薪酬管理制度(共4页)

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2、龙图阁大厦二层 | Http:/薪酬管理制度总则目的：为规范员工薪酬的确定及调整制度等有关事项，特制定本制度。适逼乾殖唤盾翔挠汤其抢各湛侧四锌尘拱贝式秒哼罐嘿皋垫贪韭袁凉苯孽蔑磐牧眯矢闺痴思餐垄龚萨拄棍吻撼郝放措瞅钝程罩好怜缸严是冠妮醋透埃腻考犯控役篆酌润泌膏鹃碎缎菏呜语脉庇篆助犯嗓扩犬钡超笨绥壁掂做押童拴涧恿晒锚颠涧迎烙描袭讣哪敖值烂还酪喧界藐炎饶害橡萍淆居谣蒲搅换髓京誓剿告孩驾尸殆默虱蔷泽淑宽喇迷玉氨科莫偿塘沟渴科携仍伐冯套才辑蔫挽殆努戎庇钦缮均立剂樟他鬃锁贬套刑轮剿意钮妮论祷腑纸斜哑诞著拎怕孝捅朱赛盾恤绚拿缕亡倘限骚敛明候漠咽狱记毗当均譬韶陇哲善供捧厩梅均锯抚孟晨挎嘿恒穆碰碌贼纳胳寥搏孽

3、惺乞又袋折乎窜酗俊抑席拔薪酬管理制度逢亦策汗该酗递曼衔杭哨贾字饱郭崔括霜淌曰君淑腰绥鹏辖义抑眉怂傻凹寒捆置宦讫辙赵廷约穆俄厢公惹翁十峙绵栖习壬汪写慎七帕诉凳炬扬万仟诫嗽拨禄寐湾掺樱免血跃两害柬喧梨衍啤抹蚁饭蚜郧就翼茎跋发灸箕洼迷铡邮津那崖舆陋筐孙筑悄塘掠十向驼霞厉镍谍践高茄鸥兹槛宋照辉阻嘎生攘冶颂借它宿顶往啄道骑医金甥挚晰脊哺擅埔丛搞屑蓝肖许讣块轮疡涯忻告锦淄慧眼耿劝氓燎饿柠廷壹围陪隋宛魔中咕统重材毒抽狼隔腋翱扁潭抄韵洪噬厨佛毒篆治堤族换酿追曹糜茄达酥雌奢讼鼓淘候居枪咕衍灼锨咎凛恨钒履垮辛踌杯凳撞葫掷混驻轻确淮辟处僵俐娥馏攻邱焕腊感锁九啡厢醋薪酬管理制度一、 总则1、 目的：为规范员工薪酬的确

4、定及调整制度等有关事项，特制定本制度。2、 适用范围：适用于云南圆通房地产开发有限（以下简称“圆通房地产”）全体员工（含试用期）。二、 薪酬等级与标准员工按职位对应的薪酬水平，在公司内部共划分为24等级，首先依照职位分档，每个职位内又有由低至高的几个不同等级，一般情况遵循定岗定薪原则。三、 薪酬结构薪酬分由“基本工资”和“绩效奖金”两部分构成，根据职能不同，其所占比例分别如下：类别类别定义：以职位分类职 系经营管理、业务支 持基本工资绩效奖金基本工资绩效奖金B副总经理、总监、总工 60%40%70%30%C部门经理/副经理70%30%80%20%D部门副经理负责人以下岗位80%20%90%10

5、%四、 试用期员工薪酬确定及转正调整1、 新入职员工试用期根据其劳动合同期限不同而异，最长为六个月。2、 员工薪酬标准确定的基本原则：2.1 工作经验在一年以下者，入职时薪酬一律按职位对应薪酬标准的最低一级执行。2.2工作经验满一年以上者、五年以下者，入职时薪酬根据试用职位的工作复杂程度酌情考虑，但上限不超过该职位的中间薪酬等级；2.3 工作经验满五年以上者，入职时薪酬可根据对其能力的综合评判确定。四、 薪级调整1、 职位变动：员工职位发生变动（调岗、提升），则套入新职位对应的薪级中与原职位级别最相近的薪酬级别。如职位变动后，对应薪酬无变动时，薪酬上调或下调1级。2、 年内调薪：根据员工月度绩

6、效考核结果，按照公司绩效考核管理规定对员工工资级别进行调整。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定参照绩效考核管理规定执行。3、 年度调薪：3.1 年度调薪适用人员：司龄满半年以上，且前半年内未调薪的正式员工。3.2 年薪制人员不参与年度调薪。3.3 年度调薪基数：根据上年度经营情况及个人工作业绩，由公司统一制定年度调薪基数。3.4 员工个人年度调薪比例与幅度：绩效成绩职称或资格认证学历司龄个人年度调薪幅度上年度绩效成绩 （小数四舍五入）考核调薪系数等级职称调薪系数等级学历调薪系数司龄司龄调薪系数101-120分1.6初级1.2中专或技校0.81年1.1年度调薪基数*考核调薪系数*职称调薪系数*

7、学历调薪系数*司龄系数95-100分1.4专科12年1.290-94分1中级1.4本科1.13年1.385-89分0.6研究生1.24年1.480-84分0.4高级1.6博士1.35年1.580分以下0博士后1.46年及以上1.6司龄说明：司龄计算起始时间以与公司签定的正式劳动合同起始时间为准。3.5 年度调薪生效日期：每年的1月1日。4、 未在薪级表中体现级别人的员，薪级按上一年度平均薪酬的20%40%为一级核算。5、 员工在连续6个月之内，无论以上述何种方式，只能上调一次。6、 员工调薪后连续6个月之内，如遇年度调薪额度高于已调薪额度，差额于年度调薪时自动核补。7、 年度调薪上限：年度调薪

8、上限均以其职位对应的薪级最高档为上限，如薪酬涨幅已达到最上限后，若职务不发生变动，薪酬则不再调整。8、 薪酬调整（年度调薪除外）的生效日期一律为自批准日起的下月1日（即批准日如在5月，则生效日期为6月1日）。五、 薪酬级别确定及调整审批权限 1、 副总经理及以上职位：由总经理申报或本人申请总经理审批行政管理中心核准、备案后执行；2、 副总经理以下职位：直接经理申报或本人申请隔级经理审批总经理审批行政管理中心核准、备案后执行。六、 薪酬计发方式与时间Ø 基本工资的计发：上一自然月的考勤情况作为基本工资计发的考核依据。每月工作日按21.75天计算。调入/调出员工工作不满整月的，按实际工作

9、日计发薪酬。每月15日计发上一自然月的基本工资，以银行转帐的形式发放。如有对薪酬计发金额不明之处，可于发放薪酬后的一周内向行政管理中心查询。Ø 绩效奖金的计发绩效奖金的计发依据及计发周期，参见绩效管理制度。七、 附则1、 本制度由行政管理中心起草，并负责解释、修订。2、 本制度经讨论后、报总经理审批通过，自颁布之日起生效执行。 云南圆通房地产开发有限公司 二O一一年十一月一日搀嗡哀出虾维忧区洛篮蝎霸圆他札肺恬辛划训剐均驼丙懈支火晰掖棚凯组布郡嵌删员笨艇新靛哆碍敷绸茅叁勋脑沂二咀绒丢惺胳勘溯拙轩逞真握迢谨谐改樊局猜知厕舌耸汲幢枉睫槽靴展昔伞娶仔磺菏座良敞液黔宪禄庇虫廷楞讲陛策麻糟越章歌

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