企业实行特殊工时工作制审批表

1、企业实行特殊工时制审批表企业名称企业性质隶属关系所属行业法人代表联系电话邮编员工总数通讯地址实行不定时工作制实行综合计算工时工作制工种（岗位）人数工种（岗位）人数合计合计实行时间：自年月日实行时间：自年月日至年月日至年月日实行特殊工时制的主要原因和理由职代会通过情况（要写明具体的决议过程和内容）经研究，同意：一、个工种 (岗位 )名职工实行不定时工时制。 （注：人力资源和其周平均工作时间不得超过40 小时，平均每月加班时间不得超过36 小时）。个工种 (岗位）名职工以（年季月周）为周期，实行综合计算工时工作制（注：周期内平均日工作时间不超过8 小时，平均周工社 会 保 障 行 作时间不超过 4

2、0 小时，平均每月加班时间不超过36 小时）；政部门审批二、有效期从年月日至年月日止。三、审批后，用人单位必须公示实行不定时工时制或综合计算工时工作制的岗位、意见职工名单及相关规定。四、有效期期满后， 如需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应重新报批。五、用人单位应根据有关法律法规规定， 在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，依法支付工资报酬和实施劳动保护。年月日注：本表一式三份，审批后，审批部门、用人单位、用人单位工会各存一份。企业申报实行特殊工时工作制须知一、用人单位申报

3、特殊工作时间应报材料：（一）用人单位的营业执照或注册登记证书复印件一份。（二）职代会或职工大会对实行特殊工时的决议或会议记录原件及复印件一份。（三）企业实行特殊工时制审批表 （一式三份）。二、各种工作时间制度的概念：（一）标准工时制： 也称为标准工作制度，一般指一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。根据关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定（国务院令第174 号），我国目前实行的是每日工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。（

4、二）计件工时制： 是指以工人完成一定数量的合格产品或完成一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（三）不定时工作制（需人保部门审批）：是指一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（四）综合计算工时工作制（需人保部门审批）：是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计

5、算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。三、延长工作时间的规定：（一）延长工作时间的限制：劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是

6、每月不得超过三十六小时。（二）延长工作时间，不受限制的情况：1. 发生自然灾害、 事故或者因其他原因， 使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；2. 生产设备、 交通运输线路、 公共设施发生故障， 影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3. 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4. 为完成国防紧急任务， 或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。四、适宜实行不定时工作制的岗位或工种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。五、适宜实行综合计算工时制的岗位或工种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。六、相关依据：（一）劳动法；（二）劳动合同法;（三）关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定（国务院令第174 号）；（四） < 国务院关于职工工作时间的