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文档简介

1、.制度,规划,规则,规章,工作制度,管理制度社会发展学院勤工岗位工资制度调整方案为真正体现各尽所能、按劳分配的原则，激发广大家庭经济困难学生自立自强、吃苦耐劳的精神，学院对现有的勤工岗位工资制度做出如下调整。一、 现有岗位及其职责岗位职责1楼3个教室黑板、地面、课桌、讲台6楼3个教室黑板、地面、课桌、讲台办公室卫生办公室地面、桌子、柜子办公室值班配合老师的工作需要取信负责领取全院老师的信件卫生检查负责6个教室的卫生检查二、 工资模式工资=基本工资+奖金基本工资=【 8元/小时为标准（学生处标准）×3/4】×工作时间岗位工作时间基本工资1楼3个教室40分钟/1次，7次/1星期

2、1206楼3个教室35分钟/1次，7次/1星期105办公室卫生90分钟/1次，2次/1星期72办公室值班以登记的时间为准按实际情况取信30分钟/1次，5次/1星期60卫生检查15分钟/1次，4次/1星期24奖金=【 8元/小时为标准（学生处标准）×1/4】×工作时间×难度系数岗位工作时间难度系数奖金1楼3个教室40分钟/1次，7次/1星期1.2506楼3个教室35分钟/1次，7次/1星期1.140办公室卫生90分钟/1次，2次/1星期1.126办公室值班以登记的时间为准1按实际情况取信30分钟/1次，5次/1星期1.122卫生检查15分钟/1次，4次/1星期18最

3、后工资汇总如下表（四舍五入）：岗位基本工资奖金工资1楼3个教室120501706楼3个教室10540145办公室卫生7226100办公室值班按实际情况按实际情况按实际情况取信602282卫生检查24832三、 考核制度学院针对上述岗位设有相应的考核标准。岗 位考核标准教室卫生黑板粉笔槽湿毛巾擦，地面抽屉无垃圾，讲台干净有粉笔，垃圾桶干净办公室卫生地面干净无垃圾，拖地，垃圾桶干净，桌面干净办公室值班按时到办公室值班，遵守办公室纪律，积极主动配合老师工作取信每天能按时取信，准确送达卫生检查每个星期能保证4次检查，做好清晰的记录并能按时上交备注：1、办公室值班岗位涉及到按实际值班时间发放工资的问题，为规范操作，提高效率，现根据值班学生的课表安排了固定的值班时间，并执行到场签字制度。每月请相关的办公室老师出具一份值班学生的工作评价，作为考核的参考意见。2、取信学生由综合办老师每月出具一份相关的工作评价，作为考核的参考意见。3、卫生检查的记录由学院勤工部长接受并存档，每月请勤工部长出具一份检查卫生学生的工作评价，作为考核的参考意见。4、为了对打扫教室卫生的同学的工作进行公平公正的考核，杜绝因中午打扫好以后出现的脏乱影响其考核分，现

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