各级护理人员培训方案

1、各级护理人员培训方案 为进一步提高本院护理人员中医知识与技能， 提高运用传统中医 防病治病的能力，护理部根据中医院中医护理工作指南 、中医护 理常规、技术操作规程及二级中医院等级评审要求，参照中医护 理常规、技术操作规程标准，制定本院各级护理人员分层级培训方 案如下：一、目的 通过对全院护理人员的中医药知识与技能培训的分层学习， 达到 相应的能力要求， 确保本院各级护理人员均能运用中医药的知识与技 能服务患者。二、培训要求（一）护理部1、组织安排业务培训，集中讲课每月两次以上。2、强化中医护理常规、技术操作规程 ，组织技术操作培训。3、根据医院需要选送专科护士进修学习。4、强化中医操作培训。（

2、二）病区（科室）1、每周组织一次业务培训，内容包括中医基础知识、中医专科、专 病知识。2、每月中医理论、技能考核不少于一次。三、分层培训计划（一）见习护士、未注册护士及 5 年内得注册护士：二） 1、目标（1）巩固在学校所学得基础医学理论及护理专业知识。（2）熟悉各班护理工作及各项常规制度、职责。（ 3）掌握中医基础理论、基本技能。（4）熟悉并正确应用中医护理常规、技术操作规程。2、方法（ 1）自学基础理论基本知识与基本技能，提高三基水平。（2）参加科内组织业务学习。（3）参加院内组织业务学习。（4）参加护士长和主管护师业务查房。（5）两年内得护士定期轮转。3、培训内容（1）国家卫生、中医药工

3、作基本方针、政策、法律法规等。（2）中医基本理论、基本技能。（3）中医护理常规、技术操作规程。（4）急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。4、评价（1）参加科内组织专科理论考试 1 次/月。（2）参加科内基础护理操作考核 1 次/月。（3）参加院综合性理论考试 4 次/年。（4）护理学习笔记，每月护士长检查签字一次。（5）轮转出科护士由护士长做出评定。（6）中医理论和技能培训每年不能少于 40 学时。（二）护师和工作 5 年以上护士培训：1、目标（1）掌握本专业理论与技术。（2）参加护理查房，临床带教工作。（3）指导下级人员专科护理操作。（4）参加病区危重、疑难病人的抢救与护理，使其具备独

4、立应对突 发事件的能力。（5）注重专科护理技术能力的培养，逐步达到主管护师水平。2、方法（1）参加科内组织业务学习。（2）参加院内组织的业务学习。（3）参加国内、省内等继续教育学习班。3、培训内容（1）国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等。（ 2）中医基础理论、基本技能。（3）中医护理常规、技术操作规程。（4）急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。4、评价（1）参加科内理论考试 1 次/月。（2）参加科内专科护理查房 1 次/月。3）参加科内基础护理操作考核 1 次/月（4）参加院内综合性理论考试 2 次/年。（5）完成继续教育学分。（6）中医理论和技能培训每年不能少于 35 学

5、时。（三）主管护师培训：1、目标（1）掌握并运用中医基础理论和专科专病中医护理常规从事临床护 理工作，提出临床辩证护理措施。（2）每年争取完成省级以上杂志文章一篇。（3）指导下级护士实施中医临床护理。（4）具备中医临床护理理论与技能的教学能力。（5）逐步达到开展科研工作能力。2、方法（1）参加科内的组织业务学习。（2）参加院内组织的业务学习。（3）在科内进行中医护理常规、技术操作规程等专业业务讲座。（4）学习护理科研设计要求及实施方法，积极撰写论文。（5）参加省内、外继续教育学习班，完成每年继续教育学分。3、培训内容（1）国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等。（2）中医专科专病护理常

6、规、技术操作规程。（3）急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。4）中医护理科研基本方法（如科研课题申报和论文撰写）（5）中医护理教学基本方法与技能4、评价（1）参加科内理论考试 1 次/月。（2）参加科内专科护理查房 1 次/月。（3）参加科内基础护理操作 1 次/年。（4）参加院内综合性理论考试 1 次/ 年。（5）中医理论和技能培训每年不能少于 35 学时。四、学时（分）要求1、主管护师每年参加继续教育获得的学分中，中医护理项目不少于6 学分。2、西医院校毕业的护师，在中医医院工作三年内完成中医理论与技 能培训时间累计不得少于 100 学时。可参照一下要求分配学时： 中医 理论知识培训

7、每年不少于 15 学时，专科专病中医护理常规培训每年 不少于 15 学时，中医护理技术培训和护理记录书写培训每年不少于 5 学时。五、考核办法 从三方面进行：理论考试、技术操作考核、平时工作考核、成绩 记入个人技术档案。（一）、理论考试：科 室：每月综合性考试不少于一次。 护理部：根据各层级护理人员的业务知识和培训要求进行考核。 （二）技术操作考核：1、护理部组织有关人员综合性考试和不定期进行抽考。2、护士长根据护理部培训计划，每月将培训内容进行考核，在护理 部培训内容基础上， 科室也可根据需要增加培训内容， 每月按计划进 行考核，并将成绩单上报护理部。3、成绩按优、良、中、差进行评定。4、技术操作：95分为优 90 <95分为良 85 <90分为中, 低于85分为差（技术操作合格分在90分）（三）、平时工作考核：1、护士长利用晨会与护理查房， 通过提问了解护士的业务技术水平。