某公司招聘管理制度内含18个附件

1、规章制度公司招聘管理制度第一章总则1第一条适用范围1.第二条制定目的1.第三条招聘原则.1.第二章招聘职责工.第四条人力资源部职责 1.第五条用人部门职责 1.第三章招聘流程管理2第六条确定招聘需求2第七条确定招聘形式2第八条诜择招聘渠道2第九条确定候诜人第十条甄选2第H一条初试3第十二条复试3第十三条录用3第十四条聘用4.第四章附则4.附件目录附件一人力资源需求申请表（增员）附件二人力资源需求申请表（补员）附件三人力资源需求申请更改单附件四错误！未找到引用源。附件五 错误！未找到引用源。附件六招聘计划附件七«错误！未找到引用源。附件八招聘反馈表附件九«错误！未找到引用源。

2、附件十«错误！未找到引用源。附件十一 错误！未找到引用源。附件十二录用通知书B付件十三错误！未找到引用源。附件十四错误！未找到引用源。附件十五«错误！未找到引用源。附件十六 错误！未找到引用源。附件十七应聘申请表附件十八面试评价量表公司招聘管理制度第一章总则第一条适用范围为满足公司车本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 第二条制定目的 一巾为酒房公司黄空，快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人 才选用机制，特制审本制度 第三条招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则第二章招聘职责第四条人力资源部职责1 .制订公司中长期人力资源规划；2 .制定、完善

3、公司招聘管理制度，规范招聘流程。3 .核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划;4 .分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书;5 .决定获取候选人的形式和渠道；6 .设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；7 .主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；8 .定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；9 .提供各类招聘数据统计及分析。第五条用人部门职责1 .编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；2 .协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析；3 .参与候选人专业技术水平测评。页脚内容0第三章招聘流程管理第六条确定招聘需求集/

4、踞融业务计2.求计乳腐津80淀询型为公鼐 11?人力资源需填写人力资源需求申请表。,3.各部门提前工余君里泉公之南求、3K （增员）»或火力责源需漠申舍表（补员）3.1 人力资源需求申请表（增员）适用范围：增设职位；原职位增加员工数量；储备人才调动出:人力资源需求申请表（补员）»适用范围：员工离职补充、4 .招聘需求审批权限表部进备押品褊犍狒青表（增员）»的招聘职位，人力资源6 .人力资源部根据人力需求，制定招聘计划和具体行动计划。第七条确定招聘形式人力资源部根据公司现有人力资源状况， 确定内部招聘或外部招 聘，合理、有效地配置人力资源。第八条选择招聘渠道、丛幺资

5、源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种： 员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、猎头公司和公司人职位提出审核批准增员部门负责人源威盅总经办补员直接主管如负上总经办第九条确定候选人面试准备=人力资源部库收到应聘贫料后A M区聘者进行初发甄选后发虫一面试通知（见饰件），“认初试人拄和有蔺后，通知用人扉付祚好第十条甄选表缺第廨除建立涵畲i£愣静鹭富领导”黑测评一,与人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进 行测评。4.甄选包括初试和复试。 第十一条初试试或笔试）f确定初试时间一 < o2.初试内容主要考核对方逻2.1笔试:_心候选人参加电人工

6、资速迎町试题的素女测城 辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等。2.2面试:暮方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作 经历等基本信息5源髓员修堪与第十二条复试通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试复试垂过初试町候选人必您参加由用人也门主地博域，母即t4主 要直亶试晨笔试曲禅过篡篡跖晒疗就王1季核"叱即识、,人支配能力、 必蓄技能等？以审查是否能够胜任职位要求，并在面雄评价表中 填写用人部门意见人员层级复试人员录用审核批准O副总 级总经办总裁经理级人力资源部总监、中心总经理总经办,主管 级各事业部经理、招聘专员人力资源部员工直搔主管、各事业部经招聘专员理人力资源部第

7、十三条录用2.对拟录用人员作背景调查。口日JE发出4.居心用逋人发郦将火职体检。第十四条聘用负主信矢MWIf录用决定按权限由领导签署后，人力资源部勺入经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人力资源部报到，办 理入职手续。1.报到需提供材料：身份证原件及复印件一份；学历证原件及复印件一份；资格等级证书原件及复印件一份；一寸免冠近照两张；体检报告单；与原单位离职证明或解除劳动合同证明伪造，峻!帚1语箕群退;必须保M向公司提供的资料真实无误,若发现虚报或规章制度页脚内容0附页2.93伊部引导新进人员根据新员工入职手续清单（参见第四章附则第十五条本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总裁审核 批准后执

8、行；第十六条本制度由人力资源部负责解释。第十七条本制度自批准之日起实施。附件一人力资源需求申请表（增员）编号：谑斯位一职位 名称,声求 人攻申请日 期部f一有 人敖期望到职 日期,联系;电话工作 地点可相互转 换的职位谑珥由:A.增设B.原职,C.储备:职位：位增加人力：人力：斯 位信 息工作内容及职责：性 别车专户龄业籍任期要求:1经验：A.中专学历（）年工作经验；,B.大专学历（）年工作经验；C本科学历（）年工作经验；D.行业背景2.培训经历：3专业知识及技能：4.性格特征：部门负责人：签字：年 月 日人力资源部总监：签字：年 月 日总经办：签字：年 月 日备 注1请提供部门组织结构图、人

9、员分工；2.本表由总经办签字生效。实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签名：年 月 日规章制度附件二人力资源需求申请表（补员）编号：1iI彳斗鼻位 名称,市求 人攻中请 日期吉一所属 目部门.把有 人致期望到 职日期只由匿系 电话立工作 地点/可相互 转换的职位iA.原青rTB.原里C.其彳1 只位离职：1 只位调动：也：Fr请人意见签字：年 月 日部门负责人：人力资源部总监：签字：年 月 日签字：年 月 日彳序 1适用于员工异动补充；号口 2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整， 请在申请意见中注 明。实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签字：年 月 日页脚内容5附件三人力资源

10、需求申请更改单编号:EI职位 日名称青所属部口门八立了接负 责人联系电 话一 EY改原因改一 J 目页部门负责人：签字：年月日人力资源部总监：签字：年月日总经办签字：年月日彳各1. 1.补员更改由需求部门主管签署意见生效；主2. 2.增员更改由总经办签署意见生效。规章制度附件四部门年度人力需求计划表填制日期:职 位名称现有人 数本 年度缺 编人数本年 度计划减 员人数下年 度储备人 数下年度拟招聘 人数部门负责人签字：年 月 日中心总经理签字：年月 日人力资源部总监签字：年月 日备 注附件五年度人力需求计划报批表日期:职 位名称现有人 数本 年度缺 编人数本年 度计划减 员人数下年 度储备人

11、数下年度拟招聘 人数页脚内容0规章制度计时间工作内容划安排项目金额费用预算合计人力资源部意见领导签字：日期：总经办审批意见领导签字：日期：备 注页脚内容25附件六招聘计划制表日期:招聘目标职位名称目数任职资格信息发布渠道和时间招聘小组成员组 长职 责组 员士职 责选拔方案及时间安用F招聘职位步骤负责人截止时间费用预算项目金额（元）招聘工作时间表时间工作内容制定人一乂人力资源 部总监签子总经办意见日期:领导签字:附件七电话沟通记录表若称°解整恪迫的 位组织架构及人员分工2.对号部州旅了解其以 容及职责+ 3.求职动机，对决策的了解程 度4.离职原因及可开始工作时 间5.离职前薪资及收入

12、期望+ 6.目前所在地及个人生活状 态7.解答应聘者的问题8.可面试时间9.辞谢或再约面试时间附件八招聘反馈表日期：年月 日需求职位需求提出 时间要求到岗 时间招聘渠道现场招聘 会共参加（）场招聘会，分别为：招聘费用收到简历有效简历初试人数推荐人数招聘难点建议附件九面试通知书先生/女士 ：我代表公司很高兴地通知您，于 月 日 时 携带以下资料到总公司参加面试：1 .面试通知书2 .身份证原件及复印件一份3 .学历证原件及复印件一份；4 .资格等级证书原件及复印件一份；5 . 一寸免冠近照两张；相关事宜：公司地址：公司电话；乘车路线：若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。附件十录用决定应聘人姓名

13、机构名称部门拟聘级别拟聘职位面试人薪资福利情况 （人资填）入司日期综合评估（面试负责人填 写）期：签字：日人力资源部总监 意见期：签字：日中心总经理意见签字：日期：总经办意见期：签字：日附件十一背景调查电话交流记录表应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，我代表集团人力资源部想向您了解以下情况:请问贵公司的规模/网站：应聘者在贵公司任职期间 的职位：应聘者工作职责的简单描 述应聘者的最终薪金水平：金额元/月金额元/年应聘者的品行？应聘者的工作表现是否令 人满息？应聘者与同事、上司的关 系？离职原因：非常感谢您与我交流。您是 否还有具他情况要补充吗？记录人:记录日期：附件十四招聘流程图一:制定下年度

14、公 司人员需求计划用人部门填写 人力请表力按吁空准招人力资源部与用 人部门苗三作分析内部招聘：在公司内部发外部招聘：二）1. 1. 选择与用人部门确定候选 背景调查通 者, 进, 人二 库, 以彳 查t按录用权限签署录用 决定后，人力强源部发出参力哂匹怪 院 的7体检一填制拟录用员工信息 汇总表，理现关部门做好按新员工入职手续清 单办理入职手续规章制度附件十五公司招聘流程图二用人部门人力资源部职直接主管事业 部经理中心 总经理人力资源部总 监招聘专员页脚内容26规章制度页脚内容33附件十六报到流程图:附件十七集团入职审批表job register form 应聘职位(Job Desired):

15、姓名Nam e学历Education身高Heig ht性 别Ge nder业院校Sc hool.出生 年月Birthdate一攻治 面貌Politi cs专业Majo rr r婚姻 状况MaritalStatus昭八、 片ph oto康状况Health身份证号 码ID card number手机MP 一电子 邮件E-mai l通讯地 址Contact address邮编,ZiP cod家庭地 址Home Address一家庭 电话Telep hone八现工作单 位职称Positi一“现从事的 专业/工作Present companyonEmploym ent status小、=掌握何种 外语L

16、anguage何有无证书Certificater 技能与特长Other skill堀也等级Leve l个人兴趣Interest/h obby个人简历Resu me起止 时间When工作单位、担任职务Job Cate证 明人R efere联系电 话Teleph one家庭 成员 情况Famil y status姓名Name关系relati on工作单位、担 任职务Job Cate联系电话Telephone、华笛图开原单位的 王要原因The reason of leaving曾经/现在 工资情况Current Annual Salary接受过何种培训Training收入期望Salary desir

17、ed元/年Annual salary的工作日如When can start working晋升期望（职位、时间）Promotiondesired（whichposition,when）培训期望（内容、日期、时间）Training desired（what ,when）用人部门意见（签字）The opinion ofbossemployment department人力资源部意见（签字）The opinion of HR perform公司领导意见（签 字）The opinion of bossL执 行情况：sta tus自年月日开始试用不月，初定工资自愿保证：本人保证表内所填写内容真实，如有虚假，愿受解职处分。Guarantee: I assure that all things are true, if there is any false I will accept punish申请人签名Signature :日期Date：附件十八 集团面试评价量表评价人姓名：职务：面试时间:应聘人姓名：性别：年龄：编号：应聘职位：原单位：1价 方 向平评价要素评价等级,*、1 （差）,尤2（较 差）, 3（一 般）,尸4（较 好），一 5 （好）人 基