南京大学网络教育学院-人力资源管理概论第1、2次作业答案上课讲义

1、作业答案作业名称： 人力资源管理概论第 1 次作业作业总分： 100 通过分数： 60起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00标准题总分： 100详细信息：题号 :1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 : 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（） 等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案 :C题号 :2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :20 世纪 70 年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化

2、的道路，一种是 走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化正确答案 :B题号 :3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 : 由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法正确答案 :A题号 :4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 : 组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命B、目标C、战略D、愿景正确答案 :A题号 :5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :

3、影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素正确答案 :A题号 :6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 : 在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。A 、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法正确答案 :B题号 :7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）A、规范原则B、公开原则C、平等原则D、全面原则正确答案 :A题号 :

4、8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案 :B题号 :9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 : 组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（） A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略正确答案 :B本题分数 :2题号:10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。 A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法

5、正确答案 :D本题分数 :2题号:11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。 A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构 D、矩阵式组织结构正确答案 :A本题分数 :2题号:12 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案 :D本题分数 :2题号:13 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标本题分数 :2B、职位规范C、员工表现D

6、、经济效益正确答案 :B题号:14 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :影响人力资源获取的因素不包括（）A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案 :B题号:15 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :下列不属于职位规范的是（）。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求正确答案 :D题号:16 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 : 4 内容 :在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作

7、轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案 :ABD题号:17 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 : 4 内容 :与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性正确答案 :ABE题号:18 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案， 答案可以是多个） 本题 分数 : 4内容 : 人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须

8、达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。正确答案 :ABCD题号:19 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 : 4内容 : 一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口正确答案 :ABCDE答案可以是多个） 本题答案可以是多个） 本题题号:20 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案， 分数 : 4 内容 :完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A 、招募B、甄选C、

9、录用D、配置E、评估 正确答案 :ABCDE题号:21 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案， 分数 : 4 内容 : 评价中心法的具体实施方法包括（）。A 、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏正确答案 :ABDE题号:22 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 : 4内容 :最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景正确答案 :BCD题号:23 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案， 分数 : 4内容 : 最为基础的工

10、作识别信息是（）A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责正确答案 :ABC题号:24 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案， 分数 : 4内容 : 工作分析的实施过程包括（）A、准备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段正确答案 :ABCE题号:25 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案， 分数 : 4内容 : 工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境答案可以是多个） 本题答案可以是多个） 本题答案可以是多个） 本题正确答案 :ACD

11、 题号 : 26 题型 : 判断题 本题分数 :3内容 :人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异， 发现战略的不足之处， 及时调整战 略，使之更符合组织战略和实际的过程。1、 错2、 对正确答案 :2题号 : 27 题型 : 判断题 本题分数 :3内容 :工作分析方法中的观察法， 其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求， 适用于那些主 要用于体力活动来完成的工作1、 错2、 对正确答案 :2题号 : 28 题型 : 判断题 本题分数 :3内容 :在无领导小组讨论中， 若干被测试者组成一个临时工作小组， 让他们讨论一些精心设计的管理活动中比 较复杂棘手的问题。1

12、、 错2、 对正确答案 :2题号 : 29 题型 : 判断题 本题分数 :3内容 : 作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、 错2、 对正确答案 :1题号 : 30 题型 : 判断题 本题分数 :3内容 : 公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。1、 错2、 对正确答案 :2题号 : 31 题型 : 判断题 本题分数 :3内容 : 能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、 错2、 对正确答案 :1题号 : 32 题型 : 判断题 本题分数 :3 内容 : 人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞

13、争的优势。1、 错2、 对正确答案 :2题号 : 33 题型 : 判断题 本题分数 :3 内容 : 人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称 1、 错2、 对正确答案 :1题号 : 34 题型 : 判断题 本题分数 :3 内容 :工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。1、 错2、 对正确答案 :1题号 : 35 题型 : 判断题 本题分数 :3 内容 : 职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。1、 错2、 对正确答案 :1作业答案作业名称： 人力资源管理概论第 2 次作业作业总分： 100 通过分数： 60起止时间： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:5

14、9:00 标准题总分： 100详细信息：题号 :1 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间 的流动，这体现了薪酬的（）A、保障功能B、激励功能C、推进功能D、调节功能正确答案 :D题号 :2 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 : 在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）A、漠不关心的人力资源文化B、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化正确答案 :B题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个

15、选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 : 培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（）A、知识目标B、行为目标C、结果目标D、开发目标正确答案 :A题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 : 在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）A 、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理正确答案 :B题号 :5 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、实习经历C、性格D、地域正确答案 :C题号 :6

16、 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 : 组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（） A、工资B、奖金C、福利D、津贴正确答案 :D本题分数 :2题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）A 、关键绩效指标 B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理正确答案 :C本题分数 :2题号 :8 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :在绩效考核方法中， “排序法 ”属于哪种绩效考核（） A、以员工比较为基础的绩效考核 B、以业绩报告为基础的绩效考核 C、关注员工行为及

17、个性特征的绩效考核 D、以特殊事件为基础的绩效考核正确答案 :A本题分数 :2题号 :9 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）A、职业生涯B、职业偏好C、职业道路D、职业锚正确答案 :D本题分数 :2题号 :10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）A、工作评价 B、工资调查分析C、工资结构分析本题分数 :2D、管理薪酬体系正确答案 :A题号 :11 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :360 度绩效反馈的优点不包括（） A、比较公平公正 B、

18、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通 D、考核成本低正确答案 :D本题分数 :2题号 :12 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :下列属于现代绩效考核方法的是（）A、 360 度绩效反馈B、平衡计分卡 C、以业绩报告为基础的绩效考核 D、关注员工行为及个性特征的绩效考核正确答案 :B本题分数 :2题号 :13 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :人力资源部的角色分工不包括（） A、负责开发绩效考核体系 B、为评估者及被评估者提供培训机会C、控制该系统的实施 D、参与考评结果的运用正确答案 :C本题分数 :2题号 :14 题型 :单选题（请在

19、以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :薪酬管理的主要内容不包括（） A、薪酬总额管理B、确定组织内部薪酬分配制度C、组织员工进行素质拓展培训 D、全面管理组织日常薪酬正确答案 :C本题分数 :2题号 :15 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容 :组织培训的长期目的是（） A、满足组织年度计划的需要本题分数 :2B、满足组织战略发展的需要C、满足职位技能标准的需要D、满足员工职业生涯发展的需要正确答案 :B题号 :16 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :绩效管理的起点为（）A 、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效诊断正确答

20、案 :A题号 :17 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2内容 :薪酬的功能不包括（）A、维持功能B、激励功能C、调节功能D、管理功能正确答案 :D题号 :18 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可 以是多个） 本题分数 :4内容 :绩效考核方法中 “目标管理法 ”的优点有（）A、形成激励B、有效管理C、明确任务D、注重短期目标正确答案 :ABC题号 :19 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可 以是多个） 本题分数 :4内容 :职业生涯规划的基本内容包括（ ）A、自我评价与定位B、组

21、织评价C、目标设定D、目标实现E、反馈与修正正确答案 :ABCDE题号 :20 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可 以是多个） 本题分数 :4内容 :目标管理法的具体步骤包括（）A、确定组织整体目标B、确定各部门的目标C、设定员工个人目标D、绩效评估E、结果反馈正确答案 :ABCDE题号 :21 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可 以是多个） 本题分数 :4内容 :组织培训发展的新趋势包括（）A、学习方式分散化，多样化B、学习终身化C、知识经济时代的培训D、培训的科技化趋势E、学习型组织的潮流正确答案 :ABC

22、DE题号 :22 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可 以是多个） 本题分数 :4内容 :人力资源培训的理论基础是（）A 、社会学习理论B、终生教育培训理论C、学习型组织理论D、人力资本投资理论正确答案 :ABCD题号 :23 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可 以是多个） 本题分数 :4内容 :360 度考评的主体包括（）A、主管B、下属C、家属D、自己E、同事F、客户正确答案 :ABDE题号 :24 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可 以是多个） 本题分数 :4内容

23、:薪酬管理的主要内容包括（）A、薪酬总额管理B、组织内部各序列人员的薪酬管理C、确定组织内部薪酬分配制度D、全面管理组织日常薪酬正确答案 :ABCD题号 :25 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可 以是多个） 本题分数 :4内容 :职业选择理论主要包括（）A 、特质 -因素理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论正确答案 :ABCD题号 :26 题型 :多选题 （请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择正确答案， 答案可 以是多个） 本题分数 :4内容 :绩效管理的功能是（）A、控制功能B、激励功能C、沟通功能D、评价功能正确答案 :BCD题号 :27 题型 :判断题 本题分数 : 3内容 : 标杆管理，也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的 过程，它强调以卓越的公司作为学习的对象，通过持续改善来强化本身的竞争优势。1、 错2、 对正确答案 :2题号 :