为什么会选择德勤

1、.为什么会选择德勤？在这次的网申之前，我对四大的印象是比较笼统的。可是当我开始了德勤的求职之路之后，我就觉得我跟德勤很有缘， 这或许就是命中注定。 我很感激德勤的知遇之恩。 从一开始的网申通过到笔试，到小组面试，再到现在的合伙人面试，一路走下来，我是那么的感动，因为我并没有出彩的经历， 简历写出来基本上都不吸引人的。 听过在德勤实习的同学说他们在德勤能学到很多知识， 而且我很欣赏德勤以客户为中心， 注重与其沟通， 实践性分析超过经验型分析的一套操作流程。你觉得德勤为什么会录用你？德勤是我的梦想，我的品质是适合德勤的：正直，耐心，踏实，实在，喜欢沟通，生活工作的很好平衡。为什么选择审计，你了解审

2、计员的生活吗？审计就是核实， 要追着公司的人问来问去，处理很多的单据和凭证，要了解事情的真相以及程序地正确性，很辛苦。可是我很乐意：可以去不同的地方，接触不同的人，跟着Senior做不同的 case,挑战自己处理不同的问题，这个工作太适合我了。我喜欢在不同的环境中经历和成长，人生就是这样，经历的越多，你的阅历当然就越丰富。提问：显示出对德勤的兴趣与了解1、现在像德勤这样的四大会计事务所，另无数大学生渴望与追求，每次与德勤有关的面经或者求职经历， 我都会如饥似渴地读完， 所以，我想请问您对这种狂热是怎么看的？对这些狂热的大学生有什么建议？2、如果我这次不能成为德勤的一员，那我还有其他的机会或者途

3、径吗？3、真的很感激，从德勤的求职路上，我一直走到了现在。那么我想请问一下，德勤在面对我这样的基本没有什么出彩的经历的普通应届生是怎么考虑的呢？为何不考 CPA？这跟我的职业发展规划有点关系，当时大三下学期，我处于非常迷茫的阶段，四大一直都是我的梦想，可是我当时很确定我的条件很难进入四大中的任何一个，而CPA 又不是那么容易考的。而我又不想随随便便就开始我的职业生涯， 所以我就准备出国， 后来因为一些原因，我未能如愿， 直接的原因就是 GMAT 考分不高。 还有一点， 我们当时 CPA 的报名都有困难，我一个同学还是走关系报的名。后来回过头来总结，分析自己为什么能够有机会进入下一轮，发现虽然自

4、己被问的很窘迫，但却进入了一个面试官所期望的状态 一种真实的状态， 因为问题出乎意料， 与自己之前准备好的内容毫无关系，所有问题都没有太多时间思考，只能出自本能反应来回答。真实，是面试官最想看到的东西， 而问题的答案， 本身并不是那么重要。 主观去猜测对方想要的答案是万万要不得的，因为往往在你猜测的时候，你的表情和神态就已经告诉了对方答案。在 par 面的时候，要注意最后结束的时候，礼节性地要一下对方名片。可以在最终的面试结束后写一封合适的求职信。 比较重要， 显得有礼貌和懂得感恩。 很多时候我们容易把问题复杂化， 继而变得不自信，因为不自信，我们不敢说出自己想说的答案，结果反而让对方觉得我们

5、不真实。面试之前一天，注意看报纸，整理相关的思路。我会去做我喜欢的事情，但是如果我做了一份工作，我就会努力去学习和思考，并且真正地喜欢它。（ LJ）当学习（learning ）和工作（ job）合二为一的时候，它就成了事业（career）我突然之间发现，我在努力地准备四大求职的过程中，无意识地把自己放在一个更高的要求上，纵然我无法去四大工作，但这.个过程已经让我收获许多。我理解朋友们遇到的压力和苦恼，因为同样的事情我都经历过，付出，等待，焦急，失望，绝望中重又燃起希望。好不容易看见一颗救命稻草，自然就想紧紧抓住。但是正确的自我审视和选择是必须的，成长，既需要一个磨练的过程，更需要一个正确的方向

6、。德勤提供的面试技巧！ ！面试技巧1: 先做准备如果应聘者事先已做了调查，对我们有所了解的话，他会给我们留下一个很好的印象。既然您来到我们的网站，说明您已经充分意识到应该事先做好准备。请在网站内浏览，尽可能了解公司的情况。有备而来可使您更加镇定自若。面试技巧2: 留下印象注意您的衣着。 如果不清楚应该穿甚么，那就尽量穿得正式一点。虽然最近倾向于穿着非正式的职业装， 但穿着正式的职业装仍是比较稳妥的选择。如果您看重这个工作机会，您至少应该通过衣着表现出来。记住 能够给我们留下印象的不仅是您所说的话，还包括您的外在形象。握手要有力， 并保持眼神交流。面试的时候，注意坐姿端正，集中精神。如果您开始走

7、神，面试人员立即就会发现。面试技巧3: 具备自信沉着镇静， 在商业社会是非常重要的。面试正好能考验您应对压力的能力。您不要表现出太紧张， 同时也不要过于放松。给面试人员表现专业的一面，但不能过于自大。最好表现出自己真实的一面。要是您是一个友好并令人喜欢的人，就让这些性格在面试过程中表现出来。我们要寻找的是能够适应团队环境的人。面试技巧 4: 提问当您想了解我们以及我们的工作时，我们便知道您对德勤感到兴趣。通过您提出的问题，也能证明您事先有所准备。面试前， 确定您已准备好了一系列的问题，而这些问题可能是我们不会提到的。面试技巧 5: 推销自己既然您已获得面试机会，说明您已具备了一定的实力。 您应

8、自信地谈及在以前的学习和工作中获得的经验。 您在某家公司内的工作经历或某个重要的学习经历都会令我们很感兴趣。我们已经看到了您的潜力，所以您应该通过介绍自己的技能来努力推销自己。面试技巧 6: 澄清问题如果您对我们提出的问题没有弄明白，不要犹豫 可以请我们再重复一次。只有在准确了解我们提出的问题的情况下，您才能给我们最好的答案。面试技巧 7: 跟进为了表示礼貌， 您应感谢面试人员能抽空会见您。您可向面试人员索取名片，在面试完毕后尽快发信与他们每一个人联系。这将让我们知道： 您很重视这个工作机会，并希望给我们留下一个深刻印象。Deloitte 的共享价值观是诚实对市场和客户的显著价值相互承诺来自多

9、元文化的力量只为卓越，我是德勤。" 我是德勤。这句话虽然简短，但对于我来说却具有深刻涵义。我希望在不久的将来，你也.能自豪的说：我是德勤。 "- 卢伯卿德勤中国首席执行官你将有机会为众多大型中国本土及跨国企业提供专业服务；与德勤各个领域和行业的专家一起工作并学习； 参与德勤中国和德勤全球的人才借调项目；在德勤网络内外， 和不同客户建立长久和宝贵的业务联系；而且，当时机来临，你将参与创造客户和公司的历史。最后，我们首要目标是帮助培育这样一种工作环境，从而提供给员工们最急切寻求的东西-意义，目标，以及他们希望从专业服务环境中获得的特殊联系。我们想成为“最好的选择所在”。Delo

10、itte 成员企业致力于最高水准的道德规范,正直和质量。 这个可以通过成员企业的商业实践和客户服务标准， 领导力行为和共享的价值观，以及最重要的， 我们雇用的人员素质作为证明。事实上，道德准则，正直和质量是所有Deloitte 成员企业行为的核心。被每个 Deloitte 的成员企业所采用并直接和共享价值观联系起来的九条准则，定义了那些凝聚所有 Deloitte 成员企业员工的道德行为标准。这些准则是：诚实和正直 专业的行为 竞争力 客观性 机密性 公平的商业实践 对社会负责任 尊重和公平对待 有担当和勇于做决定3、为什么选择审计？审计人员的具体工作你了解吗？有信心吗？4、你的职业规划是什么？

11、5、为什么选择德勤？你能胜任这种忙碌的工作吗？一直以来， 我都是一个很喜欢充实生活的人。很长时间的闲散或者没有追求，都会让我很不自在。 所以，预期处于一般的半忙碌状态，我反而比较倾向于快节奏的忙碌生活。特别是作为职业起步而言， 我需要一种力量一种环境来推我锐利向前！周围能给我多大的压力， 我就能成就多少。真的，在一个平庸的环境，我是上游水平，成不了NUMBER ONE ，但是在一个激烈的竞争环境中， 我也有这个能力成为上游水平。 所以，我需要的事一个高起点的舞台，给我压力，推我向前，我更能从周围的环境中学到很多。6、其他的问题。注意结合自己的想法，不要过多依赖于面经，要有自己真实的想法！还有很

12、重要的一点，加强英语的练习，我可以很好地表达自己，要自信，走到这一步，也算不容易了， 一方面是我的努力和运气，德勤的恩惠，另一方面就真的事我的能力了，相信自己吧，你可以做到很好！ ！提问以及上其官网尽可能充分地了解德勤。突然，很渴望去四大， 很希望 growing up and working together with all the intelligent. I just need some push and promotion.面试很快结束了， 面试官说我对每一位面试的人都说， 不管结果是好是坏， 你们的能力都是很强的，都是得到了德勤的肯定的， 不要有什么想法，也不要怀疑自己的实力。我听

13、了十分沮丧，被这样说的人大抵是没戏的了。 不像一面后的心情， 没有得失感的时候不会在意什么，一旦有了得失感很多情绪也都随之而来， 沮丧、失望等等等等。 德勤能够走到这一步是我所没有想到的， 我之前从来没有想过我要去外资机构， 都是因为对英语的不自信， 到现在可以说，我还是很幸运的，不管一周后有没有结果，我也不想再去计较了。2 Leadership这一点是从你的经历中体现出来的。 很多学生觉得学生会的经历是必须的 （甚至有人说宝洁这样的公司只要学生会的） 。更重要的一点，参加学生活动不要功利。如果你只是冲着这份头衔去参加，那面试描述你所组织的活动的时候说个 2， 3 分钟就没话讲是很正常的。很多

14、同学缺的就是 Passion。只要你全身心得投入，不断改进自己，想法设法将这个团队建.设得更加强大，那你一定会磨练出咨询公司所看重的Leadership 和 Communication Skill的。这里有一个经验之谈： 永远不要问面试官宽泛的问题 （如： 我们客户的渠道是不是除了什么问题？）因为这绝对不是面试官希望听到的Smart Question ，老道的面试官听你问出这样的Open Question, 更是会随时把问题反给你“ What Do You Think? 。因”此就我看来获得有效信息的最好方法是先问自己，有哪些可能性？他们的Priority 又是怎样的？把可能的情况按照他们的

15、Priority 说出来（也就是做 Hypothesis ），然后再问面试官哪一个Hypothesis 是正确的。（例如 “我认为渠道可能出了如下问题：A,B,C ，A 的可能性最大，因为。 。 Am I right?）”面试官是非常乐意听到这样的问题的，即使你没有点中要害，他也会很友好的提示和纠正。（ 1）实习的时候都做了什么有什么感受（ 2）有什么样的优点可以让我胜任在XX 的工作（ 3）职业规划（ 4） why DTT? Why AUDIT ？（ 5）对 DTT 知道多少 ,自己若来这个公司 ,能为公司贡献些什么（ 6）预想到来这个公司将会遇到哪些困难？哪些地方会比较薄弱？（ 7）你来之

16、后三年以后有何计划啊？（ 8）平时爱好是什么阿？（ 9）你的优点是什么？缺点呢？形容一下你自己，你是怎么样一个人？（10）在学校的各种经历有没有遇到什么很challenging 或是 difficult 的事情（ 13）你认为职业中最重要的素质是什么？（ 14）有创造力或按规矩办事的两种人，你是哪一种？（15）怎么证明你是一个hardworking people ？（17）说出 3 个理由，为什么我要雇用你？(18）你碰到的最难学的课程是什么？你怎么克服的？相比其他四大，德勤是本土化做的最成功的一家，因为有很多大陆的partner，在人员和业务上都比较平衡。咨询作的很好，我有长期打算以后转到企业财务咨询去.很人性化， 这点从招聘上可以看出，通知每次都提前很久，等待时间很短。回顾申请德勤之路，最想说的是，感谢德勤。从宣讲到笔试再到最后的par 面，一路走来，越走到后面，对德勤就越喜欢。德勤真