企业用工服务管理意见

1、企业用工服务管理意见各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！一、进一步提高做好企业用工服务工作 的认识（一）充分认识解决企业用工问 题的重要性。随着我县经济社会的快速 发展，人力资源需求与企业用工难的矛 盾将长期存在。解决企业用工问题事关 企业的健康发展，事关我县经济社会发 展及社会和谐稳定。各乡镇场和有关部 门要牢固树立 招工就是招商”、用工服 务就是优化招商引资环境”的理念，有效 帮促企业解决用工难问题，为打造 四大 基地”、建设滨海新城提供强大的人力资 源保障。二、提升公共就业服务水平， 构筑

2、形式多样服务平台（二）加强基层 劳动保障服务平台建设。各乡镇场要根 据省人民政府关于加强劳动保障生加强基层劳动保障队伍建设。还未建立 健全劳动保障工作机构的开发区、工业 园区要抓紧设立机构，安排专人负责劳 动保障工作，发挥其帮促企业解决用工 难题、维护和谐稳定劳动关系的作用。 要充分发挥基层劳动保障平台组织和协 理员在农村富余劳动力转移就业服务及 人力资源调查统计工作中的作用，对所 聘请协理员按公益性岗位给予补贴，补 贴标准原则上以我县当年最低工资标准 的50%支付，所需资金从就业专项资金 中列支。（三）建立和完善覆盖城乡的就 业服务信息网络。各乡镇场和开发区、 工业园区要引导企业组织用工报备

3、，建 立和完善企业用工信息库，实行全县人 力资源实时动态管理，实现 数据集中、 信息共享、一点登录、全县查询”的目标, 及时为人力资源供求双方提供咨询、联 系、协调服务。各乡镇场要加大对公共 就业信息化建设的投入，尽快建立人力 资源供求信息数据库。（四）完善公共就 业服务功能。建立以 春风行动”、劳务 精选公文范文：协作”为主体的外来工就业服务长效机 制。各公共就业服务机构要积极开展各 项公共就业服务专项活动，为求职者提 供免费求职登记、职业介绍、职业指导 等 站式”就业服务。要强化市场配置 人力资源基础作用，各乡镇场要积极组 织推动、鼓励、支持、帮助、引导社会 力量创办人力资源服务组织和企业

4、，开 展就业服务。要大力宣传的发展前景和 就业优势，鼓励和引导外出务工人员回 乡创业就业，引导本县各类务工人员就 近就业。要加强劳务协作，各乡镇场和 有关部门要继续采取走出去、请进来 等方式，积极与省内外人力资源输出地 的政府、劳动保障部门和相关院校建立 更加紧密的劳务协作关系，开辟更多、 更稳定的劳务输入基地。三、加强职业 培训，提高劳动者素质（五）组织开展 各类劳动者技能培训。鼓励辖区内各类 职业培训机构，根据我县支柱产业、新 兴产业和重点骨干企业的不同工种、不 同岗位要求，积极开展农村劳动力转移 精选公文范文就业培训、农村初、高中毕业未就业人 员劳动预备制培训、阳光工程”培训、 进城农民

5、工技能提升培训、企业职工在 岗培训、职业技能鉴定等工作。引导支 持省内外各类职业院校、培训机构与我 县企业建立协作关系，开展订单式培训。 四、进一步优化企业用工环境，增强企 业吸引力（六）引导企业善待职工。各 乡镇场、各有关部门要引导和督促企业 积极改善劳动者的就业条件，尊重和保 护他们的基本权利，让广大劳动者实现 体面劳动。鼓励企业建设以人为本”的 企业文化，加强劳动保护，改善生产、 生活环境，吸引和留住人才。进一步增 进与员工的沟通交流，增强人文关怀， 畅通员工的发展晋升渠道，将员工前途 和企业发展紧密结合起来，使员工树立 长期扎根企业意识，以企业为家，安心 工作，真正做到以待遇留人、以感

6、情留 人、以事业留人、以精神凝聚人，吸引 更多优秀人才为企业服务。引导企业加 快产业升级，加强技术创新，提高劳动 精选公文范文生产率，减少对劳动力的过度依赖。（七） 加强劳动监察执法工作。劳动保障、工 会等部门要加强对企业用工的指导服 务，指导企业建立集体合同制度，推动 工资集体协商，帮助企业完善劳动合同 条款。积极参与劳动保障诚信等级评价 和 企业用工规范先进单位”评比活动， 促进企业用工良性循环。加强劳动监察 执法工作，及时发现和纠正企业的违规 违法行为。加强人力资源市场监管，严 厉打击各类以招工、培训、鉴定为名坑 害劳动者的欺诈行为。工商等有关部门 要在职责范围内依法查处取缔无证照非 法

7、用人单位，从源头上减少侵害职工权 益行为的发生。（八）提高职工薪酬待遇 水平。定期公布企业工资增长指导线和 人力资源市场工资指导价位，执行最低 工资制度。鼓励企业建立工资正常增长 机制，随着自身经济效益的提高，不断 提高职工工资。严格执行法定休假制度， 确需在休息日、法定假日工作的，要坚 持职工自愿，并依法支付加班工资。建 精选公文范文立劳动保障、建设、公安、工商、金融 等部门和工会组织对企业拖欠职工工资 行为的联动防控机制，加强对招用农民 工较多的建筑、加工制造、餐饮服务等 企业的巡查，进一步规范企业工资支付 行为，按时足额发放工资，严厉查处克 扣和无故拖欠员工工资等违法行为。（九）不断完善

8、社会保障体系。要充分 发挥五险统征”机制作用，进一步扩大 社会保险覆盖面，依法将应该纳入而未 纳入的劳动者纳入社会保障体系。认真 解决外来工、农民工的社会保障问题， 鼓励开发区员工申请加入城镇职工医疗 保险或城镇灵活就业医疗保险，扩大医 保覆盖面，支持开发区或其周边地区（乡 镇）有条件的医院（卫生院）申请纳入 企业员工医保定点医疗机构，督促企业 按时足额缴纳员工医疗保险费，为开发 区员工提供优质、优惠、便捷的医疗卫 生服务。（十）妥善解决农民工随迁子女 就学问题。教育部门应按有关要求接收 农民工子女入学，确保农民工子女 有学上”。农民工子女就读义务教育学校的， 与当地学生一视同仁，根据暂住地址

9、就 近入学，并享受 两免一补”，教育部门 和学校要维护他们在学校的正当权益， 在接受教育、参加团队组织、评优评先、 参与文体等各项活动及实行奖励处分等 方面与当地学生同等对待。在我县公民 办学校初中就读的农民工子女允许报考 我县各类高中学校，并享受当地学生待 遇，择优录取。在县区就读而且有临时 学籍的农民工子女，允许报考一中、绥 安中学、道周中学、龙湖中学和民办学 校高中。入读中职学校的，只要接受过 九年义务教育并愿意就读的，均可向我 县职业学校和技工学校报名，学校将根 据个人选择专业情况办理学籍建档工 作。就读全日制职业学校的在校生一、 二年级可享受国家助学金政策。如果属 农村低保家庭的子女

10、（凭民政部门的低 保证件）或就读全日制涉农专业的考生 可享受免学费政策教育。如果是家庭困 难的农民工子女可凭民政部门证明向学 精选公文范文校提出学费减免申请，中职学校酌情给 予学费减免。（十一）妥善解决农民工落 户问题。公安机关对进城务工人员连续 居住并办理 暂住证”或 居住证”满五年, 与单位签订三年以上劳动合同或实际在 企事业单位工作满三年，无违法犯罪记 录，本人要求户口迁入的，准予办理户 口迁移。（十二）加强开发区公共设施建 设。各乡镇场应把外来职工公寓建设纳 入城乡住房建设发展规划，鼓励外来务 工人员集中的开发区和工业园区，按照 集约用地的原则，统筹规划，建设公共 租赁住房，面向用工企

11、业或园区的就业 人员出租。外来工在具备相关户籍、收 入标准、住房标准等条件后，可以按照 国家、省、市的保障性住房的有关规定 申请购买保障性住房。同时，建立外来 务工青年中心，服务外来务工青年文化、 生活、权益维护等方面的需求。（十三） 提高外来务工人员政治待遇。重视培养、 积极发展优秀外来务工人员加入党、团 组织；推荐符合条件的优秀外来务工人 精选公文范文员参选各级人大代表、政协委员和社区 民意代表；劳动保障、共青团、工会、 妇联组织等要积极推荐符合条件的外来 务工人员参与优秀共青团员、新长征突 击手、劳动模范、先进工作者、巾帼建 功标兵、三八红旗手等荣誉的评选活动。 五、实施财政激励政策，调

12、动各方共同 解决用工问题（十四）设立招工专项经 费。从年开始，县本级财政从就业专项 资金统筹安排20万元（以后逐年提高），作 为服务企业用工专项资金，主要用于县 本级需要支出资金和适当补助乡镇场、 工业园区所需的支出，开展就业援助、 春风行动、宣传发布就业信息、开拓建 立外省人力资源输入基地工作等经费补 助，各乡镇场所需要的服务企业用工专 项资金由乡镇场自行安排。（十五）实施 财政补贴政策。对引进外地来浦务工人 员的社会组织、人力资源服务机构给予 每人不低于200元的奖励。对参加由县 劳动保障部门或公共就业服务机构组织 外出招聘的企业，给予省内不高于 500 元、省外不高于1500元的一次性交通、 食宿费用补贴，所需资金按企业隶属关 系分别由县政府安排的服务企业用工专 项资金列支。六、加强领导，完善企业 招工工作机制（十六）加强领导，明确 责任。要成立由政府领导负责、有关部 门参与的帮促解决企业用工工作领导小 组，统筹协调区域内服务企业用工工作。 各有关部门要各司其职、分工负责，检 查督促各项政策的落实，研究制定帮促 企业解决用工难问题的具体办法和措 施。（十七）建立联席会议制度。企业用 工工作领导小组要以联席会议的形式， 定期召开会议，加强协调，及时解决劳 动力培养和使用过程中的重点难点问 题；定期开展调查研究，了解掌握全县 人力资源情况。（十八）建立公益性宣传 制度