员工考核管理制度

1、员工考核管理制度篇一：公司职员考核治理制度第一条 为加强公司人力资源的开发和治理， 保证公司各项政策措施的执行， 特制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体职员 （各企业自定的考勤治理规定须由总公司规范化治理委 员会审核签发） 。第三条 职员正常工作时刻为上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六 下午不上班；因季节变化需调整工作时刻时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有职员上下班均须亲自打卡， 任何人不得代理他人或由他人代理打卡； 违犯此条 规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排人员一到两

2、名监督职员上下班打卡， 并负责将职员出勤情况报告值班 领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报职员考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报到后， 方能外出办理各项业务。 特别情况须经主管领导 签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时刻开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者， 按旷工半日论处；提早 30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。第九条 职员外出办理业务前须向本部门负责人 （或其授权人） 申明外出缘故及返回公司时 刻，否则按外出办私事处理。第十条 上班时刻外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤

3、奖，并给予警告一次的处分。第十一条 职员一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100% 全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 职员无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者， 扣除当月工资，并给予记过一次处分； 无故旷工达一个星期以上者，给予除名处 理。第十三条 职工因公出差， 须事先填写出差登表； 副经理以下人员由部门经理批准， 各部门 经理出差由主管领导批准， 高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准， 工作紧急无法向总 裁或董事长请假时， 须在董事长秘书室备案， 到达出差地后应及时与公司取得联系。 出差人 员应于出差前先办

4、理出差登记手续并交至劳动工资部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不 再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别情况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。篇二：公司职员考核治理制度为加强和提升职员绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动职员的工作 积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使宽阔职员能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原 则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对职员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的职员和临时工。考核方法公告：奖惩之公布于每月一次 评级考核方法一分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩

5、效衡量其1. 部门工作专业能力。2. 对工作的打算推动能力。3. 对工作的组织能力。4. 对工作上团队运用之协调能力。5. 对工作咨询题上的改善能力。6. 对平日工作主动积极，负责尽职的责任感7. 自我开发能力二一般从业人员考核其1. 作业效率。2. 作业品质。3. 作业配合性。4. 服从治理度。5. 出勤状态6. 行为状态三考核等级通常分 四. 等，原则上依比率分配 四考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。 五考勤扣分：1. 有下列情形。不得为 A 等a. 旷工记录。 b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者（含）2. 有下列情形。不得为 A.B 等a. 请假两日（含）以上的或

6、迟到 .早退两次（含）以上， b.记小过一次（含）3. 有下列情形。不得为 等a. 旷工一天以上三天内的， b. 记小过三次者。底分为 50 分奖励种类区分如下： 评分项目及分数如下： 项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10 分 20 分 30 分. 在以下情况中，能够加 10 分： a . 能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错 b . 良品率指标稳步达标以上 c . 拾金不昧呈转交公司 d . 积极参与公司各项活动，表现突出的 e . 爱护公司财物，并有具体事迹者。 f . 积极主动维护公司制度并有具体事迹者 g .主动参与各项援助工作，精神可嘉者， 在以下情况中，能够加 20 分：

7、 a . 关于主办业务有重大进展或改革绩效者 b . 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者 c . 检举重大违反规定或损害公司权益事项者d . 参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者 职工有下列情况之一者，能够加 30 分： a. 对主办业务有重革新，提出方案，经采纳后成绩卓越者b. 关于舞弊或有危害本公司权益情况，能事先举报或防止，使公司幸免重大损失者c. 遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢抢救而保全人身及公 物而减少损 害者。d. 研究改善工程制方法，提高产品质量，落低成本有显着功效者e. 关于生产技术治理制度，提出具体方案，经采纳后的确具有成效者 惩处的种类惩

8、处项目及惩处罚分如下：项目 警告 小过 大过 落级 违纪辞退 扣 10 分 20 分.30 分 .关于有下列行为之一的职工，经批判教育不改的应当给予警告并扣 10 分a. 上班不记得带识不证或工作时刻不按规定佩挂识不证，发觉一次即以警告处分（识不证 一律挂在左胸前）b. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者c. 上班时刻谈天，嬉戏或从事工作以外之工作者。d. 在车间吃东西者e. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。f. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者g. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者h. 不按规定填写报表或工作记录者i. 上班时刻私自接听私人电话者j.

9、检查或督导人员不认真执行任务者k. 下班后在厂内大声喧哗者篇三：职员考核治理制度一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。依照有关规定， 部分公司领导经总经理专门准许外， 所有职员均需参加考勤打卡。 打卡每天 三次（早、午、晚 ），下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟（即 14：00 上班，需在 13：45分后才能打卡 ），否则按相关规定处罚。三、工作时刻：除个不工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六工作时刻：上午 8：00 12：00下午 14：00 18：00 公司可依照实际需要调整作

10、息时刻，具体以通知为准。四、假期治理（一）各类假不1 因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。2法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（ 1 月 1 日）、春节三天 （农历正月初一至初三） 、国际 劳动节三天（ 5 月 1、2、3 日）、国庆节三天 10 月 1、2、3 日）；具体放假时刻按国家颁布 的规定实行。3病假 （1）职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； （2）经批准在工作时刻内出外就诊超过8 个小时的，其超

11、出时刻累计为病假。4事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员 （不含副总以上级 ）请假 （病假、事假、其它假 ）均须向办公室提出申请，由 办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期治理及假期工资核算（一） 各级人员请假两天以内者，除病假外， 须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及 以上的，需提早一周办理） ；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返 工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理（二 ）职员事假按天数扣除工资； 职员病假在一天以内者， 并执有当天看病收费单者不扣工

12、资， 未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。七、考勤治理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。（二）办公室是考勤治理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督职员考勤 打卡， 如有不遵守考勤制度行为者予于纠正， 并作记录， 办公室不定期监督检查职员出勤状 况。（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡 >上注明出差的事因、 地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2 天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。（四 ）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等）

13、，须按时打卡，不得后补副卡。（五）每月迟到累计达 30 分钟内、上班不记得打卡不超过 3 次，不予以扣款。（六）因工作需要到各项目部 （或各项目部 ）须填写 < 外勤工作考核登记表 >，如下午出去者 下午上班之前必须打卡。（七 ）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡 ）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。（八 ）公司于每月 20 日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。篇四：职员考核治理制度1总则11 考勤是本公司治理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的要紧依据。12 公司的考勤治理由人事部负责，各部的考勤治理应指派专人负责，并报人事

14、部备案。13 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2考勤员职责21 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；22 如实反映本单位考勤中存在的咨询题；23 妥善保管各种休假凭证；24 及时汇总考勤结果，并做出报告；3考勤记载符号出勤： ∨ 事假： 病假： 旷工： 婚假： + 丧假： ±产假、探亲假： 工伤假、夜班、打算生育假、看病、倒休： 。4各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初 5 日前将该季度考 勤汇总报公司人事部。5事假51 职员遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电 话

15、、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提早办理续假手续。52 一般职员请假日内，由其直截了当主管审批，日以上由部门主管审批，一般主管 请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。53 职员每季度累计事假不足日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提 早或跨年度使用。带薪事假的日数假定：月底前到公司工作者为 11 日，月至月底到 公司工作者为日；月至月底到公司工作者为日；月至 11 月底到公司工作者为 日；月到公司工作者不享受带薪事假， 全年事假日数不足应享受带薪事假日数者， 不足 的日数按加班处理。6病假61 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病

16、假。非合同医院的病休证明经主管领导 批准，也可给予病假。62 年累计病假超过半年，其工龄满年的职员按%计发工资；工龄满年（合年）的职员按 %计发工资；工龄不满年的职员按 %计发工资。 63 到医院看病，给假 半日，记看病考勤，不阻碍工资，超过半日记事假考勤。7工伤71 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假 期间工资照发。 72 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8婚假 职员结婚持结婚证书，享受婚假日。男女双方都到晚婚年龄（男周岁、女周岁） 者增加另婚假日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。 婚假期间工资照 发。9丧假 职员配偶、

17、子女、父母或养父母死亡，给丧假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、 岳父母死亡，给丧假日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10产假、打算生育假10 1 产假一般为日，个月内的早产产假为日，双胞胎产假为日，产假应产 前产后连续计算，假期工资照发。10 2 符合晚育年龄（女周岁）并领取独生子女证者产假为日。女职员生育无人照 顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按打算生育假记录考勤。103 女职员打算外生育，其休息时刻以事假论处。104 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10 5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3 日的打算生育假。10 6职员假

18、如 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11探亲假111 享受探亲假的条件如下：11 11 工作期满 1 年的正式职员，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母 或配偶异地分居者，能够享受探亲假待遇；11 12 职员丧偶已满年且未重新结婚者，如有未成年（周岁以下）的子女寄养在 外省市，也可享受探亲假的待遇；1113 自幼由养父、 养母或抚养人抚养长大， 现仍与其保持经济关系的职员， 经养父母、 抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；1114 领取结婚证书的职员，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；1115 已婚职员父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探亲待遇。1

19、12 具有以下情况的职员不能享受探亲假待遇：1121 各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。1122 职员在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。1123 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。1124 家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的职员，不再享受探亲待遇。11 25 职员与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1 个月，未婚职员当年与父母团聚连续满 20 日者，不享受探亲待遇。113 职员探亲假期1131 职员探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。11 32 未婚职员探望父母，每年给假一次，假期为日；自愿两年探亲

20、一次的可两年 给假一次，假期为日。1133 已婚职员探望父母者每 4年给假一次，假期为日。起始时刻是结婚第二年；11 34 探亲假期是职员与亲人团聚的实际时刻，职员探亲时公司依照实际情况给予路程 假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。1135 探亲假期内工资照发。11 36 探亲假原则一次性使用。如有特别情况，职员经批准也可分两次使用探亲假，但 只给一次路程假，报销一次往返路费。114 探亲假治理11 41 职员探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭 人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；1142 各部门应依照工作的情况， 有打算地安排职员探亲， 职员本人应服从

21、组织的安排。 12加班倒休121 充分利用正常工作时刻，提高工作效率，严格操纵加班加点，确因工作需要而加班加 点应经公司领导批准。122 主管人员平常加班小时以上按实际加班时刻存休，不足小时的加班加点，不累计 加班存休。123职员平常加班按实际加班时刻给予同等时刻存休，确实不能倒休时按本人日平均工资 的 150%计发加班工资。12 4 公司职员在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。125 职员有特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的 记录治理。13旷工131 凡下列情况均以旷工论处：1311 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休

22、假证明；1312 未请假或请假未被批准，即不到岗；1313 不服从工作调动，经教育仍不到岗；1314 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；1315 其他违规违纪行为造成缺勤。132 旷工扣发相应工资。14本方法未尽事宜按公司有关规定执行。15本方法自公布之日起执行。篇五：职员考核治理制度公司职员上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般职员至部门经理。一、作息时刻1、公司实行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002、部门负责人办公时刻： 8：4512：0013：5518： 10；3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时刻：8：30 12：05 13： 551

23、8：10。4、保洁员： 7： 305、在公司办公室以外的工作场所： 工作人员必须在约定时刻的前五分钟到达指定地点， 招 集人必须提早 15 分钟到达指定地点。三、违纪界定 职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点） ；迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元； 迟到 30 分钟以上的扣半天差不多工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提早离开工作岗位下班；早退3 分钟以内，每次扣罚 10 元； 30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1 天工资，旷工一天扣罚 2

24、天工资； 一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的， 作自动解除合同处理； 全 年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗：指职员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20 元。5、睡岗：指职员在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假不分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取 消当月全勤奖。2、病假：指职员生病必须进行治疗而请的假不；病假必须持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50%的差不多日工资；超过 2 天按事假扣薪。3、事假：指职员因事必须亲自办理而请的假不；但全年事假累计不得超过30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指职员达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假不；5、年假： 指职员在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过7 天，特别情况依照工作能力决定；年假必须提早申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指职员父母、 配偶父母、