激励创新实施办法

1、山东黄河河务局激励创新实施办法（试行）第一章总则第一条 为了营造良好的创新环境，激励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平， 根据黄河水利委员会关于激励创新的实施办法，结合我局实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。第二章创新的内容第三条 创新包括站在科学技术前沿，做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法 改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它 先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。第四条 创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发展中的理论 创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践

2、中群众性的小发明、小创造、小革新等。第三章激励措施第五条 创新是各单位（部门）的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新， 支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作 职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。第六条 省局设立“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和“年度创新组织奖”。对获得“年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证 书和奖金。对获得“年度创新组织奖”的单位（部门）颁发奖牌和奖金。第七条“年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为 劳动模范、先进工作者评选，干部选拔任用

3、的重要参考。获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人，奖励一级工资。“年度重大创新成果奖”获得者，在省局职称评审时加7分，一、二、三等“年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分（5年内有效）。第八条 获得“年度创新组织奖”的单位（部门），按照山东黄河河务局目标管理考核 办法的有关规定，年终考核时予以加分。第九条产生经济效益的创新成果，其效益分配按山东黄河河务局科技成果推广应用管 理办法（试行）（鲁黄科发XX6号）执行。第四章创新奖的申报与评审 第十条年度创新奖每年评审一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创 新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归

4、档等项工作。第十一条 按照分级管理的原则，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进行审 查，择优申报。几个单位（部门）共同完成的创新成果，由第一完成单位（部门）上报。第十二条 申报年度创新奖，须认真填写山东黄河河务局年度创新奖励成果申报书，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。特殊情况下，可以随时申报。第十三条省局设立创新奖励评审委员会，下设“理论、技术”、“体制、管理”和“三 小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。第十四条省局“年度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小发明

5、、小创造”四个类别，分别设立一、二、三等三个奖励等级。第十五条“理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利 用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，学术价值高，对促进治黄技术进步具有 显著作用； 二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，学术价值较高，对促进治黄技术进步 具有较显著作用;三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，有一定学术价值，对促进治黄技术 进步具有明显作用。第十六条“应用技术”类创新成果是指在研制、引进、推广 应用先进技术方面有创新和突破，或在治黄实践中应用

6、的新设备、新产品、新技术、新工 一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，具有广阔的应用前景，在水利行业可推 广范围内推广40%以上，年增收节支60万元以上，对推动治黄科技进步有显著作用；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，具有较广阔的应用前景，在水利行业 可推广范围内推广30%以上，年增收节支40万元以上，对推动治黄科技进步有较显著作用;三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，具有一定的应用前景，在水利行业 可推广范围内推广20%以上，年增收节支20万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用。第十七条 “体制、管理”类创新成果是指结合我局实际，在防汛、科研、水利工程建设

7、 管理、水土资源开发利用、计划财务、经营开发、人事管理等方面，对现有体制进行深化 改革，有创新，有发展，或制定了大力推动工作发展的规定、制度、办法、实施意见等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，实施后改变了传统的管理模式，显著提 高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支 60万元以上；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，实施后改变了传统的管理模式，较显 著地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支 40万元以上；三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，实施后改变了传统的管理模式，明 显地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支 20万元以

8、上。第十八条“小革新、小发明、小创造”类创新成果是指根据治黄工作实际，开发研制出具有使用价值的新产品，或对原有的机械设备等进行技术改造，提高了劳动效率等。一等奖评审标准：技术难度大，创新点 3个以上，具有广阔的应用前景，推广应用 30台 （套）以上，年增收节支15万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用；二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 2个以上，具有较广阔的应用前景，推广应用 20 台（套）以上，年增收节支10万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用；三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，具有一定的应用前景，推广应用10 台（套）以上，年增收节支5万元以上，对推动治黄科技进步有一

9、定作用。第十九条单位（部门）获得省局“年度创新奖”并具备以下条件的，可获得“年度创新 组织奖”候选资格。济南市局、东平湖管理局、河口管理局获四项（其中一等奖一项）以上“年度创新奖”； 其它市局、工程局、设计院获三项以上“年度创新奖”；其它局直单位（部门）获二项以 上“年度创新奖”。第二十条 省局办公室于每年11月初，将通过形式审查的创新成果归类送三个初审组进行 初审，初审组在11月中旬完成初审工作。第二十一条 初审会议由初审组组长主持，须有80%以上初审组成员出席，方可举行。初审主要审查申报材料，对创新成果的水平，作用、效益，应用价值等做出评价，推荐奖 励等级。结果经到会初审组成员签字后，交省

10、局办公室。第二十二条初审结束后，由省局办公室组织召开评审会议。评审会议由创新奖励评审委 员会主任委员主持，须有80%以上的评委出席，方可举行。省局办公室向评审委员会汇报初审结果。评审委员会评出奖励成果及奖励等级，提出“年度创新组织奖”奖励建议。第二十三条 初审和评审时，初审组成员和评委会委员须按照有关回避规定主动回避。第二十四条 评审结果经局长办公会议讨论通过后，在省局办公自动化网络进行公示，接 受群众监督。自公示发布之日起十日内为异议期。在此期间，任何单位（部门）和个人对获奖成果有异 议，均可向省局办公室书面提出，省局责成主管单位（部门）提出处理意见，由创新奖励 评审委员会裁定。第二十五条奖

11、励标准。省局“年度创新奖”一等奖奖励前七名，奖励金额 1万元；二等奖奖励前五名，奖励金额 0.5万元；三等奖奖励前三名，奖励金额 0.3万元。“年度重大创新成果奖”奖励前九名，奖励金额 5万元。“年度创新组织奖”奖励金额1万元。第二十六条 多人完成的创新成果，第一完成人的奖金额度不低于 40%。第二十七条 局属单位职工 “年度创新奖”的奖金，由申报单位颁发；“年度重大创新成 果奖”，“年度创新组织奖”，省局机关职工“年度创新奖”的奖金，由省局颁发。第五章 创新成果的管理与运用第二十八条 获得省局“年度创新奖”的成果，符合黄委年度创新奖励申报条件的，由省 局推荐申报黄委创新奖励。第二十九条对应用前景广阔，能带来显著经济效益的创新成果，省局给予启动资金进行 推广应用。第三十条获得“年度创新奖”的项目，如需继续深入研究和实施的，省局予以资金和技 术支持。第六章附则第三十一条 获奖创新成果如发现有弄虚