公司管理规定细则

1、公司管理规定细则为提高办事效率，使各项管理标准化、规范化、制度化, 促使员工更好的遵守劳动纪律，增强工作责任心，提高工作 的自觉性，维护公司正常的工作秩序， 保护员工的合法权益， 塑造良好的企业文化氛围，对公司管理细则修正如下：一、公司部门职责总经理：按照股东会决议执行公司的经营方针，负责公司的日常运营和管理；船员部：按照公司经营方针，负责船员的培训、办证、上下船安排、公司所属船员的日常管理以及新船员的招募等；综合管理部：按照公司的经营方针和管理制度负责公司 员工的考核评比管理，公司员工以及公司所属船员的福利发 放等财务部：按照公司的管理规定管理公司的日常财务运 行，员工工资的发放，对外资金的

2、往来，岸基人员和船员奖 金的发放等海员俱乐部：负责组织休假船员进行学习，娱乐，旅游等，协助困难船员解决实际困难等二、员工考勤制度1、公司上班时间为早上 8点30分，当日值班人员上班时间应提前10分钟到岗打扫卫生，下班的时间夏季为18: 00,冬季为17: 30 （每年4月1日至9月30日为夏季时间， 10月1日为至次年3月31日为冬季时间）。值班人员下班 时间视情况而定，加班到晚上22: 30后，第二天可补休一上午。2、当月无迟到早退、无请假记录的员工，公司每月给 予50元的全勤奖励，随工资发放。3、迟到的处罚。员工每迟到一次，扣除本人工资 30 元，当月迟到次数累计达 3次以上（含3次），另

3、加扣当月 工资50元。迟到时间的划分：上班后至5分钟内为迟到，超过5分钟至1小时按事假半天计算，迟到超过 1小时按事 假一天计算。无故不请假、不签到、不到岗，按旷工记考勤。 旷工除不计发当天工资外，另加扣本人工资100元，当月累计旷工达3次，公司予以开除。5、每天上班签到必须由本人签名，不得请人代签，发 现一次按旷工半天论处。上班 5分钟后，停止签到，迟到人 员到综合办登记；上班期间必须佩带工作卡6、新聘员工的试用期为 1至3个月，工作一年后办理 养老保险、医疗保险、失业保险。不需办理保险者按公司交 费标准发给本人。三、公司实行请销假制度1、事假 员工遇事须于工作日亲自办理的，应事先写好请假条

4、请假。如特殊情况不能事先请假的，可用电话、口 信等方式请假。事后必须补写请假条，员工请假一天以内的 由部门经理批准，部门经理请假由总经理、副总经理批准； 员工请假两天以上者凭请假条交综合办报公司经理批准。每 次事假一般不得超过 2天，事假期间不计发工资，每超一天 加扣工资20元，特殊情况需经总经理批准，年累计不得超 过15天，每超一天另加扣工资 20元。年请假累计与年终个 人奖励桂钩，综合考评。2、病假、工伤 因病请假，凭医院诊断、病休证明，经 总经理批准后可以休病假。 病假期间发岗位工资的 50%,但 每次病假不得超过10天，年累计不得超过 20天，超生部分 不计发工资，并计入年终奖考核内容

5、。因公负伤，持医院诊 断证明并经公司确认，可按工伤假计考勤。养伤期间工资照 发，医药费、治疗费报销，因公致残、致死按国家相关规定 执行。3、婚假公司员工达到法定结婚年龄结婚时，公司给 予一周（含星期天）的婚假，婚假期间工资照发。4、产假 怀孕7个月以上的女职工，公司不再安排晚 上加班和其它体力劳动，生育期间可享受3个月的产假；男 职工助产假期为7天（含星期天），产假期间工资照发。女 员工孩子一周岁以前，上班时间可向后推迟半小时，并可提前下班半小时。5、带薪假公司员工的子女在入学（托）以后，员工 本人需参加学校召集的家长会时，可享有公司给予的每年5天的带薪假。四、公司实行员工服务质量月评奖罚制度

6、1、公司员工必须热情服务、礼貌待客。遇到自己解决 不了的问题，一定要做耐心细致的解释工作并上报领导解 决。当月发生一次与顾客争吵的员工，公司提由严厉批评， 第二次扣除工资 50元，第三次扣除工资 100元，并写由书 面检查和保证书。2、公司员工上班期间不得玩电脑游戏， 不得登陆私人 QQ 不得浏览无关网页；发现一次罚款10元。3、公司豉励员工提由对公司有益的合理化建议，如员 工提由的建议和意见被公司采纳的，公司奖励现金50元。五、工作管理制度1、各部门每月应对本部门的工作进行认真的总结，并 写由书面报告于次月10日前上交；2、综合办每月底应组织统计相关人员当月工作业绩并 在公司内部公示，对于业

7、绩突生者给予适当奖励并计入年终 考核；3、公司所有员工每季度应对自己在本季度内的工作表 现实事求是的做一次全面的总结。并于下季度初月10日前写由书面报告交总经理办公室，不按时交个人工作总结者，扣除当事人工资20元4、合同、往来账、来客访问日志、工作日志、船员登记 表等，应填写仔细、手续齐全并交接清楚。如由现差错，扣 除当事人50100元，造成重大损失的公司将视情节予以重 罚5、对于前来咨询和访问人员应认真做好登记并热情接待，及时解除来访人员的疑问，并且做好回访工作6、顾客投诉，被投诉人扣除工资 50元，总经办要将处 理结果及时反馈给有关客户7、员工要积极完成领导交办的各项工作，并及时报告 工作结果，没有汇报和反馈，造成不利影响和损失的将视情 节轻重，予以处理。8、公司全体员工要保持通讯畅通，如遇有急事和本人 联系不上者，发生三次以上者每次扣除工资30元9、公司员工要模范遵守国家的法律、法规和公司的管 理规定，保守公司机密。如有泄密和有意损害公司利益的员 工及受到治安刑事处罚、经济犯罪的员工，公司坚决予以开 除五、公司福利制度公司福利是指除工资以外给职工所办福利。主要指：重