如何起草员工福利方案

1、如何起草员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀 人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、 生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、 住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员 工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等三、员工福利管理责任（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；负责员工劳动保险的办理； 负责拟定员工福利年度工作及预

2、算费用计划、月度福利工作计划、月度福利费用收支报告；（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施 和总结；（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等四、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取五、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保 险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办 理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳 “五险 一金”（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关 部门的要求缴纳（四）社会统筹保险办理程序

3、1. 由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额 的预算报表、报批；2. 批准后财务部负责保险计划的具体实施工作六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款 交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴（一）总经理、 副总经理以下级员工均享受 4 元/ 天的上下班通勤 津贴；（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日同月工资一同发放八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1. 本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2. 丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非 直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

4、3. 因伤、病住院慰问：员工本人（二）员工婚丧福利分配标准：1. 本人结婚福利标准： 1000元/ 人；2. 丧奠：员工本人抚恤金： 1000元/人直系亲属丧奠标准： 500 元 / 人次；3. 因伤病住院慰问金标准：员工本人 100元/ 人次（三）婚丧情况有 2 人以上合乎条件的仅贺奠其一（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜 庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属（五）公司同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并 于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节（二）员工年节福利年度费

5、用总额： 1000元/人/ 年；（女员工 1100 元/人/ 年）（三）员工年节福利分配标准：1. 春节： 500 元 / 人；2. 中秋节： 200 元 / 人；3. 端午节： 200 元 / 人；4. 妇女节： 100 元 / 人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施（五）员工生日福利发放程序：1. 由综合经营部提供员工生日名单；2. 由综合经营填写员工生日贺金申请单；3. 由主管副总经理审核批准；4. 报财务部申请生日贺金；5. 由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人6. 生日祝贺金额为： 50 元 / 人；7. 生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）

6、；8. 程序：综合经营部制表财务部拨款综合经营部执行十、员工联谊活动人力维护（一）联谊活动的内容及形式：1. 大型活动：每年开展二次大型活动集中在夏季、冬季；活动形 式：旅游、度假、联欢会等；2. 小型活动：每个季度开展一次活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；二）活动相关标准：1. 大型活动：每次 3000 元；两次共计： 6000 元；2. 小型活动：每次 800 元：四个季度共计： 3200 元；3. 全年活动经费： 9200 元（三）程序1. 由综合经营部编制年度费用预算；2. 报主管副总经理审核；3. 总经理办公会议讨论；4. 总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动

7、的实施方案；5. 报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实 十一、员工年休假（一）按照员工服务年限给假标准如下：1. 工作未满 1 年者不给假；2. 工作 1 年以上未满 3 年者每年给假 1 周；3. 工作 3 年以上者每年给假 2 周（二）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单由 主管报副总经理审核批准后交综合经营部备案后方可休假；（三）员工年公休假期满后必须按期到岗否则按旷工处理特殊情 况（如个人有不可预料事件发生） 应于到岗后 2 日内按有关规定程序 补交请假单并视情况按事假或旷工处理；（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下可根据直属主管 的安排在年度内给与补

8、休在未得到补休的情况下将视情况给与计算 加班奖金十二、工伤假（一）因公负伤、因公致残持医院诊断证明并经综合经营 部确认可按工伤假记考勤工伤期间工资照发；（二）流程：1. 员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；2. 员工部门直属副总经理审批；3. 综合经营部负责核查备案；4. 核实后准假十三、探亲假探亲假的有关说明和规定参见公司管理制度（一）流程：1. 员工填写探亲假申请单；2. 报直属主管审核；3. 主管副总经理审批；4. 总经理审批5. 综合经营部备案；6. 核实后准假十三、员工年度体检一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；（二）公司于每年三月份由人事行政

9、部统计、申请、经总经理批准后人事行政部统一安排员工体检事宜；（三）员工年度体检费用额定为： 300 元/人；其超额部分由员工个人负担特此通知二0 一二年七月二日主题词：质量管理体系认证通知吉林省XX工程管理咨询有限公司XX年7月2日印发（共印XX份）如何起草员工福利方案 篇 2公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才公司提供优良的福利条件并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度特制定本方案第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点建立起公司规范合理的福利制度体系第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别第四条避免公司 ?笠蛋焐缁

10、 ?的福利一应俱全的弊病福利享受从实物化转变为货币化第三章福利对象第五条公司福利对象：1. 正式在职员工；2. 非正式员工；3. 离退休员工不同员工群体在享受福利项目上有差异第四章福利项目 第六条公司提供的各类假期：1. 法定节假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 丧假；6. 探亲假；7. 计划生育假（产假）；8. 公假；9. 年假；10. 工伤假具体请假事宜见员工请假办法文件 第七条公司提供进修、培训教育机会具体事宜见员工培训与教育 管理办法文件第八条公司可提供各类津贴和补贴1. 住房补贴或购房补贴；2. 书报费补贴；3. 防暑降温或取暖补贴；4. 洗理费补贴；5. 交通补贴；6.

11、 生活物价补贴；7. 独生子女费和托儿津贴；8. 服装费补贴；9. 节假日补贴；10. 年假补贴具体事宜见公司补贴津贴标准第九条公司可提供各类保险：1. 医疗保险；2. 失业救济保险；3. 养老保险；4. 意外伤害、工伤事故保险；5. 员工家庭财产保险具体事宜见公司员工保险办法文件第十条公司推行退休福利所有退休人员享有退休费收入领取一次 性养老补助费第十一条公司提供工作午餐轮值人员享有每天两顿餐 待遇第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工申请事宜见员工住房分配办法第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动每年组织旅游 和休养、疗养第十五条公司对

12、员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫 困均有补助金第十六条劳动保护公司保护员工在工作中的安全和健康1. 凡因工作需要保护的在岗员工公司须发放劳动保护用品2. 劳保用品不得无故不用不得挪做它用辞职或退休、退职离开公司时须交还劳保用品在公司内部调配岗位按新工种办理劳保用品交 还转移、增领手续第十七条保健费用1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费2. 对义务献血的员工除给予休假外发放营养补助费如何起草员工福利方案 篇 3员工交通补贴与租房补贴试行方案一、目的：为减轻员工生活负担与压力让员工受惠提升满意度与幸福指数同时激发员工对公司的信赖感更能积极高效地为公司的发展创造更多 的价值特制定以下方

13、案二、适用范围：适用于公司全体员工三、具体建议：1 、交通方面：为了有效解决公司办公车辆紧张问题公司现决定取消班车发送改为对员工发放交通补贴的方式1）交通补贴发放标准为100元/人2）补贴金额随当月工资一并发放计入个人工资总额若员工离职当月补贴按实际出勤天数结算3）缺勤或出差 7（含 7 天）15天的扣发当月 50%交通费；每月缺 勤或出差 15天以上（含 15天）的扣发当月全部交通费员工在产假期间暂停发放2 、住宿方面：为解决员工的住房问题减轻员工生活负担提高公司福利水平特制 定以下办法1）公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策在公司附近小区租用两室一厅 （三室一厅）公寓套间（标准为 1000

14、元/月）2人/ 间公司承担租房费用其他因住房而产生的费用如：水 费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担公司对在外租房员工提供租房补贴由员工自行申请经公司调查审批核准后发放租房补贴2）申请租房补贴须同时符合以下条件： 公司的正式员工（不含试用期）； 非公司所在地（郑州市）户籍； 在公司所在地(郑州市)无固定住所的3) 租房补贴标准：经理级别及以上人员补贴 500元/ 月；普通员工补贴 300元/ 月4) 申请租房补贴的程序： 员工个人提出书面申请填写租房补贴申请表所在部门认真 审核个人情况后负责人签字确认； 提供房屋租赁合同等相关资料； 公司有关部门对申请人基本情况进行复核； 租房补贴随工资

15、按月发放； 员工租房情况每半年复核一次四、责权问题1 、交通方面员工上下班期间应注意乘车安全不能因路况问题影响到岗时间迟 到、早退均按考勤管理规定给予相应处罚2 、住宿方面1) 员工宿舍员工应服从宿舍管理注意居住安全2) 在外租房个人住房情况应如实填写并及时向公司反映住房变化情况若发现 员工弄虚作假一经查实将追缴全部补贴金额并予以全公司通报批评处分五、附件附表：租房补贴申请表综合管理部XX 年 11 月 12 日2租房补贴申请表3如何起草员工福利方案 篇 4员工福利方案一、目的为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀 人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度二、适用范围本制度

16、适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工三、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、 生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员 工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等四、员工福利管理责任一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行；（二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等五、员工福利资金的来源（一）公司收入中支出；（二）员工工资中提取；（三）公司其他收益提取六、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保 险、工伤保险、住房公积金五个险种 1

17、金；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办 理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳 “五险 一金”（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关 部门的要求缴纳（四）社会统筹保险办理程序1 、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额 的预算报表、报批；2 、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作七、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准详见差旅费报销管理规定八、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1 、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2 、丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女

18、、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；3 、因伤、病住院慰问：员工本人（二）员工婚丧福利分配标准：1 、本人结婚福利标准： 500元/ 人；2 、丧奠：员工本人抚恤金： 1000元/ 人直系亲属丧奠标准： 500元 / 人次；3 、因伤病住院慰问金标准：员工本人 100元/人次（三）婚丧情况有 2 人以上合乎条件的仅贺奠其一（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁由财务部办理并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属（五）公司同仁致送礼金由员工本部经理召集财务部专人收款并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属九、员工年节福利（一）员工年节福利类别：春节、中秋节

19、、端午节、三八妇女节（二）员工年节福利年度费用总额： 450元/ 人/年；（女员工 550 元/人/ 年）（三）员工年节福利分配标准：1 、春节： 100 元 / 人；2 、中秋节： 100 元 / 人；3 、端午节： 100 元 / 人；4 、妇女节： 100 元 / 人；（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织 实施（五）员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满 1 个月以上享受发放程序：1. 由人事部提供员工生日名单；2. 由总经理审核批准；3. 报财务部申请生日贺金；4. 由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人5. 生日祝贺金额为： 50 元 / 人；6. 生日祝贺形

20、式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等）；十、员工联谊活动（一）联谊活动的内容及形式：1 、大型活动：每年开展一次大型活动集中在年前或年末；活动形式：旅游、度假等；参与条件：1 ）入职满 3 个月以上 1 年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游 （北海区内）2 ）入职满 1 年以上 3 年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游 （广 西区内）3 ）入职满 3 年以上 5 年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游 （广 西省外城市）2 、小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；（二）活动相关标准：1 、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算；2 、小型活动：每次 2000 元：四个季度共计： 8000 元；3 、全年活动经费：年度计划为主（三）程序1 、由人事部编制年度费用预算；统一组织实施2 、报总经理审核3 、总经理核准后人事部按计划编制各项活动的实施方案 十一、员工年度体检（一