劳动保障年审报告书

1、劳动保障年审报告书劳动保障年审报告书劳动保障年检 （ 原称劳动用工年检，以下简称年检 ） 是县 级以上各级人民政府劳动保障行政部门（ 以下简称劳动保障行政部门 ） 依法行使职权，每年定期对本省区域内的各类企 业、个体经济组织以及依法应当参加社会保险的缴费单位 （ 以下统称用人单位 ） ，遵守劳动保障法律、法规、规章情况 进行的全面监督检查。 ?年检工作由劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具 体组织实施。 ?对用人单位的年检，主要包括以下内容： ?（ 一 ） 制定劳动管理规章制度的情况 ;?（ 二 ） 招用劳动者的情况 ;?（ 三 ） 劳动合同订立、鉴证和履行情况 ;?（ 四 ） 遵守最低工资标

2、准和工资支付规定的情况;?（ 五 ） 遵守社会保险规定的情况 ;?（ 六 ） 遵守工作时间及休息休假规定的情况 ;?（ 七 ） 遵守法律、法规、规章规定的其他情况。 年检实行劳动保障年检登记证 （以下简称登记证 ） 正、副本制度。正本和副本具有 同等法律效力。正本由用 人单位放置在营业或办公场所醒目位置 ; 副本作为用人单位 在劳动保障行政部门办理劳动用工、工资审批、社会保险费申 报、劳动合同鉴证、工时审批、职业资格证书申领、外国人在中国就业等项业务的必备证件。 劳动保障行政部门各有关处科室在 办理上述业务时，应要 求用人单位出示登记证副本。 ?登记证正、副本由省劳动保障厅统一印制。 ? 年检

3、在每年末至次年年初期间进行，最迟应在次年 4 月 20 日前结束，具体时间由各地根据本地实际确定。年检的具体时间应以通知或公告等方式告知用人单位。 年检为用人单位自查和劳动保障行政部门审查两个阶 段。 ?第一阶段：用人单位向劳动保障行政部门领取本年度 劳动保障年检报告书 （ 以下简称年检报告书 ） 等年检 资料，对本单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行自查， 按要求如实填写报告书，并按规定的时间携带登记证副 本到劳动保障行政部门办理年检。 ?第二阶段：劳动保障行政部门对用人单位填报的年检 报告书及有关资料予以审查，并在登记证副本上" 年检情况 "一栏签署审查意见，并加盖 &

4、quot; 年检专用章 " 。年检报 告书由各级劳动保障行政部门根据年检内容分别印制。对用人单位的年检审查意见分为以下几种情形： ?（ 一 ） 劳动保障管理比较规范，未发现明显的劳动保障违法行为的，签署 "年检合格 "（ 二 ） 存在劳动保障违法行为，经责令改正、行政处理或 行政处罚予以纠正的，签署 " 整改后通过年检 "（ 三 ） 经行政处理或行政处罚仍拒不纠正劳动保障违法 行为的，签署 " 年检不合格 " 。?年检时，劳动保障行政部门除要求用人单位提交登记 证副本外，还可根据年检内容要求提交下列资料： ?（ 一 ） 营业

5、执照 （ 法人登记证 ） 副本 ;?（ 二 ） 内部劳动规章制度 ;?（ 三 ） 职工花名册、 录用备案和劳动合同签订、 鉴证材料 ;?（ 四 ） 招用农村劳动力的有关材料 ;?（ 五 ） 工资支付材料及有关劳动工资报表 ;?（ 六 ） 申报、缴纳各项社会保险费的材料 ;?（ 七 ） 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准 文件 ;?（ 八 ） 根据有关规定需要提供的其他资料。 ? 劳动保障行政部门收到用人单位提交的年检报告书 等资料后，除发现用人单位有劳动保障违法行为外，应在十 五日内办理好年检。用人单位有下列情况之一的，由劳动保障行政部门分别 给予下列处理： ?（ 一 ） 未按通知或公告时间办理年检的，责令限期补办年 检手续 ; 逾期仍不办理的，可予以通报批评，并按照江苏 省劳动监察规定第二十六条的规定给予行政处罚。 ?（ 二 ） 年检时发现轻微违法行为的，责令其纠正; 对违法行为情节严重或拒不纠正的，依法立案查处。 ?每年度年检结束后，劳动保障行政部门应将已参加年检 的单位在报纸上予以公告。 ?对模范遵守劳动保障法律、法规、规章，积极参加年检 的用人单位，劳动保障行政部门应给予表彰，并可授予 " 劳 动保障信得过单位 &quo