五险一金详细介绍

1、按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金": 养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 O如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准: 养老保险：单位交20% ,个人交8% ,其中8%进入到个人帐户。医疗保险：单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。失业保险： 单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1%和 0.8% ,有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。 住房公积金：单位交10%

2、,个人交10%,全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款, 是低息的。如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。工资税的计算工资税就是个人所得税，因为个人所得税里有一项是工资，薪金所得适用税率起征点是1600,计算方 法是缴税二全月应纳税所得额峙兑率速算扣除数；全月应纳税所得额=（应发工资四金）1600;实发工资二应发工资四金缴税.附：个人所得税九级超额累进税率表（工资薪金所得适用）级数 全月应纳税所得额（含税所得额）适用税率 速算扣除数1不超过500元的5% 02超过500元至2000元的部分10% 253超过2000元至5000元的部分15% 1254超过5000元

3、至20000元的部分20% 3755超过20000元至40000元的部分25% 1375应纳个人所得税税额=（实际收入-扣除标准）X适用税率速算扣除数6超过40000元至60000元的部分30% 33757超过60000元至80000元的部分35% 63758超过80000元至100000元的部分40% 103759超过100000元的部分45% 15375扣除标准1600元/月。不超过500元的，税率5%,速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10% ,速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15% ,速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20

4、 % ,速算扣除数为375超过20000超过 超过 超过 超过4000060000元至 元至 元至 元至40000元的部分,60000元的部分,80000元的部分,100000元的部分,税率 税率 税率 税率25% ,30% ,35% ,40% ,80000100000元的部分，税率45%,速算扣除数为15375速算扣除数为 速算扣除数为 速算扣除数为 速算扣除数为13753375637510375个人所得税：工资一 1000后的1一500元，扣税比率为5%； 500 -2000元，扣税比率为10%；20005000元，扣率比率为15%。个人四金在工资中的构成：（假如工资600元/月）养老保险

5、金二工资 X 6%工资 X 医疗保 25.5% =600 X 6%+600 X 25.5%=36+153=189险金二工资 X 1%工资 X 失业保险金二 5.5% =600 X 1%+600 X 5.5%=6+33=39工资X 1 %工资X住房公积金二工资X 1 % =600 X 1 %+600 X 1 %=6+6=127%工资X7% =600 X 7%+600 X 7%=42+42=84除去四金后的工资二工资一所有的个人交纳相加的和失业保险金1%1%医疗保险金1%5.5%个人交纳比例单位交纳比例养老金6%25.5%住房公积金7% 7%“四金,是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险

6、金。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须 无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要 多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。“花头”用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职 工缴纳社会 保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际 好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连 续性，它终身随你走。当你失业或发生其

7、他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可 继续缴纳，不影响今后的收益。“花头”二：在缴纳量的计算上“克扣斤两” O社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为 你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些 单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基 数 是本人上年度月工资收入平均 数，有些单位只计工资，不计其他收入。“花头”三：托称“试用期” o有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不 为职工缴“四金” o其实，试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有 享受“四金”的权 利。比如市政府关于养老保险金

8、的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为 被录用人员缴纳养老保险。关于实习期与试用期的问题问：我毕业的时候和某公司签定协议，协议书上说毕业后实习期6个月，实习起满后签定3年 的合同，并没有说明对我们的实习有一个考核。2001年1月份，实习期满的时候，公司告诉我，说我 实习不合格，不予录用，叫我直接回家我觉得很委屈。但是人单势薄。请问公司的这种做法算不算违约，我的损失能否得到赔偿？答：用人单位招聘大学生，通常都设定实习期，实习期一般为一年。按照劳动法的规定，企 业在与员工签订劳动合同时，依合同时间长短，可以设定不超过6个月的试用期。在试用期间，用人 单位发现有关人员不符合聘用条件（考核条件应当明确告之员工），单位可以解除职工的劳动合同。超过试用期的时间解除员工劳动合同，应按有关国家规定的程序操作，对 符合规定的，还应给予经济补偿。*补充：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。根据住房公积金管理条例第十八条有关规定（2002年3月24日中华人民共和国国务