考勤管理制度

1、关于进一步加强考勤管理的规定各工区、科室、部门：为规范员工考勤管理，完善考勤机制，增强员工纪律观念，保持良好的工作秩序，结合我矿实际情况，制定本考勤管理规定。一、休假、出差（一）员工休假类别。1、病假员工因病须治疗或休养者可请病假。2、事假员工因私事须亲自办理者，可请事假，假期视具体情况核定。 3、婚假员工结婚，可请婚假7天；晚婚者享受婚假17天。 4、丧假员工的父母、配偶或子女丧亡时，可请丧假7天；祖父母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假5天。 5、产假女性员工正常生育的，可请产假90天。其它情况根据有关规定执行。6、护理假男职工配偶生育的，一胎可享受护理假7天，二胎可享受护理

2、假4天。（二）员工休假、出差程序。1、休班、出差。休班或出差一天的，员工由所在部门负责人审批，副职由部门负责人同意后报分管领导审批；部门负责人由矿长审批；休班或出差三天以内，员工由分管领导审批，副职及部门负责人由矿长审批；所有员工休班或出差三天以上的由矿长审批。副矿级及副总无特殊情况不准休假，出差须经矿长批准。 休班期间不支付工资，每月休班超过单位规定的天数，按日减发岗位工资，月休班时间累计超过9天的，除正常代扣个人应缴社会保险费用外，超过部分再按日代扣集体应缴社会保险费用。一次性申请休班满30天或连续休班超过30天，应先交纳集体和个人应缴社会保险费用并办理停薪留职手续，否则，不予审批，2、休

3、病假。员工患病的，在岗期间先到矿卫生所就诊，经医生诊断需休息治疗的，卫生所据实出具病假单，并附诊断证明。员工持病假单由工区领导签字批准后，3天（含）以内的病假，由分管领导签批；3天以上的病假，由矿长签批后报企管科。不在岗患病的，应电话告知部门负责人，并在次日由本人或家属到矿提供诊疗证明，由卫生所根据诊疗证明开具病假单，报有关人员签字审批。要求卫生所不得弄虚作假，否则，追究卫生所当事人和负责人的责任。3、休婚假、产假、护理假及丧假。员工休婚假、产假、护理假的，持相关证明到计生科开具职工婚产假通知单，由矿长签批后交企管科。员工休丧假的，持相关证明开具请假单，由矿长签批后交企管科。二、员工考勤（一）

4、考勤1、成立考勤室，配备专人负责全矿各单位的考勤管理，做好考勤记录，并进行汇总；对考勤记录做到真实、准确、清晰，不能随便涂改，每月不得延误上报考勤时间；对日常的异常考勤（事假、病假、出差等）进行处理。2、考勤室人员实行上24小时休24小时工作制。于每天早8:30前对每位员工进行考勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；每月28日前考勤室人员把上个月的出勤情况、考勤记录、休假条等汇总上报企管科。3、所有上班人员必须进行人脸录像考勤。上大班人员及三八制人员上班前考勤一次，下班后考勤一次；上圆班（包括上24小时休24小时及上24小时休48小时人员）人员上班当日按大班人员时间考勤，并于次日下班时考勤一

5、次。矿副总每天考勤一次。4、考勤时间大班： 06:0007:30 16:2018:20中午吃饭时间：11:2012:20夜班： 19:3021:30 06:0009:00早班： 03:3005:30 14:0017:00中班： 11:3013:30 22:0001:00圆班： 06:0007:30 16:2018:20中午吃饭时间：11:2012:20次日07:3008:00员工要自觉加强时间和纪律观念，按时进行人脸识别考勤，规定的考勤时间外录取人脸识别信息，考勤机无法生成正常考勤的，责任自负。5、因公出差（含外出培训）人员的考勤：因公出差的，提前1天或外出当日将经相关领导批准的出发单报考勤室

6、登记、考勤，并在矿办公室填写出发人员登记表，写清出发人员、批准人、事由、地点、出发时间、返回时间、返回人员；特殊情况当日不能返回的，电话或短信报告批准人，于次日8:00时前补签出发单报考勤室登记、考勤。6、婚、丧、事、病假的考勤：将相关领导签字审批的假条提前1天报考勤室登记、考勤，特殊情况（指较大疾病或意外事故）可由部门负责人代笔，或上班后1日内补办。7、因加班未能按时进行人脸识别考勤的员工有单位负责人签字报分管领导批准后由部门办事员交考勤室登记、考勤。8、差假人员出发单、假条、加班人员通知单、部门出勤日报表等手续以部门为单位由办事员于每天8:00时前交考勤室。（二）签到考勤1、为防止考勤机故

7、障或其他合理原因不能读取人脸信息，确保考勤报表正常统计，考勤室备份签到表，考勤时间内签到，不准代签，不准补签。2、各单位自行做好月度考勤备查。3、考勤室签到表，要标明单位、班次、上下班时间，不得涂改。4、各部门办事员于每月26-27日持部门月度考勤表与考勤室核对确认本单位员工月度出勤情况，部门月度考勤表由考勤室备案。5、部门签到表、考勤表必须由考勤室人员（或值班人员）和部门负责人签字确认。（三）考勤统计1、生产工区各单位值班人员要认真点名考勤，并负责核对井口签到和井下定位卡考勤，确认本单位员工实际出勤、下井个数。各单位办事员每旬一次到考勤室核定部门考勤。2、每月28日前，考勤室核准月度考勤，编

8、制月度考勤报表，由分管领导审批后转审计处和工资核算部门。3、考勤符号：（1）考勤室计正常出勤符号：1（2）各部门填制考勤表符号:大班: 早班:1 中班:2 夜班:3 事假: 婚假:H 丧假:S 病假:B 旷工:K 放假:F 休班: 出差:C 学习:X 工伤:G 上下班途中负伤:W三、责任落实（一）无正常手续，当日无人脸识别考勤或未按规定考勤的按旷工处理。每旷工一天，罚款50元；连续旷工满15天，或一年内累计旷工满30天，以严重违反用人单位的规章制度论处，用人单位与劳动者解除劳动合同。（二）严格执行上、下班时间规定。上班期间无特殊情况不准随便进出矿门。确需外出的，持部门负责人签字批准的证明，经考

9、勤室登记后方可外出。外出证明需写明外出人员单位、姓名、外出事由、外出时间、回矿时间；机电等单位外出人员需携带工具等物品的，需登记好所携带物品。（三）迟到、早退的，时间在1小时以内的，补录人脸考勤并罚款50元；超过1小时的，不计出勤并按旷工处理。（四）严格执行查岗制度。考勤室每天随时抽查各岗位人员；调度室、企管科与办公室进行不定期检查，每周至少组织两次查岗。（五）严格履行请销假制度。休班前请假，事后销假，不履行相关手续的，按旷工处理。（六）下井人员的岗前考勤要与人脸识别考勤、井口信息站考勤、井下定位卡考勤一致，不一致的，由该部门值班人员落实是否出勤（井口信息站无安全签到不计出勤），并据实报考勤室

10、，错报、漏报由值班人员负责。（七）对故意损坏、拆卸定位卡的，每次罚款300元；对点名后不下井人员，除当事人不计出勤，按旷工论处外，罚款100元/次；捎带定位卡下井而本人不下井的，对当事人和弄虚作假者各罚款100元/次。（八）各部门自行做好月度考勤备查，每虚报一个出勤，除当事人不计出勤，按旷工论处外，罚当事人、值班人员和部门负责人各100元。（九）各部门每天不及时送达各种假条、证明、部门考勤日报表的，罚办事员、部门负责人各20元/次。（十）考勤室人员必须坚守工作岗位，对于上班期间进出矿门的人员进行登记，不如实登记的，每次罚款50元。（十一）考勤室人员弄虚作假，每虚报一个出勤，除当事人不计出勤，按旷工论处外，罚当事人100元，考勤室人员200元。（十二）工作期间严禁做与工作无关的事情，发现问题按以下规定处理：1、上班期间，严禁饮酒。凡发现非因公安排，私自饮酒的，每人次罚款200-500元，部门负责人200元；2、上大班及圆班人员中午不准提前就餐，凡发现11:20分之前提前离岗，打饭就餐的，每人次罚款30元，部门负责人50元；生