专科生如何就业综合指导

1、专科生如何就业综合指导xx年是中国高等教育大规模扩招之后的第一个毕业生就业顶峰年，北 京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”研究课题组在今年 6月上 旬对全国高校毕业生就业状况进行了一次大规模调查。结果显示，不同学历之间就业差异显著：博士、硕士分别为80.5%和90.4%,本科为77.9%,专科那么为34.7%,缺乏本科生的一 半。这一结果与6月底公布的统计结果很相似：截至 6月20日，全国 普通高等学校的签约率到达50%左右，其中，专科（高职）生签约率 约30%,本科生签约率约60%,研究生签约率约80%。可见，就业最 困难的群体仍属专科毕业生。从有关数据来看，专科生仍然是一个数量庞大的就业

2、群体：xx年，广东省内院校13.3万毕业生中，本科毕业生4.8万人，专科毕业 生那么到达7.8万人，本科生、专科生“四六开”的比例呼唤社会给 予专科生更多的关注。专科生就业夹在中间一一突破之路就在脚下研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领 和金领；技工类学生一般有一门好技术，可以朝蓝领的方向努力。就 剩下夹在中间的专科生，到中小企业做普通工作觉得太委屈，而好一 点的单位又根本不考虑专科生。在采访的过程中，我们听到了不少专科生连连抱怨找不到自己的 “立锥之地”，难道专科生就业真的成了 “夹缝一族”？就业之路究 竟应该如何突破？手持“双证”大胆自荐文凭比不上别人我还有资格证，一个

3、不够分量，两个我也有一一 不少专科生为了加大求职“筹码”，早早就考取了各种资格证书，在 拿到毕业证书的同时，大局部人还手持计算机程序员等各种资格证 书，成为“双证一族”。盛产“抢手专科生”的深圳市高等职业技术学院院长俞仲文就认 为，现在社会正从“学历型”转向“学习型、资格型”，学历证书已 不能完全证明一个人的职业能力，而各式各样的职业资格证书正可弥 补“学历证书”的缺乏。几个企业争着要，最后跻身某知名化工集团的王锋的求职经历， 成了本校师弟师妹广为传诵的“经典案例”，他敦促师弟师妹应该大 胆自荐，只要是“一专多能”的人才，还是能得到一些“英雄不问出 处”的单位的赏识的。“要最大限度地推销自己”

4、，白云职业技术学 院何小雄副院长引用公共关系学的说法来鼓励毕业生。扎实务实跻身“蓝领”1名专科生与150名本科生一起竞争一个岗位还能过关斩奖，脱颖 而出！小钟的一段成功的求职经历，使他成了软件学院的“风云人 物”。他回忆xx年11月的那次应聘经历时说，“当时等待面试的 150 多人中，几乎没有专科生。虽然已经觉得没戏了，但我一定要试试， 什么岗位我都愿意做。”小钟表示，能在最后胜出，除了扎实的专业根底外，自己的优势 还在于务实的作风，“我对工资、岗位、地方都没有特别的要求，这 一点本科生很难做到。”弃高学历的本科生不选，而选专科生，精明的企业家自然有他们 的理由，“专科生特别是高职生心态务实又

5、扎实肯干、还能留得下来，也易于管理”，不少企业正是尝到了 “甜头”才又频频吃“回头 草”。低处起步走向高处薪酬不高、职位太低“人往高处走”本无可厚非，但不少毕 业生对当前的就业形势认识缺乏，在求职过程中一味提高要求，挑来 拣去成了 “大龄青年”还是苦于找不到“婆家”。针对专科生不肯屈居低就的心态，白云职业技术学院副院长何小 雄分析，现在不少企业好一些的岗位在招聘时都是“有经验者优 先”，如果专科生由于找不到最理想的职位而一再暂缓就业，不肯迈 出第一步，又如何取得此类“优先权”呢？他强调，“骑驴找马”不 失为一种聪明的策略，有了根底再一步步往高处靠。省高校就业指导中心的王创那么分析，专科生们由于

6、教育本钱比 本科生大，学费等投入比拟大。要找个薪酬不高、职位又低的职位， 他们一时难以接受情有可原。但同时他也指出，观念不变不行，只要 调整好就业期望值，就业的门路将大大拓宽。现在东莞一所电子厂任部门主任的王先生的经历，就给了专科生 不少启发，专科出身的他我们需要冷静下来，从小事做起，从低处起 步，从基层立足，不断地学习，不断地总结成败得失，不断地积累， 这才有可能不断地向你的人生目标进发。“两手”准备进退皆可“忙得不亦乐乎”，学法律的林俊今年 7月已经踏出校门，至今 未找到如意工作，不过他说现在他又重整旗鼓，打算参加明年3月份“专升本”的考试，现在的他是一边找工作一边复习。“很多学生都在做两手准备”，广东职业技术师范学院学生 处处长杨少锋表示，像林俊这样的专科生在中更为普遍，“每年我们 学院参加专升本考试的学生都在半数以上”。面对“回炉再造”，林俊坦言，就业压力是最直接的原因。“文 凭低找好工作的难度自然高，所以我想通过提高自己的学历，拿个本 科文凭来寻