谈新时期下如何提升政工干部综合素质

1、谈新时期下如何提升政工干部综合素质在新形势下，政工工作是所有工作的生命线，是落实好各项工作的基础，为此我们需要加强对政工工作的重视，提升政工工作者的综合素质。本文简要阐述了提升政工人员综合素质的意义，分析了政工工作人员综合素质存在的问题，分别从建立健全培训机制、增大评定与考核的力度、注重日常的监督与控制、提高政工人员的沟通与协调能力以及强化思想管理，转变落后观念等方面，指出政工人员综合素质的方法。政工工作的有效开展能够让员工树立集体意识，调动他们的工作积极性，提高员工的创造力，进而提升经济效益，发挥员工的主人翁价值1。要想保证政工工作的质量，首先要提升政工人员的综合素质，但是在实际的工作中，部

2、分政工人员综合素质还有一定的提升空间，为此笔者围绕着新时期下如何提升政工干部综合素质展开了如下探讨。一、提升政工人员综合素质的意义近年来，随着我国社会的进步与发展，社会经济取得了一定的良好的发展，我国的综合国力不断提升，但是直到今天，仍有些单位或部门未能意识到政工人员综合素养的重要价值。在某些层面上来说，政工人员的综合素养影响着我国社会经济的发展，具有十分重要的价值。政工人员主要负责普及党性教育，积极地开展思想政治教育工作，为员工宣传党的战略方针，提升员工的思想觉悟，提高政工工作人员的综合素质有助于更好地传达党的决策。伴随我国社会经济的进步，凸显了政工人员的重要性，要求提升政工人员的综合素质，

3、使其顺应时代发展的变化设计未来的发展方案，令政工工作更上一层楼。但是在现实生活中，部分政工人员的综合素质情况不理想，影响着政工工作的顺利开展，政工工作的提升空间较大，为此应当想办法提升政工人员的自身修养，注重政工人员的审核，让政工人员充分发挥自身的价值，全身心地投入工作，保证政工工作的有效性2。二、政工人员综合素质存在的问题一是工作热情和积极性不高。伴随时代的进步与发展，为的政工人员提出了更高的要求，若政工人员没能与时俱进，就会很难适应现阶段的形式，岗位的胜任力不足。这类为题主要体现在思想方面，部分政工人员的工作主动性不足，很难在平时的工作中起到良好的指导性的效果，导致有很多工作开展起来荆棘重

4、重。产生这一问题的主要原因是政工人员对前沿的理论知识掌握程度不足，对岗位职责不够明确，导致开展政工工作时比较随意。此外，这种问题还体现在政工人员不重视自身的工作，忽视了政工工作的重要价值，平时对工作的投入度不高，工作的积极性偏低，工作的效率可想而知3。（二）缺乏创新意识在新时期，市场的竞争压力越来越大，也就意味着对政工人员提出了更高的要求，要求政工人员需要有效落实各项政工工作，提升政工工作的创新性。但在实际工作中，部分政工工作者的创新意识明显达不到相关的要求，影响着政工工作的有效开展，无法适应现阶段政工工作的基本要求。以政工工作的开展方式为例，仍有一部分政工人员沿用过去的政工工作方式，采取灌输

5、式的方式展开教育活动，在这样的情况下，很难获得员工的配合，致使政工工作流于形式，无法充分发挥出政工工作的价值4。三、提升政工人员综合素质的策略（一）建立健全培训机制在提升政工人员综合素质的过程中，可以通过健全培训机制的方法，保证政工人员培训的效果，进而提升政工人员的综合素质以及工作能力。相关部门需要根据政工工作者的具体情况，设计科学、合理的培训计划，保证培训活动的效果，更好地解决和优化现有的不足。比方说，强化政工人员的思想意识就是重点工作，有关部门应当结合前沿的理论知识和政治思想展开培训教育，保证政工人员能够在平时的工作中体现出更强的工作能力，保证工作落实的有效性。在健全培训机构的同时，通常还

6、需要重点优化培训的组织工作，把团校、党校或者是其余高等院校的资源引入培训工作中，提高培训工作的专业性，以免在培训中出现偏差，保障培训内容的科学性与新颖性5。不仅如此，为了保证政工人员的培训质量，还应当创新培训的方法，牢牢吸引政工人员的注意力，以免政工人员在培训活动中以应付的态度面对培训工作。有关部门应当不断拓展政工人员培训的路径与方法，多引进一些前沿的方法或技术，把理论实践、远程教育等结合在一起，全面提升政工人员的综合数字，促使政工人员将学习的知识与内容熟练地应用在后续的政工工作当中。（二）增大评定与考核的力度通过分析政工人员工作的不足，不难看出，这些问题与评定考核机制相关，因为考核评定的制度

7、不够健全，政工工作者有可能产生应付的心理，没有办法在工作中投入更多的精力，不注重提升自身的综合素养。考虑到这一问题，相关部门需要把政工人员的评定与考核当作主要工作来抓，对政工人员作出客观、公正的评价，把考核的结果和政工人员的薪酬挂钩，让政工人员重视自身的工作，自觉提升自身的综合素质。结合现阶段政工人员的考核评定工作来看，应当设计更加全面的考核机制，更好地满足政工人员的各种要求，不仅要考虑政工工作的落实技术，还需要重点关心政工人员的思想素质以及心理素质，提升评定考核结果的可靠性。不仅如此，评定考核工作还可以通过笔试、面试和具体操作评价等一系列方式，保证评定考核的全面性和准确性。（三）注重日常的监

8、督与控制在今后的政工工作中，要想提高政工人员的综合素质，还应不断完善相应的监督机制，对政工人员平时的工作进行监督，令政工人员在平时的工作中能够加强对自身言行的约束，在形成良好工作作风的同时提升政工人员的综合素质，更好地满足新形式对政工人员提出的新要求。对于平时的违纪行为，应加强打击的力度，起到威慑的作用，令政工人员的日后工作可以更加公正、高效。在健全监督机制的过程中，应当注意增设群众监督的渠道，同时建立群众反馈的渠道，让群众参与政工人员的监督环节，针对群众反映的问题，需要认真对待，绝不姑息。通过设立此种监督控制体系，能够营造良好的政工工作氛围，有助于提升政工人员的综合素质。（四）提高政工人员的

9、沟通与协调能力政工人员不可避免地会参与和组织各种会议或活动，对于政工人员来说，需要协调好各个单位和各个部门间的工作，因此提高政工人员的协调和沟通能力十分关键。政工人员在日常的工作当中需仔细倾听员工的心声，加强与职工的联系，积极落实到各个方面的协调工作，善于发现部门和职工间关系存在的问题，及时协调并解决这些问题。对于政工人员来说，执行能力、决策能力、培训能力和统筹能力都是必不可少的，政工人员应注重日常的学习，不断提高自身的组织协调能力，做到语言恰当、作风严谨、举止大方，高效地完成平时的各种工作，取得员工的尊重和信任，树立良好的干部形象，组建一支高素养、高效率的政工人员队伍6。（五）丰富政工人员的

10、工作形式与方法政工人员在开展政工工作之前，应当全面了解员工的年龄、工作环境等其他相关的基本情况，把维护职工的权益当作目标，落实好宣传与答疑解惑的任务，不断提高事业单位的凝聚力。政工人员应当给予员工足够的尊重，及时向他们传达重要文件和会议精神，听取员工提出的合理建议或意见，提升员工的归属感，用集体的智慧促进部门的改革和发展。不仅如此，为营造良好的文化环境，还需要积极宣传并发扬正能量，鼓舞员工的斗志，让他们积极投身平时的工作，为政工工作的开展打下良好基础，促进政工工作和文化建设的相互结合。政工人员还应当创新政工工作的内容，丰富政工工作的方法，借助信息技术，将原本封闭的政工工作转变成开放式的，从之前的说教式向着引导式的方向转变，注重对员工的心理疏导与人文关怀，有效解决各类实际问题，进而提高员工的荣誉感和归属感。如果员工在平时的工作中发生失误，政工人员应当及时与员工沟通，消除他们的挫败感，定期组织开展全体员工会议，宣传单位的文化，让员工积极参与文化建设的活动中，自觉规范自身的言行，保证政工工作和文化建设工作的同步发展7。（六）强化思想管理，转变落后观念在新的时代背景下，精神文明