网络编辑职业基本状况调查报告

1、网络编辑职业基本状况调查报告作者 : 师静 王秋菊核心提示：在中国主要的网络媒体中，网络编辑职业内涵有什么变化，他们工作状况、职业满意度如何，一名合格的网络编辑应该具备怎样的职业素质，具备哪些职业能力，怎样的人才培养模式才能够满足并真正适合网络媒体的发展需求，这些都是亟待研究的问题。一、研究背景我国自从1994 年全面接入国际互联网以来，经过十多年的发展，互联网产业已经形成了信息产业格局中的一支新兴力量。新行业需要新型的人才，网络编辑这一新兴职业伴随着我国互联网行业的形成与发展应运而生。原劳动和社会保障部于2005 年 3 月 24 日公示了第三批共 10 个新职业的名单，网络编辑首次被列入国

2、家职业大典。伴随着互联网的发展，对网络编辑的需求数量激增。据中国编辑学会估算，“ 目前从事网站内容工作的人数超过600 万人，其中主要是网络编辑。随着手机等移动媒体的快速发展，对网络编辑的需求还在快速增长。预计未来5 年网络编辑总增长量将超过30%，远远高于其他各类职位的平均增长量。”虽然网络编辑已经出台了国家职业标准，但时隔5 年， 由于互联网技术推动着网络媒体迅速发展， 互联网管理制度的更新、社会环境的改变都推动网络编辑的工作内容、方式都不断发生变化。如今在中国主要的网络媒体中，网络编辑职业内涵有什么变化，他们工作状况、职业满意度如何，一名合格的网络编辑应该具备怎样的职业素质，具备哪些职业

3、能力，怎样的人才培养模式才能够满足并真正适合网络媒体的发展需求，这些都是亟待研究的问题。我们立足于中国主要网络媒体的实际，从职业社会学出发，将处于中国社会转型期与急剧变化的信息环境中的网络编辑从业人员作为研究全体，基于问卷调查与深度访谈相结合的调研结果， 对当前网络编辑的工作状况、职业满意度、能力结构与人才培养等方面所呈现出来的各种特征与需求进行描述，并联系相关社会因素进行分析与探讨。本次调查为北京市属高等学校人才强教计划资助项目，为北京市教改立项网络编辑专业人才能力结构与培养模式研究 的阶段性研究成果。本报告主要为针对问卷调查中有关网络编辑职业状况部分的结果进行数据统计分析与研究。二、研究范

4、围与研究方法由于本项目为北京市立项课题，而且北京市的互联网企业集中度比较高，因而本课题组所选取的调研网站范围除了山东省与河北省的省级重点新闻网站大众网与长城网之外，其余的都是地处北京的主要网络媒体中的网络编辑人员。本调查采取多阶段分层随机抽样。我们共调查了22 家网站，首先将网站分为6 层：中央级重点新闻网站、综合性商业、省级重点新闻网站、都市报业网站、行业垂直网站、其他类别。其次随机在每一层中抽取调查单位，再次， 问卷由访员到调查单位当面发放、当面回收的方法，共发放问卷452 份，其中有效问卷412份，有效问卷回收率为91.15 （参见表1） ，调查数据采用spssa件包进行统at分析。表

5、i略三、 网络编辑职业界定与调查对象类型分析1、网络编辑职业界定与差异国家职业标准中称网络编辑是利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网内容建设的人员。这一定义的外延与内涵在业界与学界都有不同的理解。各家网站出于不同认识与理解在设置网络编辑职位与相应的部门时存在差异。根据本调研另一组成部分总裁、 总编访谈得知，有些网站以信息内容主导网站建设，编辑部门地位很高，统领技术、美工、 产品、 社区等下级部门，这些人员可以统称为网络编辑，根据职位不同可区分为频道内容编辑、技术编辑、美术或页面编辑、产品策划编辑、社区互动编辑等类型。他们相互配合，合作进行网站各种内容的建设，共同组成广义的网

6、络编辑队伍。另一些网站内部各部门划分更加明确，编辑部与技术、美工、产品等部门相互独立，甚至有的网站将社区、博客等部门也从编辑部中划分出来。这样的网络编辑就是狭义的，他们主要进行网络信息内容筛选、加工、 发布， 进行报道策划与组织时编辑需要与其他部门人员协调配合。2、本调查研究对象确定的原则我们认为职业与职位并非简单的对应关系，进行网络编辑职业研究不能囿于各网站的职位与部门划分，部门划分与岗位职责往往出于各企业的实际情况与管理方式而定，但对于职业的理解需要从具体企业具体岗位与职位中跳脱出来，站在职业发展的高度进行认识与把握。我们调查的原则是在明确职业内涵的基础上具有一定的扩展性以跟上行业发展的步

7、伐，从而确定网络编辑是专门从事具体网站内容设计与建设的职业人士。在与各网站沟通发放问卷时，明确问卷发放的对象是以基层的网络编辑为主，中层的网络编辑管理人员占10%左右，对于有争议的负责技术、美工、产品等根据网站实际情况与总编的把握适度放宽。3、本调查研究对象类型分析本调查结果显示我们选取的具体研究对象类型基本符合当初设定的原则，412 份有效样本都填写了各自的职位。在根据职位类型进行归并后划分为基层编辑、管理编辑、技术、美工、产品人员共5 类，分别进行数据统计与分析后发现：基层编辑346 位，占84%，管理层编辑44 位，占10.7%，其余3 类调查对象占5.3%。可见大多数网站对网络编辑的职

8、业内涵与我们的认识基本一致。表 2 本调查网络编辑类型划分人员类型有效样本量有效百分比累积百分比基层编辑346 84 84管理编辑4410.7 94.7技术人员112.7 97.4美工人员8 1.9 99.3产品人员3 0.7 100合计 412 100我们对于346 份基层编辑样本进一步归并与提炼，将各频道内容编辑归为一类，其他职位类型予以保留，虽然它们存在划分标准不够统一的问题，但基本能够体现网站职位设置的实际情况。基层编辑职位类型共划分为13 类，其中各频道编辑所占比例最大，达300 位，占基层编辑 346 份样本的87%， 占全部 412 份有效样本的73%。 值得注意的有5 份填写职

9、位为 “记者”的样本来自新闻网站的采访中心或新闻中心，其中 2 份独立标注为记者，3 份标注为编辑兼记者，可见网络媒体采取采编合一的制度为主，当然没有标注记者的许多编辑也会兼做一定的采访工作，特别是在非时政新闻频道的居多。表 3 基层编辑职位类型划分（略）四、网络编辑职业状况分析1、性别：本次调查的结果显示，网络编辑的男性与女性的比例构成分别为47.3 和 52.7，男女比例比较均衡，且女性高于男性5.4 个百分点。表 2 性别比例性别有效问卷数有效百分比累积百分比男 195 47.3 47.3女 217 52.7 100.0合计412 100.0本结果与2002 年复旦大学新闻学院所做的上海

10、新闻从业者调查报告（以下简称“ 02调查” ，引文出处相同）的结论（男性56.7 ，女性43.3 ）与1997 年中国人民大学舆论研究所的全国新闻工作者调查（以下简称“97调查”，引文出处相同）的结论（男性 67.1 %、女性 32.9 ）相比，女性比例明显提高。这一点打破了某种社会偏见，可见十几年来在以互联网为主体的信息行业与媒体产业发展中，女性并没有如有些人所想像的因为技术冷感而失去发展的机遇，相反较之过去在传统媒体中的女性比例增势明显。“ 02 调查”对象为当时上海传统媒体的新闻从业者，结果显示上海报业、电视、电台三类传统媒体的男女比例分别为：报业57.80% 42.20%、电视57.7

11、0% 42.30%、电台46.30%53.70%， 该调查未涉及网络媒体的从业人员网络编辑。 而本调查的女性比例过半，与 “ 02调查”中电台的比例大致相当，比报业、电视增加10%强。2、年龄：本次调查显示，网络编辑的平均年龄为26.8 岁。本数据来自本调研的另一部分总裁 /总编辑访谈，各网站给出的平均年龄为所有层级不同职位的编辑年龄的平均数，由于总裁、总编辑、总监等中高级管理人员的年龄稍长，提高了平均年龄。与“02 调查” （上海新闻从业者的平均年龄34.7 岁） 、 “ 97 调查” （平均年龄37.4 岁）相比，平均年龄降低显著，即使与“ 02 调查”电视台新闻从业者的平均年龄 30.8

12、2 岁相比还降低4岁。问卷调查因为主要针对基层的编辑发放，结果显示20-30 岁人员为网络编辑的主力军，占86.2%， 30 岁以下累计百分比占86.7%， 30 岁以上占13.3%，而40 岁以上仅占0.7%。这一点与平均年龄相互印证，共同证明了网络编辑的确是一支年轻化的新媒体编辑队伍。表 3 年龄比例年龄 有效样本数有效百分比累积百分比20 岁以下20.5 0.520-30 岁 355 86.2 86.730-40 岁5212.6 99.340 岁以上30.7 100.0合计 412 100.03、文化程度：从本次调查中可以看出，网络编辑的文化程度基本在本科以上，是比较高的。其中大学本科占

13、绝大多数，占78.4%，大学本科及以上学历人数比例为94.4%。从“97 调查” （ 59.5）到“ 02 调查” （ 81.4 ）再到网络编辑的94.4%，可见媒体从业人员的学历层次不断提高，同时也说明网络编辑已经不再是十年前该职业产生初期仅仅初中毕业生就可以担当的 “网络搬运工”了，而是以本科与硕士研究生为主体的高层次人才了。表 4 文化程度文化程度有效问卷数有效百分比累积百分比大专、高职高专23 5.6 5.6大学本科323 78.4 84硕士研究生65 15.8 99.8博士研究生1 0.2 100.0合计 412 100.04、专业背景本次调查显示，网络编辑从业人员以文科专业背景为主

14、，占76%，一般认为网络编辑与传统编辑相比更倾向于文理复合型人才，我们的调查结论说明网络编辑在专业背景方面与传统媒体从业人员趋向一致，即以人文社会科学等文科专业背景为主。但从历时变化趋势看，“ 97调查” 中专业背景为新闻学和其他人文社会科学的总和为91.5，“ 02 调查”降为 85.8，到本调查文科背景再降到76%，似乎可以说明随着媒介技术的发展与媒介形式的多样化与融合，对从业人员的专业背景要求也越来越多元化。特别是在网络媒体中，理工科背景的从业人员较之传统媒体中的理工科背景者增多明显。5、工作年限本调查结果显示调查对象从事该职业的工作年限大都不很长，1-2 年的最多，占45.6%， 5年

15、之内的累积占88.3%，占绝大多数。这与网络编辑是一个新职业，以20-30 岁年轻人为主体相一致。6、跳槽频率鉴于互联网行业从业人员跳槽频率较高，因此本调查设置了该题目： “您在从事网络编辑职业过程中换了几家网站?”结果显示，更换1-2 家的比例最高，达92.2%，更换 3-5 家的仅占 7.8%, 从未更换过的仅有1 人，占0.2%， 6 个以上的选项没有人选择。可见在以体制外的企业聘用人员为主体的网络媒体中，网络编辑保持了一定的社会流动性。工作年限一般在5年之内的20 多岁的年轻人如此的跳槽频率比较正常与合理，该职业群体总体并没有出现过于频繁的跳槽现象，这有利于该职业的良性发展。表 7 在

16、从事网络编辑职业过程中换了几家网站跳槽频率有效样本数有效百分比累积百分比0 个 1 0.2 0.21-2 个 379 92.0 92.23-5 个 32 7.8 100.0合计 412 100.07、收入水平对于网络编辑的收入水平调查，由于该问题的敏感性与私密性，难以调查具体的平均收入。在本题目设置的6 个档次的收入级差中，月收入为3001 5000 元的最多，占54.4%，位居列第二位的为5001 8000 元，占 18.7%, 列第三位的是2001 3000 元，占17.7%。与当地平均工资对比情况：本调查对象绝大多数是所在地在京网站的编辑，选择与北京市平均工资进行比较能够说明一定问题。因

17、至本报告截稿时间，北京市权威部门未公布2009 年职工平均工资，现与 2008 年职工平均工资进行比较。根据北京市统计局2009 年 3 月发布的本市职工平均工资数据显示，2008 年北京市职工的年平均工资为44715 元，即月平均工资为3726.25元。而77%勺网络编辑收入在 3000元以上，可见大多数网络编辑收入与职工平均工资持平或已超过职工平均工资。调查显示不同地域、不同类型网站、不同职位的编辑其收入水平存在较大差异。北京网站编辑收入比河北、山东等地方网络编辑收入略高，商业网站网络编辑收入比新闻网站编辑收入高，同一地域、同种类型中较高职位的编辑月收入高于基层编辑。这里有三个因素不容忽视

18、，一是本调查范围包括两家京外的省级新闻网站，略微降低了总体收入水平；二是本调查对象中主编、总监等管理层仅占10.7%，其余多为工作时间较短的基层员工，故收入水平总体基数较低；三是虽然本调查管理层仅占10.7%，但收入在5000 元以上者占22.6%，说明有些网站基层编辑收入也比较高，可见网络编辑收入水平不仅取决于职位高低，还与各网站效益、个人绩效、个人工作时间等因素相关。表 8 收入水平月收入 有效样本数有效百分比累积百分比2000 元以下 22 5.3 5.32001 3000 元 73 17.7 233001 5000元 224 54.4 77.45001 8000 元 77 18.7 9

19、6 18000 10000元 10 2.4 98.510000 元以上 6 1.5 100.0合计 412 100.08、工作压力网络编辑普遍感到较大工作压力，压力来源于多个方面。本调查中有50.24%的编辑感到由于“内容的标准不断提升”，网络编辑核心工作即网站新闻信息等内容建设，该标准的提升成为编辑最大的压力来源势必将推动网络编辑工作的优质化，提高网络信息内容服务质量。目前各网络媒体普遍施行商业化运作，对于网络编辑的考核标准也日趋多元化，如配合网站营销工作的效果、完成网站一定的流量指标，这些也对网络编辑构成较大的工作压力。媒体竞争加剧，有30.07%的网络编辑感到来自竞争对手的压力较大，成为主要压力来源。表 9 网络编辑工作的压力来源（多选题）压力来源有效样本数有效百分比完成流量指标144 34.95%考核标准的多元化178 43.20%内容的标准不断提升207 50.24%来自竞争对手的压力128 30.07%其它 53 12.86%有12.86%的网络编辑认为还有其他主要的压力来源。如：工作量大、突发事件多，网络编辑需时刻保持工作状态；工作中需要源源不断的创新；网