2019年度教育科工作总结

1、2019年度教育科工作总结2019年，教育科在市局党组的正确领导下，在主管局长张家坤 同志的悉心指导下，按照省局教育处的统一部署和市局年度工作 安排，围绕“坚持以科学发展观为统领，以全市国税工作总体思 路为主线，强化思想政治引导力，展现精神文明感染力，发挥基 层党建保障力，突出教育培训提升力，促进国税干部全面发展， 为圆满完成各项税收工作任务提供思想保障、精神动力和智力支持的工作思路”，扎实稳妥，卓有成效地开展工作，取得了一定 的成绩。具体表现为以下五个方面： 一、干部岗位业务培训工作取得新进展 在年初的教育工作会议上，省局确定今年的干部岗位业务培训工 作要实现五个转变：“从全员基础培训向岗位

2、专业知识培训转 变、从面对面培训向网上培训系统转变、 从省局集中辅导向派讲 师团送教上门转变，从只有习题向既有教材又有习题转变、从集中考试向应用网络考试转变”。 在此基础上，省局教育处改变了 以往目标考核的方式，将考试、考核责任下行一级，即直接面对 各县（区）局和直属单位进行考试和考核指标的落实。面对省局 工作方式方法的转变，市局党组更加高度重视教育工作，进一步强化工作措施，加大了对干部岗位业务培训工作的经济投入力 度，扩大了奖励面，同时，也更加严格了惩戒措施。（一）是以调研为抓手，有针对性地对各基层单位进行工作指导。紧紧围绕省局关于全员研讨培训工作的总体目标和具体要求， 基层单位的教育培训工

3、作进行日常督导、跟踪问效、集中验收、由主管领导张家坤同志带队， 及时总结了基层单位在抓教 对存在的不足之处加以督促 比如对东辽县局、东丰县局、目标管理。分别于四月份和八月份， 对基层单位进行了两次督导式调研。 育培训工作中好的作法和典型经验， 和指导，促进各基层单位工作开展。西安区局和办税服务厅的工作作法和工作经验进行了总结，并指导各基层单位结合本单位干部实际状况加以有针对性的推广。（二）以验收考试为动力，坚持以考促学。培训与学习的根本目 的在于有效地提高干部的业务水平和本职工作能力，为顺利达成这一目的，就要定期进行考试的验收， 及时发现和总结一个时期 学习与培训工作的成绩与不足，以便在以后的

4、工作中发扬成绩， 克服不足。今年验收考试完全按照省局年初的工作部署实施，从参考人员资格、命题范围、命题形式、答题方式、考试时长等内容实现了与省局要求的全面对接。于5月30日组织了三个系列的岗位专业知识培训模拟考试， 于10月27日组织了三个系列的 岗位专业知识培训验收考试。 在5月末的模拟考试过程中发现利 用计算机系统培训系统进行业务学习是一种比较方便的方式，但利用培训系统进行岗位业务验收考试却存在着一定的弊端，我们及时地向省局有关部门进行了汇报，省局对此高度重视，及时地对系统加以改进和维护，保证了利用培训系统进行学习考试的顺 利进行。10月27日的验收考试，行政综合类共有 63名干部参 加考

5、试，分100分，最低分34.5分，平均成绩87.84分，不及 格3人；税务稽查类共有56名干部参加考试，分100分，最低 分28.5分，平均成绩80.98分，不及格3人；税收业务类共有 207名干部参加考试，分100分，最低分41分，平均成绩82.13 分，不及格14人。（三）以省局验收考试为目标，检验学习效果。组织干部参加了省局于11月24日9： 00 9： 30分，组织了 2019年度岗位专业 知识培训验收考试辽源考区的考试，省局教育处李军副处长和省 局信息中心林野同志亲赴辽源任巡考，辽源市局党组书记、局长崔禾盛和党组成员、总经济师张家坤亲任辽源考区主考。省局共 抽选辽源27名干部参加验收

6、考试，其中，行政综合类5名同志， 税务稽查类5名同志，税收业务类17名同志，无一人缺考，考 场秩序井然，得到了省局巡考领导的高度评价，验收考试的结果三个类别及格率均达到了100%实现了教育工作省局考核零扣分。（四）落实奖惩责任，体现奖优罚劣。年初市局制定了教育工作考核要点，其中明确规定：对在省局组织的全员岗位专业知 识验收考试中取得优异成绩的人员将进行重奖，对不及格人员按照目标管理考订办法对所在单位进行加倍扣分。将考试成绩与年终“评先选优”挂钩，对在省、市局组织的各类考试中取得优异 成绩的人员，各单位“评先选优”优先考虑；对在省、市局组织的各类考试中不及格的人员，一般不得评为业务能手、业务标兵、 优秀公务员、优秀税务工作者等荣誉称号。 单位及格率指标未达 到规定标准的（80%，单位不得评为先进单位、先进领导班子， 单位一把手和分管领导不得“评先选优”；基层科所（分局）主 要负责人考试不及格的，所在集体不得评为先进集体；单位班子 成员不及格的，市局将采取诫勉谈话、岗位交流