(完整版)关于员工劳动合同的解除和终止问题

1、(完整版)关于员工劳动合同的解除和终止问题关于员工劳动合同的解除和终止问题劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提早终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法意料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中商定的终止条件到来的详细日期不确定，但是到底条件一旦满足，就会马上发生终止效力。因此劳动法没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种状况。一劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除二劳动者提早通知解除劳动

2、者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位三劳动者随时通知解除有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。四用人单位“无过失性解除有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳

3、动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提早三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同商定的义务。五用人单位“过失性解除劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。六用人单位不得解除情形劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；2、患病或者负伤，在规定的医

4、疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。七经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明状况，听取看法。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的根底上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位施行裁员方案，应当提早三十日通知工会和劳动者本人。用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。八工会对劳动合同解除的监视用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违背法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，用人单位应当讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。九解除劳

5、动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的打算，用人单位应赔偿劳动者损失。此外，中华人民共和国劳动法其次十三条规定：“劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的看法第38条规定：“劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。由此可以看出，终止劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。

6、但当事人双方在劳动合同中商定的终止条件，不能与解除条件相重合，否那么这一商定无效，当事人仍旧可以按解除合同来对待。二、劳动合同的终止一劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的；2、当事人商定的劳动合同终止条件出现的；3、用人单位破产、解散或者被撤销的；4、劳动者退休、退职、死亡的。5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，用人单位根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商全都，并且用人单位根据规

7、定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。二劳动合同不得终止的情形劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现，劳动者有以下情形之一的，同时又未严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严峻渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至以下情形消逝：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规、规章规定的其他情形。三、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定：一对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。二用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额

8、支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。三用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。四经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。五劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发

9、给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。六劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。七劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。八用人单位面临破产进展法定整顿

10、期间或者生产经营情况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。九用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。十本方法中经济补偿金的工资计算标准是指单位正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位根据以上第5条、第7条、第8条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于单位月平均工资的，按单位月平均工资的标准支付。四、留意事项用人单位要遵循法律规章的程序而行，值得留意的是：肯定要提早30日解决终止

11、合同意向书送达问题。同时，提早30日送达意向书时要考虑到单位自身的特点，合理支配时间，如员工倒班的要提早一点时间通知，在操作上把时间尽量往前赶，这样单位的盘旋余地也就大些。在编写操作规程时要留意完好性、可操作性，意向书中写明办理手续的详细时间、有效期、不办的后果、自动顺延的时间等等内容。严格按劳动合同施行细那么来办理，该补偿的按规定赐予补偿。送达可选择多种形式，要留意在劳动合同终止前，假如用人单位打算不与劳动者续签合同，应当提早以书面的形式向劳动者送达终止打算，并要求劳动者在送达回执上签字，送达时除劳动者外，应当至少有两个在场。假如劳动者以种种借口拒签，送达人当时应记录在案。必要时，用人单位不

12、妨实行律师见证、司法公证或报纸公告的方式向其送达书面通知。假如因劳动合同期限届满、合同中商定的终止条件出现、用人单位依法破产或解散等状况而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者出具终止合同的书面证明，并办理相关手续。在劳动合同期限届满前，用人单位应提早30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。如未提早通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日用人单位支付劳动者1日工资的赔偿金。合同期满后，因用人单位的缘由未办理续订合同手续的，视为续延合同，用人单位应与劳动者续订劳动合同。在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成全都的，其续订期限从签字之日起不得少于1年

13、；劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。劳动合同期满形成事实劳动关系的，当事人双方也可协商解除劳动关系。假如是用人单位提出的，该单位应依据有关规定向劳动者支付经济补偿金；假如是劳动者自己提出的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。五、避开劳动合同终止破绽的方法1、在劳动合同文本中，应详细明确劳动合同期满的时间或者当事人商定的劳动合同终止条件。条件最好不要并列，而是其中之一即可，以便劳动合同终止确实认和操作。2、在劳动合同文本中，应明确“劳动合同期满或当事人商定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。并规定对单位拟连续用法的员工，应在本劳动合同到期之日前×工作日或本劳动合同到期之前的年初第一个工作日或上一年的最终一个工作日，征询其