临时工管理制度

1、临时工管理制度临时工管理暂行办法第 一 章总则1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。2、临时工是指使用期限在 6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第 二 章招 用 范 围 和 条 件1、 公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满 18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作；3、招聘临时工应贯彻"公

2、开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行 "先本地后外地"的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。第 三 章招 用 程 序1、 按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报 部 门 总 监 审 核；22、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读临时工入职须知，并

3、签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份；5、 约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇1、 临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；2、 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待 遇。第 五 章临 时 工 管 理1、 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为 8:00 12:30 14:0019:00 ,公司提供免费午餐。2、 临时工转为正式员工应经过正常招聘程序，在同等条件下享有 录 用 优 先 权。3、 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支， 进 行 费 用 效 益 考 核。4、如临时工用人部门在临

4、时工工作绩效评价表上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。第六章临时工用工流程1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知， 须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内 容。2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行 保证安全。5、临时工用工结束时，由其直接上级填写临时工工作绩效评价 表，并交至行政人事部；6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算工资。第七章 附则本办法由人事部解释、补

5、充，经总经理批准颁行。附件一临时工用工申请表附件二临时工个人信息汇总附件二临时工入职须知附件三临时工绩效评价表行政人事部 54月3日附件一临时工用工申请表临时工用人申请表申请部门：填表日期:序号岗位名 称人数申请原因到岗时间劳务费 标准服务期限申请人：部门总监审批：总经理审批：附件二临时工信息汇总表临时工个人信息汇总表厅P1234567891011姓名性别年龄部门岗位工作期限联系电话身份证号居住地址紧急联系人联系方式备注：本表打印时为横向打印附件三 临时工入职须知临时工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表，必须保证向 公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除 劳动关系，并追究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：白班 08 : 00-12:30 14:00 19: 00.3、员工每天签到时间为上班前和下班之后，共计 2次，严格 遵守签到制度，并不得替人签到，违者每人处罚 50元；员工上班 期间必须穿着公司要求服装上班，违者每次处罚 5元。4、工资以现金的形式发放，工资发放时间