳劳动动合合同同的的类类型型过过 错错 性性 解解 除除非过错性解除非过错性解除裁裁 员员64过过 错错 性性 解解 除除 由于劳动者的过错行为而导致劳动合同的由于劳动者的过错行为而导致劳动合同的解除。解除。 这里的过错，只限于已严重到足以导致辞这里的过错，只限于已严重到足以导致辞退为准，轻微过错不在其内。退为准，轻微过错不在其内。65劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法的规定的规定劳动法

45、劳动法劳动合同法劳动合同法第第25条条 劳动者有下列情劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同：（一）在试用期间被证明不（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损对用人单位利益造成重大损害的；害的；（四）被依法追究刑事责任（四）被依法追究刑事责任的。的。第第39条条 劳动者有下列情形之一的，用劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：人单位可以解除劳动合同：（一）

46、在试用期间被证明不符合录用条件（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；正的；（五）因本法第（五）因本法第26条第一款第一项规定的条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的

47、；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。66非非 过过 错错 性性 解解 除除 即在劳动者无主观过错行为或即在劳动者无主观过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同。除劳动合同。67劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法的规定的规定劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法第第26条条 有下列情形之一有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动的，用人单位可以解除劳动合同。但是应当提前三十日合同。但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能工负伤，医疗期满后，

48、不能从事原工作也不能从事由用从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。动合同达成协议的。第第39条条 有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解者

49、额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的定的医疗期医疗期满后不能从事原工作，也不能满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者（二）劳动者不能胜任工作不能胜任工作，经过培训或，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳经用人单位与劳

50、动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动合同内容达成协议的。68裁裁 员员 企业由于经营不善等经济性原因，企业由于经营不善等经济性原因，解雇多名劳动者的情形。解雇多名劳动者的情形。69相关法律规定相关法律规定劳动法劳动法： 依照企业破产法规定进行重整的。依照企业破产法规定进行重整的。 生产经营发生严重困难的。生产经营发生严重困难的。劳动合同法劳动合同法： 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

51、发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；大变化，致使劳动合同无法履行的； 双方协商一致；双方协商一致； 经济性裁员。经济性裁员。704 4、尊重劳动者知情权的义务、尊重劳动者知情权的义务工作内容工作内容 工作条件工作条件 工作地点工作地点 工作职业危害工作职业危害 安全生产状况安全生产状况 劳动报酬劳动报酬 劳动者要求了解的其他情况劳动者要求了解的其他情况 715 5、不得扣押劳动者的证件和收取财物、不得扣押劳动者的证件和收取财物 不得扣押劳动者的居民身份证和不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；其他证件； 不得要求劳动者提供担保；不得要求劳动者提供担保； 不得以其他名义向劳动者收取财不得以其他

52、名义向劳动者收取财物；物；726 6、解除或终止后对劳动者的义务、解除或终止后对劳动者的义务离职证明 出具解出具解除或终止劳除或终止劳动合同的证动合同的证明。明。 15日日内办理档案内办理档案和保险关系和保险关系转移手续转移手续. 已经解已经解除或终止的除或终止的合同文本，合同文本，至少保存至少保存2年备查。年备查。73（四）劳动行政部门的法定职责（四）劳动行政部门的法定职责1.监督检查的责任监督检查的责任2.不履行法定职责和违法行使职权的法律责任不履行法定职责和违法行使职权的法律责任741 1、监督检查的责任、监督检查的责任n县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳县级以上地方人民政

53、府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：动合同制度的情况进行监督检查：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；情况； 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的用人单位支付劳动合同约定的劳动报

54、酬和执行最低工资标准的情况；情况； 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 法律、法规规定的其他劳动监察事项。法律、法规规定的其他劳动监察事项。 752 2、不履行法定职责和违法行使职权的法律责任不履行法定职责和违法行使职权的法律责任 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，违法行使职权，员玩忽职守、不履行法定职责，违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；赔偿责任； 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，

55、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；依法给予行政处分； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 76能力要求二能力要求二劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定关于劳动争议处理制度的部分新规定（一）（一）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法的程序性与公法性的程序性与公法性（二）（二）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法的任务的任务（三）（三）劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理关于劳动争议处理新的制度设计新的制度设计77劳动争议的概念劳动争议的概念 什么是什么是劳动争议劳动争议? ? 是指劳动关系双方当事是

56、指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠务的认定与实现所发生的纠纷纷. .实质上是劳动关系当事人之间实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。利益矛盾、利益冲突的表现。78什么叫集体争议？什么叫集体争议？什么叫团体争议？什么叫团体争议？ 集体争议集体争议是否就是集体是否就是集体合同的争议合同的争议? ?791 1、按照劳动争议的主体划分、按照劳动争议的主体划分 个别争议：职工一方个别争议：职工一方2 2人以下，有共同争议理由的；人以下，有共同争议理由的； 集体争议：职工一方集体争议：职工一方3 3人以上，有共同争议理由的；人以上，有共

57、同争议理由的； 团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。2 2、按照劳动争议的性质划分、按照劳动争议的性质划分 权利争议：劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、权利争议：劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、 劳动合同约定的权利与义务所发生的争议；劳动合同约定的权利与义务所发生的争议； 利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。3 3、按照劳动争议的标的划分、按照劳动争议的标的划分 劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议；因开除、除名

58、、辞职劳动合同争议解除、终止劳动合同而发生的争议；因开除、除名、辞职 等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议； 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议； 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议80劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第二条第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：发生的下列劳动争议，适用本法： 因确认

59、劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。 811. 劳动争议案件数高速增长劳动争议案件数高速增长2. 其他性

60、质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件动争议案件3. 劳动者的申诉率高，胜诉率也高劳动者的申诉率高，胜诉率也高4. 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区的地区5. 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大我国劳动关系现状我国劳动关系现状82山西黑砖窑事件说明了什么山西黑砖窑事件说明了什么?83劳动合同实施状况劳动合同实施状况 劳动法制的不完善：立法、执法、司法劳动法制的不完善：立法、执法、司法 劳动合同的实施状况及问题劳动合同的