差生转化的几点建议

1、差生转化的几点建议工作提出了新的挑战，如何转化他们，为社会培养更多的合格人才，是个值得积极探索的课题。一、后进生的转化需要崇高师德捷克教育家夸美纽斯也指出:“教师的职务是自己的榜样教育学生。”在一些情况下，老师千言万语的说教，不如自己的一个实际行动给学生带来的影响更好。这就是常说的“身教胜于言传”。所以，凡是要求学生做到的，班主任自己首先要做到。如果班主任对学生提出某些要求而自己却做不到，这样的要求便不会产生什么好的效果，还有可能产生负面的影响。一个班主任当得好与不好，学生这个关是最好的反映，只有当学生认为跟着你能学到东西的时候，他们就会跟着你，听从你。所以当你在管理学生的时候，其实学生们一直

2、都在注意着老师，在观察着你。例如:演讲比赛正在实行，足球场上空下起了小雨，队伍中有一个学生往后看，班主任动都没动地坐着，学生也没动，第二个，第三个后来，全部同学都认真的看完了比赛，由于他们知道，老师和我们是一样的。二、后进生的转化要把握时机、善于捕捉亮点后进生在学习和品行上一般存有着较多的不足，但是他们偶然也会表现出积极的思想和良好行为，以及他们某些特长。当出现闪光点的时候正是转化后进生的良好契机，应即时表扬他们取得的点滴成绩，激发他们转化的内因，要想转化他们，内因是最主要的。表扬就是一种赏识，具有对学生极大的激励作用。每一个后进生都应得到不断的激励，每一个后进生得到不断的表扬、赏识。、善于利

3、用学生的兴趣后进生开始不爱读书，不喜欢学习，但是他们都会有自己的兴趣爱好，班主任要善于观察学生的平时行为，发现他们的兴趣爱好。由于兴趣是最好的老师。当学生对某种事物或某项活动产生了积极的追求欲望时，内心活动总是十分活跃，这时候容易接受外界影响，是实施教育的有利时机。3、善于找到时机后进生常常有求异的心理，甚至产生逆反倾向。从思想活跃性来讲，这是一种积极的思想状态。虽然他们的知识和判断不一定正确，结论不一定恰当，但对教育者来说，却是有利的教育时机。由于学生求异、求疑的时候，也正是思想上饥渴的时候，同时也是培养学生创造性思维的最佳时机，教育引导得当不但能够转化后进生，而且很可能培养出一个具有创造性

4、精神的人才。三、后进生的转化讲究策略1、要关爱后进生有一句话是这样的:“学生看起来最不值得爱的时候，恰恰是学生最需要爱的时候。如果你讨厌学生，那么你的教育还没有开始，实质上就已经结束了。”“上帝允许差生的存有”；学生好比种子，需要教师、家庭、社会提供给他们足够的土壤、水分、肥料、空气和阳光。作为他们的班主任更应最大限度地理解、宽容、善待后进生，为后进生的进步提供良好的环境，让每一位后进生的转变提供最好的外因环境。一个人最崇高的爱是爱别人，一个教师最崇高的爱是全身心地去爱每一个学生。对于后进生，如果老师不能正确理解和对待他们，不善于对他们实行科学的教育引导，就会导致他们过早地流向社会，文化素质过

5、低。2、激发后进生的热忱后进生同一般学生一样，具有强烈的自尊心，当其受到某种伤害，为了采取保护措施往往形成某种异常心理和畸形表现，如存有对立情绪，不听管教等。据专家考证，不经过激励的人，内在潜力只发挥30%-40%，而经过激励的人，内在潜力能够发挥到80%-90%，这个数据有力地说明激励的作用，不容忽视。对于学生的转化，教师始终是外因，只有学生本人真正的理解到了自己的情况，并且乐于接受你的看法，他才会积极地去改。实践证明，调动后进生的积极性，委任一些他们能够胜任的职务，能够满足他们的成就心理，也能够激发他们关心集体的热忱。3、要善于抓“头目”一项调查显示:在回答“我碰到问题首先找谁商量”时，寻找同伴的占70，寻找父母的占10，寻找老师的占8，其它占12。这表明学生碰到麻烦，他首先想到的是伙伴。由于家长、教师往往以教育者的身份出现，居高临下，学生的心灵很难敞开，也就很难沟通、理解。善于抓住最有影响的“头目”做工作，这是转化他们的关键环节之一。由于这样做往往能收到“获一将而溃千军”的奇效。现在的学生队伍中，存有后进生是正常的现象，并且是难以避免的，尽管在一个班里面，走了一个，又会有第二、第三个出现，我们的工作目的是要控制好并且通过转化来减少数量，所以我们要先从有影响力的一个入手，然后得到控制，并且逐一转化。那么教师现在能够做的就是通过做好一个有影响力的学生的