乡镇村（社区）干部招聘工作方案

1、乡镇村（社区）干部招聘工作方案为了进一步加强村（社区）管理，完善村（社区）服务功能，推进村（社区）建设，经研究决定面向社会公开招聘部分村（居）”两委”成员外的村（社区）干部。一、招聘原则按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行公开报名、统一考试、择优选用。二、招聘人数及岗位逢春社区干部2名（其中男性1名、女性1名）。三、招聘条件1. 拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律法规，具有良好的品行;2. 户籍为逢春社区或长期居住在逢春社区的居民；3. 具有国家承认的高中及其以上文化程度（含中职、职高、中专），退伍军人可放宽到初中学历；4. 年满20周岁以上，40周岁以下，年龄计算截止时间为202A年

2、8月30日；5. 能熟练操作计算机，有较强的组织协调和沟通能力；6. 身心健康，吃苦耐劳，爱岗敬业，能胜任工作职责；7. 中共正式党员、2年以上企业单位中层管理工作经验优先（其中2年以上中层管理工作须为企业的部门负责人）；8. 有以下情形者不属于此次招聘范围：受过党纪政纪处分、刑事处罚；正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；其他不宜从事街道社区工作的人员。四、招聘程序（一）报名1. 报名时间：202A年8月19日至202A年8月23日。2. 报名方式：工作时间（周一至周五，早上9：00-12：00,14：00-

3、17：30）本人持相关资料到逢春社区便民服务中心现场报名。3. 报名要求：报名时需携带本人毕业证、学位证、身份证、退伍证以及工作经验等佐证材料等资料复印件各1份（证件要核验原件），1寸免冠照片2张，并填写报名表。详情请咨询：；4. 拟招聘人员数与报名人数须达到1：3比例，如达不到规定比例，相对应递减拟招聘岗位数，无法递减的，取消该岗位招聘。（二）考试及测评报名人员经资格审查，符合条件的将通过电话或短信通知并参加笔试，笔试时间拟于8月下旬（具体时间以通知为准）进行。对不合格人员资料恕不退还，且不再另行通知。1. 笔试和计算机操作测试：笔试主要测试应试者履行社区工作人员应具备的基本知识和能力，主要

4、考试范围为：政治、经济、法律基础、公文写作、科学常识、时事政治及从事基层工作应具备的基本知识等。笔试采用百分制，闭卷方式进行，其中优先人员在实得笔试成绩基础上加2分（同时具备也只加2分）作为笔试最终成绩；根据笔试成绩分性别从高到低按3：1的比例，分别确定进入计算机操作测试人员名单，笔试和计算机测试后3个工作日内公布笔试和计算机测试成绩。按笔试和计算机测试最终成绩，分性别从高到低按照2：1的比例确定进入面试人员名单。计算机测试成绩低于60分者不得进入面试，并按笔试和计算机测试最终成绩依次递补参加面试和岗位匹配性测评。2. 面试：面试时间及地点另行通知。所有面试人员在面试前进行岗位匹配性测评，面试

5、釆用无领导小组讨论方式进行。面试成绩低于70分者不得确定为体检人选。3. 总成绩=笔试最终成绩30%+计算机操作成绩30%+面试成绩40%0原则上根据总成绩排序分性别从高到低按1：1的比例，确定进入体检人员。特别说明：一是在确定进入面试人员中，若最后一名进入面试人员的笔试成绩相同，则共同进入面试；二是在确定进入体检人员时，若同性别应试人员总成绩分数相同，则按面试成绩、笔试成绩从髙到低依次优先确定；三是进入体检人员名单，以电话或短信通知为准。（三）体检由单位指定医院集中进行体检，体检项目参照公务员体检，体检费用由报考人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检如有不合格者，则按考试总成绩从高分到低分依次递补，依次递补的人员出现总成绩并列，递补面试成绩高者。（四）考察对体检合格人员进行综合考察，考察不合格者，