2016年最新微信考勤管理制度实施细则范本

1、微信考勤管理制度实施细则第一章总则第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的 纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高 认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章考勤管理第四条工作时间一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六 下午，星期天为休息日；二、工作日上班时间为上午 9: 00-12 : 00, 下午 14 : 30-18 : 00 ;第五条考勤办法一、员工实行上午上班和下午下班需在企微云平台进行签 到/

2、签退。签到及签退方法如下：1).打开企微平台，点击考勤打卡+ 守16:32微信企微云平台体验号移动CRM客户罟理涵却T-r f 曰 &超级表单2).点击今日考勤无SIM卡节9.42千企业号微信考勤考勒打卡筌退提醒E月4日距【企掩】的警退时间还有1。分神，下班i 记得爰退.阅读至文考勤打卡签到提留距【企薇】的筌到时间述有10分钟，请及时 舞到*闻读生文我的考勒相关考勤车辆使用中清单_林郁痕审批通知3）.点击签到/签退无 91M 卡/13!OJ诋回今日考勤无 SNM * 卡M11S<返回 今日考勤鲍规则二司一m >考励祝国前惜冷3姐星期三,同寸 2015©生。4星期二

3、广布，广指市青埠区广播工通沏筌到.1-市一珠区楂茏班悔7 14:10垃曰1.AO-I I Jir.注：员工需在规定时间及指定地点（一般为公司）进行签 到/签退。若规定时间在指定地点签到/签退，则时间显示为绿 色如上左图所示；若超出规定时间，或未在指定地点，则时间 显示为红色如上右图所示。二、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分 钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。三、公司每个月给每一位员工 4小时的工作日休息时间，用 于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提 出申请得到批准。四、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款 30元。五、每月无故迟到早退累计

4、三次以上的给予口头警告，迟到 早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除职能 工资、直至解除劳动合同处理。第六条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。二、加班分为：因工作进度和业务的需要由负责人安排的加 班；增加工作或因工作需要提前完成的临时加班；员工自由 加班等三种。三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12:小时，即可视为加班。例如，某员工早上9: 00到公司上班, 如果晚上加班超过21:00,那么这个时间就将被认为是该员 工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。 四、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜 公交停运后而需

5、乘坐出租车的费用采用实报实销。五、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受 加班餐补和交通费报销。六、国家法定假日以外的加班，由公司负责人采用一对一调 休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的 按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春 节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日 工资两倍的待遇。第七条公务外出和公务出差一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的 应在企微云平台填写移动外勤相关内容并进行外勤签 至上相关内容填写及签到方式如下：1) .点击移动外勤+ T019:54<微信 企微云平台体验号新闻公告【版本公告】七E0语音M考勤

6、打卡 t若无内容!同事社区企海第7明火i2) .选择外勤工单或客户拜访，填写表单无S1M卡辛15： 36<微信 移动外勤移动外勤应用操作指南8月4日欢迎关注移动外型应用，在这里你可以防时 进行外鼬任务分派或外鼬iff不、外勤等到跟 踪、汇报登再客户拜点后居|阅读全宜1新建外勤单陆提交外勤单已提交外勤单我警导的i外勤簧到 <p7hS>无与同善号11：2011：21返回新建外勤单返回新建客户拜访所属外勤学拜访其产王百万鞋止时间 MI6-03-10 1S:00拜访眯系人所靠琴尸王大锤客户地址珠：西城外财地址朝阳区拜访地址广芸西厂州可忘建值广'禺大道百1埔号相美人 波保存为草

7、稿加梨上次加戴上次立即提交ftHA赛.相关人加帮上次加载上次3).表单填写完毕后，选择外勤签到进行签到Mal通电跟下人员直加黜上次我要签到查询签到记录我的整到记录外勤工单外勤簧到客户拜访强部A址广东省广州市司垛区广州大道南.立即将到第八条请假和销假员工请假必须在企微云平台填写请假出差送相关内容， 等待相关负责人审批；请假出差相关步骤如下：1).点击请假出差2).选择新建夫 + T)1:4&企业号 请僻出差读假出差应用操柞指南仲EJ犯另关JTJItllr J.用.E51-71-?小爷忙 徜同©植.丹石电匕.养干出的北愧.取亚 使削窗慎堂文>我发起为我参与的3) .填写相关

8、信息无！SlMf 511:2«近回新建草澳-企调啊2D!flO3D9本人因口空消事归.谪促察同盟另代理人呆 I无】，诰批覆，中憎I.申i1的步1支等小闪开始H匍 2016-03-09 09 X也止时阙 7口后，口3 nqiH00本次申请1天|甲批人加依上次4) .选择相关审批人，提交等待审批无SIM卡号112&返回新建章波企潴_事怖一201苜网9本人因口需请事假.请假期间职资代理人是 亮1 .请批屣，谢词.申请时住1天零口小时开始时间 2016-03-09 05;00秋止时间 M16-03-Q9 13:00本次申请1天审戢人加塾上灌一、事假1、员工因处理个人事务且在不影响工作

9、的前提下可以请事假;2、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司 负责人如实说明原因，经批准后方可请假；3、假期结束返回公司后应立即进行销假，未及时销假的以考 勤记录为准；5、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。5、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准 =工资总额 /30天/7小时。二、病假1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由公司负责人审批，超过一天的报上海公司负责人审批；3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当 天如本人不能当面向公司负责人请假的， 可委托亲友在上午十 时前电话通知公司相关负责人。4、急诊者事后应提交有关医院签发的

10、病假单，在工作时间内 外出就诊，作病假处理。5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理。第九条旷工一、有下列行为之一者视为旷工1、未按规定执行上下班登记的；2、未经请假不上班的；3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；5、违返公司制度被视为旷工的其他行为的；二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面 警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；三、自动离职的按员工手册相关条款执行。第十条奖惩办法一、奖励1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励 200元；2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假二、处罚1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过、记大过；2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次 小过，两次小过等于一次大过；3、处罚标准如下：口头警告罚款0元书面警告罚款50元记小过 罚款200元记大过 罚款600元4、上述罚款将在个人的工资中扣除，