个性化培训需求调查

1、附件个性化培训需求调查表公司概况公司全称： 公司地址： 员工规模（人）： 其中管理人员（人）： 联系人（培训负责人）： 职务： x 手机 传真： 电子信箱： 公司网站： 1、贵公司每年都有一定的内部培训计划和培训预算吗？计划、预算都有 无计划有预算 有计划无预算 临时决定2、您所希望的培训形式？公开课 研讨会 案例分析 企业内训 其它 3、您能接受的培训时间？半天 一天 两天 两天以上4、您希望培训时间定在？周五 周六 周日 其他 5、您所希望的培训规模？20人以内 30人以内 3050人 50100人 100人以上6、贵公司所属行业：机械 电子 化工 纺织 住宿餐饮 建筑房地产 农林渔 金融

2、 贸易 物流 教育 食品 交通运输 IT 其它： 7、贵公司存在的主要问题：领导力问题，描述：执行力问题，描述：销售问题，描述：财务管理问题,描述：人力资源管理问题，描述：生产管理问题，描述:对相关法律、政策不了解，如：其它：8、贵公司最希望得到的培训(空格处可填您感兴趣的其它课题)：综合管理类课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导1企业管理创新与领导艺术2中国式管理3如何成为一个成功的职业经理人4如何有效激励你的员工5中高层管理干部核心管理技能提升6执行力提升7打造高绩效团队8企业创新经营9情绪管理10企业经营战略11压力管理12时间管理 一三营销类课程序号

3、课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导1职业营销经理人的六项修练2如何有效激励销售团队3销售团队的建设与管理4销售目标的有效设定与管控5销售人才招聘 6销售经理的自我认知与发展7销售谈判8大客户顾问式销售9电话销售技巧10柜台门面销售技巧1112人力资源管理课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导1企业如何选、育、用、留人才2目标管理与绩效考核3现代企业薪资福利设计与操作4招聘与面试技巧5辞退员工管理与辞退面谈技巧6关键人才管理7如何创建学习型组织8企业组织结构设计与部门职能划分9年度绩效考核评估与操作流程10非人力资源经理的人力资源管

4、理11员工素养教育（职业心态、礼仪、工作方法） 12生产管理课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导1成本压缩2采购与供应链专题培训3精益生产管理4现场管理与改善5班组长管理6生产主管职业化训练75S管理8六西格玛管理9现场管理工具（早会、5S、员工日常考核、TWI、QCC、目视、防呆、TPM、成本控制）10财务管理课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导1非财务经理的财务管理2财税策划与合理避税3应收账款与信用风险控制4避税实操技巧及实际案例分析5企业纳税筹划实务和技巧6预算管理与编制7提高经营财务分析89法律法规课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导1新公司法2税收政策3海关政策4工商注册等方面的知识5劳动法6拓展训练、沙盘模拟培训课程序号课程名称预计天数参训学员1天2天2天以上基层员工中层主管高层领导1拓展训练2企业系统运营管理沙盘模拟3企业战略管理与经营决策沙盘模拟4非财