浅析招工难现象VIP

1、浅析招工难现象摘要：中国的许多企业近几年的春节过后都面临“招工难”的问题。严重阻碍了企业的经济发展。 为有效地解决 “招工难” 问题，国家应对这个问题，出台有效的政策帮助企业走出困境。企业要从自身发展开始调整，找出“招工难”现象产生的原因与表现形式，提出应吸取的经验教训、 改进招工工作。关键词：企业招工 ; 以人为本；社会保险当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了招工难问题，由南向北、由东向西很快地蔓延开来，已成为全国性的问题。企业招工难原因：一经济因素导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。在城市里的生活水平

2、高，农民工用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，制约着进城务工的积极性。十一五”期间，国家对“三农”问题的重视和对农业投入的加大，农村的生产环境和生产条件也正在逐渐改善，农业的再生产成本降低，加上科技进步促进了农业单产水平大幅度提高，粮食价格上涨，农业收益显著提高。当农业收益显著提高、 农村经济逐渐好转而外出务工收入相对下降等比较利益变化时，这在一定程度上刺激了农民工由打工转向务农的积极性，部分农民重新考虑在家种田的价值， 权衡利弊，选择留在家里种田， 这样自由自在，还能免受背井离乡、思家念儿之苦，这就直接导致了沿海地区那些工时长、活计脏、劳动强度大的企业劳动力的缺失。

3、二企业本身低端的经营模式“订单经济” 我国虽是制造业大国， 但以前的制造业发展模式是低端的，并且严重的依赖廉价劳动力。珠三角、长三角地区的企业最为明显的经营模式是“订单经济”。简单地概括这种模式，就是订单多了就大量招工，订单不足的时候就裁撤冗员。这种模式导致在订单较多的季节里，从事简单加工的劳动密集型企业会出现“招工难”的现象。有的企业工作环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有发生。有的企业缺乏社会责任意识，劳动者人格得不到尊重，合法权益受到侵害，不签订劳动合同，不依法缴纳保险，故意拖欠或克扣工资

4、，职工的休息休假权益得不到保障。三，从农民工自身的角度看。农民工的生活、生产环境差，日常生活负担重农民工进城大多从事一些又脏又累又险的工作。由于工作环境恶劣，缺乏必要的劳动安全卫生保护措施，加之企业文化生活少、没有凝聚力，使得农民工的身体和精神受到极大的损伤，严重的可能染上伴随一生的职业病。多数用工单位没有为农民工缴纳相应的社会医疗保险、工伤保险，农民工只能回老家依靠土地解决自己的生老病死问题。在城市里，他们不仅要维持日常的生活，而且还要支付儿女高额的教育、医疗和通讯等费用，生活负担很重，部分农民工放弃在城市工作。农民工的文化程度相对不高，素质较低，缺乏基本的操作技能由于产业升级，企业的规模、

5、 技术得以不断的提升， 对农民工的技能要求也普遍提高，现有农民工的文化程度及素质已难以满足用工要求。新生代农民工学历较高，很多都是高中毕业，他们上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民都不是那么熟悉，缺少第一代农民工的“土地情结”，但是他们对物质要求高，渴望进入、融入城市，生活标准向城市居民看齐；对工作耐受力和敬业精神也有了与父辈不同的理解，轻松、体面、报酬高、发展好的工作成为他们选择工作时的首选。因此，当企业需要大量的一线工人时，“招工难”自然凸显。如何解决“招工难”问题政府方面“招工难”有其深刻的社会经济原因， 已发生“招工难”地区的政府都在反思当地的发展战略， 反思当地劳

6、动密集型企业目前是否符合当地社会经济发展的需要，能不能实现全面、 协调、可持续地发展。 所以政府在解决 “招工难”中承担重要角色。政府如何解决“招工难”有以下几点。第一，营造良好的用工环境。 健全社会保障体系， 给他们提供市民待遇，营造保障他们合法权益的优良环境，让他们享有教育、医疗、养老、工伤、生育保险制度等待遇。进一步营造社会治安稳定、人际关系和谐、生活环境优美、文体活动丰富和充分尊重民工的人居环境和用工环境。第二，提高项目的科技含量。在市场经济竞争激烈的条件下，劳动密集型企业的利润空间日益狭小， 难以提高工人工资， 而低工资又难以稳定工人，有的加工型企业加工费已到底限，提高工资将使企业出

7、现亏损，不提高工资将使员工流失，企业要关闭生产线，从而陷入两难境地。“用工荒”不仅仅反映出民工对劳资关系的不满，而且反映了民工想当有技术、会操作的新型的体面的工人。在项目策划、招商引资和新上项目工作中要有选择地多策划、多引进和多上科技含量高、 自动化程度高、 用工少的项目， 鼓励企业技术创，提升产业技术水平， 逐步引导已投产的企业引进和开发科技含量及自动化程度较高的生产线，尽可能使企业由劳动密集型向科技型转变。第三，成立招工用工领导小组。做到招工工作有人抓、有人管、有人协调，把招工工作作为发展经济的头等大事来抓，力争项目工作和招工工作同步进行，促使项目用工问题有着落。领导小组要做好这样几项工作

8、：一是履行政策引导和公共服务的职能，建立以市场为主导、以企业为主体、规范和有序运作的招工机制。二是利用好信息平台，多渠道广泛招工，扩大网上招工面，选择人口多、劳动力资源丰富的省份招工。三是引导企业与技校、职业学校建立用工合作关系，以满足多种人才的需要。四是做好用工调研工作，分析企业用工现状，对各类企业用工情况进行了摸底调查，掌握了企业用工的第一手资料，编制招工计划；根据重点项目和引资项目的需求，可下达招工和用工任务。五是建立用工档案，将下岗职工、闲置劳动力和外出打工者全部编印成册，建立健全档案，随时可查、随时可联系，使项目接洽工作和项目用工工作接轨。第四，加强劳动监察执法力度，保障外来务工劳动

9、者权益。一是抓好农民工进城就业工作， 从解决农民工最为迫切的求职、 培训、维权等问题入手 , 加强对经营性职业介绍和培训机构的整顿管理，为农民进城就业提供服务。二是加大劳动保障监察工作力度。各级劳动保障监察机构加大工作力度，依法积极查处企业侵害劳动者合法权益的行为， 积极探索建立解决农民工工资保障问题的长效机制。三是加大劳动法律法规宣传。各级劳动保障监察机构积极开展劳动保障法规政策宣传，有效增强了企业法律意识，使其自觉执行劳动法，有效地维护了企业和劳动者的合法权益，减少了劳资纠纷的发生。企业方面用工荒，招工难，现成为了企业发展的瓶颈，制约了企业发展，甚至影响了企业的正常运行；如何解决招工难成了

10、企业的现实问题？现在，大部分的解决办法是通过人才市场，中介公司，给他们高额的介绍费；有的企业还联系政府，给每个人定招工任务；八仙过海，各显神通。结果，效果依然不明显，无法解决这个难题。怎么办？一企业技术进步的重要性。如今，许多企业将低成本优势作为其在市场上竞争乃至制胜的唯一战略，名义上的成本具有较强的竞争优势，而真实的成本又使企业竞争优势大打折扣，原因就在于我国一些企业缺乏技术进步、劳动生产率低下，使企业的发展道路受到限制。这是企业“招工难”的深层次原因。事实证明，单纯依靠低成本战略，难以保持长期竞争优势。面对世界经济一体化的现实压力， 我国企业尤其是广大中小企业必须紧紧地依靠自主技术创新，加

11、快技术升级、产品升级和企业升级的速度，提高产品附加值和企业盈利空间，积极实施名牌战略，加大技术进步的投入，提高企业自主创新能力，增强企业的核心竞争力。二企业要努力改善用工条件。企业主必须始终坚持以人为本，树立和强化“善待员工就是善待自己”的观念，这是企业招得到人，留得住人的关键所在。首先，要提高劳动者工资报酬和福利待遇。对大多数劳动力而言，劳动报酬的高低仍是其选择在哪里就业的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他们肯定会考虑在本地就业。其次，要努力改善生产生活环境。在这个问题上， 重视与不重视， 结果大不一样。 从招聘会现场可以看出，遭遇“招工难”的企业绝大多数是食宿行、环境卫生条件相

12、对较差、人文环境欠佳的企业。三建立初级的社会保险体系，依法保障职工的合法权益。作为企业，对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都要按照劳动法有关法律法规的要求。根据当前众多企业招收农民工的实际情况、农民工收入不高和自身固有的特点，强制推行现行的社会保险体系难度较大，极容易引起农民工的抵制。因此，在目前阶段，建立企业和农民工低额缴费或者由企业单方低额缴费的初级社会保险体系为宜，也容易成功。在此过渡期的基础上，可规定农民工在企业就业达6-8 年后，必须纳入现行的全额社会保险体系中。有初级社会保险体系作缓冲期，企业和农民工都可以接受。同时，总结多年经验，打破地域限制，建立全国统一的农民工初级社会

13、保险体系也势在必行。目前阶段，要建立社会保险项目、 缴费标准、待遇标准、基金调剂使用的“四统一”困难很多。但从企业和农民工的实际情况出发，从最简单的项目着手，分期分批，先易后难，有调研、有准备、有规划地实施，从而简化社会保险部门的工作程序和工作量， 从根本上解决农民工由于流动带来的参保中断问题，并且，也能调动企业和农民工的缴费积极性。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；

14、陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能 ”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，