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文档简介
1、强化员工安全理念、培育全员安全意识、加强安全文化建设 在企业生产实践中,人们深感安全工作难做,难就难在安全管理不仅 要管设备,还要管人。必须人人重视安全,时时刻刻重视安全,方方 面面重视安全。如果有一人大意,一时疏忽或一点工作不到位,就可 能酿成事故。因此,减少和杜绝人的不安全行为,是一个企业在安全 管理工作中首要任务,同时也是遏制各类事故发生实现安全生产的重 要途径。而从人的本身来说,对安全生产的影响有以下几个方面。一 是人本身素质对安全生产的影响:思想上的疏忽,某些生产人员对工 作中的安全措施其实是非常熟悉的,他知道如何完成工作任务,知道 工作成员的安全注意事项,却忽视了自己在工作中的安全
2、,发生事故 后分析才知道,问题出在生产现场的负责人或骨干身上;知识和技能 欠缺,部分职工工作中只知道按照规定和某些人的指挥干活,不注意 提高自己的知识和技能,不了解现场某些工作和操作的目的。电气设 备上许多缺陷发展成为事故,都是运行人员没有及时处理,没有认识 到这种异常能发展成为事故而未采取措施造成的;性格上的缺陷,有 些人平时就马虎、鲁莽、懒散,这种不良性格都可能造成事故。这些 人往往遇到事情不深入分析,单独处理问题能力有限,还不愿意听从 他人提示,工作或操作中怕麻烦,走捷径;心理和生理有弱点,大量 统计资料表明,由于环境突变、家庭失和等因素引起的心理失去平衡 或酗酒、恐高症、眩晕症、过敏体
3、质、反应迟钝等生理原因,都可能 造成事故。二是外环境对人体的冲击对安全生产的影响:作业环境,石油施工作业条件相对其他行业而言,环境较为恶劣,长年在山区、 野外工地施工,常常前不靠村,后不着店,风餐露宿,流动性大,加 上作业条件恶劣,生活极其艰苦。职工在生理和心理上很容易产生疲 倦,而引发各种不利的安全因素。社会环境,随着改革开放,职工接 触社会生活面不断扩大。一方面,各种信息大量涌入,造成职工思想 活跃,工作中注意力不集中或操作行为走样;另一方面,职工对收入 期望值提高,与有的行业相比有差距,造成心理失落,引发思想不稳 定;此外,职工家庭或亲属发生矛盾或遭遇生老病死等重大事项,也 会造成职工思
4、想情绪波动,导致安全行为上的失调。三是企业的管理 体制对人体的影响,管理不科学,主要体现在有的经济实体安全管理 制度不健全;一些干部不讲究方式方法,缺乏民主公正,动辄罚款、 训斥、高压强管;一些干部不能以身作则,违章指挥,强行要求职工 违章作业,造成职工安全观念错乱;有的单位不从作业现场的实际考 虑,工作任务安排布置忽视安全,违章蛮干,这些都严重挫伤了职工 参与安全管理的积极性。电力企业强调落实以安全第一责任者为核心 的安全责任制。基层领导干部对安全工作认识的高低直接影响到一个 单位的安全工作水平。领导干部必须克服各种错误倾向,真正把安全第一,预防为主”的方针落到实处。要改变基层领导工作中粗放
5、型的管 理方法,这对安全管理工作至关重要。安全管理的主体是对人的管理,在生产经营过程中,对安全生产起主 要因素的是人。人是国家和企业的宝贵财富。党的十六大之后,国家 提出了以人为本的管理理念。把以人为本,落实到安全生产管理上, 首先是要尊重人的生命,尊重人的健康权和生存权。企业安全文化的 特点就是重视人的价值,把尊重人、关注人、关心人作为中心内容。 安全管理的对象是人,在企业经营活动中,起决定性作用的还是人。 环境的改变、机器设备状况的改变、设备的操作与管理,都是靠人来 实现的。环境、设备状况的改变,不仅要有必要的安全投入,还要靠 物质文化和制度文化来制约,管理与操作要靠精神文化、制度文化和
6、行为文化来实现。精神文化是用以规范企业员工安全生产工作规范、增强群体意识和价 值观念的文化,是企业员工共同的追求。河南油田以 诚惶诚恐知敬畏: 使员工在安全观念上确立了一种内在的自我约束的行为标准,使员工 知道自己该敬畏什么。所谓敬畏,就是敬畏生命、敬畏责任、敬畏法 律。员工一旦违背了行为标准,违背了安全生产理念,就会自责,会 受到共同意识的压力和公共舆论的谴责,使其自动纠正错误行为。物质文化是安全生产的基础,企业通过对工作环境的优化、劳动条件 的改善、文化设施的建设,来满足员工追求的安全生产的需要,以合 理的安全奖励机制,来满足员工追求的自身利益最大化的需要,激励 员工安全生产的工作积极性。
7、制度文化是对企业员工的安全生产行为规范进行约束的规则。安全生产法明确了各级人员的责任、义务和权利。用安全生产规章制度来 明确企业安全管理、安全生产的行为规范。用安全技术操作规程来明 确员工从事生产经营过程的操作规范。 只有形成责任明确, 责权一体, 在安全管理才能做到敢抓敢管,才能落实执行力度,使员工逐步形成 良好的安全行为习惯。 行为文化是规范生产经营活动中个体行为的文化。在管理学上有一个 “海恩法则 ”,讲述了安全管理的金子塔原理:每 10000 起不安全行为, 孕育着 3000起被忽视的隐患、 300 期可记录在案的隐患、 30起严重的 违章操作和 1 起安全事故。要想消除这一起事故,就
8、必须从细节上把 这 10000 起不安全行为控制着。要通过安全活动、预案演练、安全教 育、技能培训、危害识别与风险评价等,并把危害识别与风险评价列 入日常安全管理和生产运行中,提高危害识别与风险评价能力,使员 工熟练掌握本岗位安全操作技能,树立责任感和使命感,使员工自觉 规范自己的操作行为。 而要解决以上问题,作为企业首先要加强安全观念文化建设,为了保 障安全生产,企业职工及家属应树立的观念和意识。因此,要让职工 从思想上认识到人的生命权是最基本的人权这样一个道理,从基础抓 起,关注职工的安全观念、意识、态度、伦理、道德、修养、情感等 方面内在素质的涵养;结合企业改革和社会发展的新形势,用以人
9、为 本、科学发展观、建设和谐社会等理论占领职工思想主阵地,教育、 引导、塑造职工高尚的情操,帮助他们树立正确的世界观、人生观和 价值观,科学、理性地看待改革发展进程中的各种问题;培养职工健 康的心理,用正确的心理支配行为, 摆正自己的位置, 主动接受管理, 把实现自我价值构筑在企业发展的平台之上;激发职工的主人翁意识 和强烈的责任意识,自觉主动地端正工作态度,履行工作职责,忠诚 企业,安心工作,形成企业与个人相互依存、荣辱与共的命运共同体; 其次要安全行为是职工在生产过程中必须遵守的行为规范和原则。是 职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现,它是 通过长期的安全教育培训和安全素
10、质培养逐步形成的。愚昧落后从来 没有给人类带来幸福,职工如果没有必要的安全生产知识和技能,即 便我要安全”也未必能做到 我会安全”。即使我会安全”的职工,如果 缺乏强烈的安全意识,对违章现象熟视无睹,对事故隐患麻痹大意, 那么 我会安全”也会变得毫无意义了。因此,只有在浓厚的安全文化氛 围中浸染,职工才能保持高度的警觉,始终遵章守纪。如在各种现实 工作环境中,都具有复杂性和危险性,有高空作业坠落、机械伤害、 交通事故和触电等不同程度的客观危险,但有危险并不意味着一定会 发生事故,要使自己的行为安全,就必须遵守相应的规章制度,遵守 技术规范技术和标准、操作规程,养成良好的行为规范。所以,提倡 行
11、为文化建设是很重要的;最后要推进安全管理文化建设必须从科学 制定法规、标准和规章等人手,从而促进管理手段的科学化和规范化。 使职工在生产工作中有令可行、有法可依,有章可循。同时,要通过 宣传教育,使职工建立法制观念和法律意识、端正法制态度。在整个安全文化建设中,作为企业工会要为职工搞好安全生产提供舞 台和广阔的空间,形成崇尚先进,人人争当安全模范的风气。以人为 本、善待职工,创造良好的人际氛围。现代心理学的研究表明,管理 者对职工的态度往往会起到暗示作用,积极的态度产生积极的暗示, 消极的态度自然产生消极的暗示。当人的情绪处于兴奋状态时,人的 思维与动作较敏捷;当情绪处于消极状态时,人的思维与动作变得迟 缓,注意力不容易
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