员工考勤制度范本

1、员工考勤制度1目的为加强员工考勤工作， 确保公司进行有秩序的经营管理， 特制定本考勤制度。 2范围 本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。 各分公司参照本考勤制度自行制定相关规定，并报人力资源安全处审批、备案。3职责人力资源安全处全面负责公司员工考勤管理、 监督、检查和指导各分公司的考勤。 门岗负责收集员工请假单，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工 进、出厂区刷卡进行控制。各部门负责人参与控制考勤管理， 设立兼职考勤员， 负责本部门考勤方面问题与 人力资源安全处相互沟通。4考勤办法本公司考勤采用智能化、 数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即 刷卡考勤。倒

2、班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。5考勤要求 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督， 服从管理。人力资源安全处每月统计员工的出勤情况， 并于次月 8 日以前将公司执行层人员 出勤情况表报公司办公室， 由办公室进行考核； 同时将各部门员工的出勤情况表 及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员， 以此作为支付员工工资的参 考。各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在月份出勤计算表进行统计，经所 在部门领导签字确认后，于次月 5 号前交于人力资源安全处。考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作

3、职责，坚持原则，不弄虚作假，如 实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据 各部门应严格执行公司考勤制度， 规范本部门的考勤管理工作， 人力资源安全处 应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。考勤原始记录保存时间为二年。6考勤规定工作时间6. 1. 1 正常工作时间为每周一至周五，每天工作 8 小时，具体作息时间以公司办 公室下发的通知为准。6. 1.2 员工每天上班、下班均需刷卡 （共计每日 2 次）6. 2 法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。考勤内容6. 2.1 迟到6. 2. 1.1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟 到。（因通勤火车

4、或公司通勤班车晚点的不计迟到）6. 2. 1.2 迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚 10元；迟到10分钟以上 1小时以 内扣罚 30元；无故迟到超过 1小时（含 1小时），视旷工半天处理，超过 3 小 时（含 3 小时）视旷工一天处理； 连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟 到处理外，另累计旷工一次。6. 2.2 早退员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。6. 2.3 旷工有下列情形之一的视为旷工：A 未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B 特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；C 假期已满，逾期未归而又无正当理由的；D 不服从工作调动，未按调

5、令期限内报到上岗工作的；E 无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。旷工不足 4 小时（含）的按旷工半天计算， 5小时以上 8小时以下的按 矿工 1 天计算；旷工后出勤时间不满 5 天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。处罚规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资的 300%；连续旷工五日 （含五日）以上者，扣罚其当月工资， 并将其工作关系调整到培训中心待岗培训； 连续旷工十五日（含十五日）以上或年累计旷工三十日（含三十日）以上者，公 司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。6. 2.4 公出（即出差）员工出差应事前填写员工请假单请公出假，如遇特殊情况不能

6、按预 计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。公出期间按正常出勤核发全额工资。6. 2.5 事假员工因事而不能上班者，应请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事 前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第 一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6. 2. 5.3 事假以小时和天为单位计算， 不足 1小时按 1小时计算，不足 4小时（含） 按半天计算， 5 小时（含）以上 8 小时以下的按 1 天计算。6. 2. 5.4 员工在事假期间患病的，按事假处理。6. 2. 5. 5请假权限：副处级（包括副处级） 以下级

7、别的员工事假三日 （包括三日） 内由所在车间、处室领导批准， 410 日由所在部的主管部长批准，十日以上报 人力资源安全处审批； 处级干部事假三日内由主管部长批准， 三日以上由总经理 批准；副部级以上员工事假均须总经理批准。事假期间停发工资员工每年累计事假不得超过 21 天，超过者，除不计发年终奖金，并视 具体情况做如下条款之一处理：A 按旷工处理B 调整其到培训中心待岗培训 （其间工资按培训中心员工工资待遇发放）6. 2. 6 病假员工因病而不能上班者，应请病假。病假必须提供病假证明，半天以内的由公司卫生所开具，超过半天的需 提供由社区以上级别医院开具的医疗诊断书，否则一律按事假处理。员工请

8、病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提 前请假的，须四小时内电话向所在部门领导请假或让他人代为请假， 在获批准后， 方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。6. 2. 6.4 病假以小时和天为单位计算， 不足 1小时按 1小时计算，不足 5小时按 半天计算，超过 5 小时的按 1 天计算。6. 2. 6.5 员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的， 须持本部门领导签字的员 工请假单和公司卫生所开具的外出就诊 / 休息证明方可离开公司。6. 2. 6.6 员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的，须经公司人 力资源安全处批准后方可上岗工作。6.

9、 2. 6.7 医疗期限规定6. 2. 6.企业职工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期。 病休复工后 工作不满半年再次病休者，其前后病假时间连续计算。6. 2. 6.医疗期包括公休日和法定节假日。医疗期满后做如下规定6. 2. 6.经鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定享受社会保险待遇；6. 2. 6.大部分和部分丧失劳动能力的按以下条款处理： 继续从事原工作或另行安 排工作；转到培训中心进行待岗培训 （其间工资按培训中心员工工资待遇支付） ； 根据相关规定解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。6.

10、 2. 6.9 员工每年病假天数超过 21天的不计发年终奖 .6. 2. 6.10 病假期间工资待遇：6. 2. 6.病假在一个月 （含）以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应 发工资的 60%发放。6. 2. 6.病假在一个月以上三个月（含）以内的，病假期间工资按 400元/月支付， 工作关系仍保留在原部门。6. 2. 6.病休超过三个月的， 工作关系转到劳务市场， 工资按劳务市场工资待遇发 放。6. 2. 6.11 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五 日以上按旷工处理。6. 2.7 工伤假6. 2. 7.1 员工因工负伤 （含职业病），经市级劳动能力鉴定委

11、员会确认后，可享受 工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的， 停工留薪一般不超过十二个月； 伤情严重 或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过 24 个 月。工伤医疗期包括公休日和法定节假日。工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤 保险条例有关规定执行。6. 2.8 加班公司原则上不提倡加班 , 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工 作紧急需要加班的，需履行加班申请手续：由本部门提前一天申请（填写加班 申请单），经主管部长审批后转人力资源安全处和办公室备案。员工如有加班可以安排换休，换休时间等同于加班时间，换休时间应安 排在当月或次月完成，最迟不得超

12、过十二个月。换休批准权限：换休要履行换休手续，一般情况下连续换休时间不得超 过 3天， 3天内由所在部门领导批准；如有特殊情况需延长换休时间的， 3至 10 天（含 10 天）需经所在部主管部长批准，换休 10 天以上者，需报人力资源安全 处审批。6. 2. 8.4 主管以上级别的员工因本身工作性质的不同， 同时还实行不定时工作制， 不参与换休。但每月享受 1 天带薪事假，超过 1 天按休假 扣发工资。6. 2.9 探亲假员工在本企业工作满一年后，与父母或配偶不住在一起，且不能在公休 日与父母或配偶团聚 6 小时以上的经批准可休探亲假。6. 2. 9.2 员工休探亲， 由各部门和人力资源安全处

13、在不妨碍正常生产经营工作的 情况下进行安排，如遇工作繁忙时， 可考虑不给予探亲假， 员工应服从公司统一 安排。具体时间规定：未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为二 十天；已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；已婚员工探 望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为二十天。根据具体情况可给予探亲路程假，探亲的路程假标准以火车普快、普通 客船及长途汽车的路程时间之和为依据，其具体执行标准如下：路程（小时）小于 1213-2425-3637-484960路程假标准（天）23456探亲假不能分期使用，探亲假包括休息日和法定节假日。员工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必

14、须事前通过 电话向本部门领导请假，然后经人力资源安全处审批，否则按旷工处理。探亲往返车船费用报销标准6. 2. 9.未婚员工探望父母和已婚员工探望配偶的由公司根据票据一律按火车硬 座、轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销，超出部分由个人自行承担。6. 2.9. 已婚员工探望父母所发生费用在其月工资 30%以内的由职工本人自理， 超过部分由公司根据票据按火车硬座、 轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报 销。探亲假期工资待遇按其本人休假天数内正常出勤应发工资的 60%发放。6. 2.10 婚假6. 2. 10.1 员工达到适婚年龄结婚， 由公司计划生育办公室开据证明可以请婚假， 婚假为三天；男

15、25周岁以上、女 23周岁以上结婚，婚假期为 10 天。6. 2. 10.2 婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的 100%发放。6. 2.11 产假及节育假6. 2. 11.1 根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假九十天；对难产的 增加十五天；多胎生育的， 每生育一个婴儿增加产假十五天； 女员工二十四周岁 以上且初育的给产假一百五十天，难产增加十五天；妊娠 3 个月以下自然流产 者，给假 15 天，妊娠 3 个月（含）以上自然流产者，给假 30 天；产后立即做 结扎手术的增加七天。6. 2.11. 2 男员工晚育并领取独生子女父母光荣证可以休护理假十五天，护 理假在子女出

16、生当时有效，事后一律不补假。6. 2. 11.3 女性施行输卵管结扎手术的给假二十一天，上环给假三天，取环给假 二天；男性施行结扎手术的给假十天。6. 2. 11.4 员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。6. 2. 11.5 未婚女员工人工流产休假按事假对待。6. 2. 11.6 产假、节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的 60%发放。6. 2.12 哺乳假6. 2. 12.1 女员工哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产假。6. 2.12. 2 哺乳时间每天给予 2 小时，含路程时间；多胎生育的，每多哺乳一个 婴儿，增加三十分种。哺乳假以天为单位计算，月累计不足 4

17、 小时（含）的按半 天计算，月累计 5 小时（含）以上不足 8 小时的按一天计算。6. 2. 12.3 超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。.4 哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的 100%发放。6. 2.13 丧假.1 员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假三天，根据远近给 予路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死 亡的经批准可给假 1到 3天。.2 丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的 100%发放。 请假流程6.3.1 公出、事假、换休、丧假请假流程： 本人填写员工请假单 部门领导签字 交北门岗或人力资源安全处

18、6.3.2 病假、工伤假、婚假、产假、节育假、哺乳假请假流程： 本人填写员工请假单（卫生所开具证明）部门领导签字交北门岗或人力资源安全处（并附加相关诊断书）6.3.3 探亲假请假流程 提出申请（到人力资源安全处领取探亲假申请单）部门领导审批人力资源安 全处审批请假单填写规定6.4.1 员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离 开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳、换 休等。6.4.2 请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得 代签，否则门岗有权拒绝其进出厂区。6.4.3 请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。6.4.4 每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差 的应分开填写。6.4.5 如请假单不能清楚辨认