浙江省2009年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码00166

1、浙江省 2009 年 10 月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码： 00166一、单项选择题(本大题共10 小题，每小题1 分，共 10 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是()A. 成本领袖战略C.客户中心战略B.创新战略D.差异化战略2.下面各选项中，不属于可变薪酬的是()A. 奖励薪酬C.奖金B.浮动薪酬D.津贴3.对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工作内容和劳动组织状况等，这是 ()A. 岗位工作分析B.确定岗位工

2、资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()A. 薪酬控制B.薪酬水平C.薪酬系统D.薪酬关系5.企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是()A. 综合型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.生活型薪酬体系D.职位型薪酬体系6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是()A. 基本薪酬B.奖金C.福利D.保险7.按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是()A. 计时工资制B.计件工资制C.D.8.企业补充保险计划的核心组成部分是()A. 团体人寿保险C.补充养老计划B.工伤保险D.雇主责任险9.强调

3、薪酬的内部一致性的是()A. 薪酬结构C.薪酬变动比率B.薪酬系统D.薪酬关系10.公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是()A. 现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11.企业薪酬水平的影响因素主要有()A. 生活费用与物价水平B.地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况D.企业的负担能力E.工会的力量12.一般说来，

4、薪酬预算的方法主要有()A. 自下而上法C.参考法B.由外到内法D.由内到外法E.自上而下法13.以下项目中属于薪酬的构成内容的是()A. 非经济性报酬C.可变薪酬B.基本薪酬D.内在报酬E.间接薪酬14.职位评价的方法主要有()A. 排序法C.归纳法B.分类法D.要素计点法E.要素比较法15.以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是()A. 增值收益权B.持有风险C.股票表决权D.现期资金投入E.贴息优惠权三、填空题(本大题共8 小题，每空1 分，共15 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。16.我们通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者是

5、_ 与 _之间的关系。17.薪酬管理的原则主要有公平原则、_、 _和 _。18.技能薪酬体系所带来的绝不仅仅是薪酬决定机制的变化，事实上，许多企业的技能薪酬体系设计的过程也同时是组织中的_过程。19.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要有纯佣金制、_ 、 _和基本薪酬加佣金加奖金制。20._计划和_计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。21.尽管利润分享计划可以从总体上激励员工，但是它在_ 以及 _ 方面所起的作用却不大。22.要素计点法的优点在于，作为一种量化评价技术，评价更精确，结果更容易被_。23.我国目前法律规定的社会

6、保险项目有养老保险、失业保险、 医疗保险、_和 _。四、名词解释( 本大题共5 小题，每小题3 分，共15 分)24.薪酬管理25.岗位工资制26.薪酬预算27.绩效加薪28.收益分享计划五、计算题（本大题10 分）29.某公司上年度薪酬费用为2382 万元，附加价值为8780 万元。本年度确定目标附加价值为 10975 万元，目标劳动分配率同上年。请计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率各是多少？六、简答题 (本大题共 4 小题，每小题5 分，共 20 分 )30.职位薪酬体系的缺陷有哪些？31.如何正确实行计时工资制？32.说明个人绩效奖励计划与群体绩效奖励计划各自的适用性。33.职位薪酬体

7、系的实施条件有哪些？七、论述题 (本大题共 2 小题，每小题10 分，共 20 分)34.什么是薪酬公平性，员工对于薪酬公平性通常从哪些方面进行比较和评价？35.试述薪酬对员工和对企业各有哪些功能?出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实

8、，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而