新员工入职培训感受_1

1、新员工入职培训感受新职员入职培训感觉（一）差不多很久没有写博客了。事实上我也别是很喜欢写博客，反而喜欢空间更多一点。但是如今因为公司把空间给封了，因此才惟独写那个了。为期两天的新职员入职培训差不多结束了。回想一下这两天的培训，别脚的地点依然不少的。从课程的安排上， 第一天的企业文体公司组织架构职员手册三大服务答应翌日的家具建材史 海推文化财务知识 消防安全我在考虑参加培训的十八位新职员究竟听到里面去了多少？记住了多少？如此的培训是否是有效的，可行的？而别仅仅是流于形式？从结果来看，可能培训的结果是别尽如人意的。这是南阳商场开业以来第一次进行凉爽的新职员入职培训。为此，我们选择了课件，安排了时刻

2、， 三位商场老板亲自上阵， 奉献出珍贵的时刻给大伙儿培训。 可是效果却别如何样。我觉得咨询题要紧有以下几点：1、培训时刻，我们的培训时刻基本上安排在下午的一点半开始，正值夏天， 大伙儿自但是然的会瞌睡。这一点未来需要注意，可能未来培训的时刻需要调整。2、培训日期：尽管说是新职员入职培训，但是因为各部门的事情别同，大伙儿的入职时刻也别一样， 参加培训的职员有的是刚入职一天，有的差不多是入职一具多星期了，差不多彻底的进入了工作状态，并且部门内差不多安排了工作。关于差不多入职一具多星期的职员来说， 如此的培训差不多没有了太多的新奇感、奥秘感， 而且因为部门内差不多安排了工作，因此他听课的时候心里可能

3、想着本职的工作，并且对如此的培训也没有了太大的敬畏感。觉得可听可别听，无所谓。更可怕的是，事实也正是如此。3、培训密度， 整个的培训课程安排的特别满，我在想如此高密度的培训最终是否确实有效。 大伙儿到最后都差不多听的麻木了。但是如此的培训安排关于新职员来说，假如是安排在新入职之前是特别有效的。关于故意向进入红星，同时也差不多经过了几轮的面试，然后参加如此的培训，培训后进行考试，经过者才能够来公司上班，如此的形式也许是好的。但是如此的形式关于如今的南阳商场来说是别现实的。这几点咨询题如何解决呢？1、培训时刻：未来的培训时刻能够安排在上午，这首先要和部门负责人做好沟通。2、培训日期上是个大咨询题，

4、假如未来的新职员入职培训仍然像这次一样一下子培训三个月入职的职员，那就没有太多的意义，也就别再是真正意义上的新职员入职培训。是否能够如此，未来的新职员入职培训，像如此大规模组织的别太可能了。要紧是因为效果也别太好。新职员入职培训感觉（二）进入星海那个大伙儿庭还未满一具月，就已觉得星海是一家特别优秀的公司。经过公司安排的新职员入职培训，我与其它新职员，对咱公司有了更多的认识和了解。首先我们学习了公司的企业文件与公司行政治理制度，本节由杜翔宇经理主说。杜经理的说解，既让我们了解了公司的历史、核心价值观、 企业精神、经营理念和经营哲学等方面的企业文化知识，又让我们了解到了人力资源及行政治理制度的部分

5、重要内容。继续，由王乙英经理为我们说解了公司产品与服务方面的内容。尽管我对旅游行业有一定的了解，但此次才是第一次真正的踏入这一行。经过王经理的说解，使我更深入的了解了公司的相关产品和服务内容， 也使我对旅游这一行业有了更深的认识。 目前公司以酒店预定为主打产品服务，机票预定、度假产品、会展会议，高尔夫、租车和新开辟产品等为辅产品服务， 致力打造海南旅游行业产品最佳、 服务最佳的目标等等方面的内容， 王经理都很详细的给我们介绍了。总之，同意培训之后， 我对公司有了较全面的了解。 将来，我要更专心地去了解公司、了解旅游行业，融入公司文化，关怀同事，尊重领导，爱岗敬业；充分利用自己所学的专业知识，做

6、好本职工作， 参与团队合作， 充分发挥我的个价值， 为公司谋利益， 为自己谋福利，达到 “共赢 ”。最后，很荣幸可以融入到那个充满生机、充满挑战的大伙儿庭中，也特别谢谢杜翔宇经理和王乙英经理的培训，让我知道得了新知识，并相信我们公司必将做得更好更成功。信息技术部XXX新职员入职培训感觉（三）“碧桂园 ”中国驰名商标，但是在我加入公司之前，那个词对我来说有点陌生。经过十二天的新职员入职培训，我对它有了深刻的了解和认识。先是两天的军训，这让我再次回顾起了刚入大学时的军训日子。但是，它给我的感受是截然别同的。 它把我们经过四年大学日子略带颓废的躯体又重新“修理 ”了一番， 让它运转的更有劲。 此外，

7、我们的教官尤其的让我们的感动：他们和我们一起晒太阳，替我们做俯卧撑，帮我们擦药。之后的两天户外拓展对我们来说是全新的一种体验，全新的一种挑战。在高空个人挑战项目中， 大伙儿基本上晃晃悠悠的爬了上去，靠着对同伴的信任，靠着对自己的信心，跨出了那重要而又坚实的一步，成功地挑战了自己，突破了自己。在一些低空的挑战项目里，尽管没有高空那么刺激，那么危险，但它教给了我们彼此信任的重要性，协调交流的重要性，团队合作的重要性。在全体队员爬上毕业墙的那一刻，我们都激动地跳了起来，夹杂着感动与欢跃的泪水都流了下来后面的培训日程算是能够用两个词来概括感动与震撼。感动是源于参观国华纪念中学全免费的慈悲学校由我们的创始人一手创办。他对学校的希翼算是把学生培养成各行各业的领军人物和精英人才，对社会的进展起到积极的推动作用。另外还有算是仲明助学金一具保守了10 年的隐秘，那个别情愿透露姓名的捐赠人算是我们的创始人！除此之外，我们的创始人还有不少慈悲义举，别胜枚数。 这些都反映了他伟大的人格魅力，因而我们的不少同事都把他奉成了“神 ”。震撼更多的是来自公司的进展规模和进展速度，以及之前的一些成就。在听夏姑娘介绍如今的一些楼盘时，一具个销售业绩（销售奇迹）震撼了我们